Квалификационные характеристики аналитика - гражданское законодательство и судебные прецеденты

и записях. - М.: Финансы и статистика, 1994. Пучкова С.И., Новодворский В.Д. Консолидированная отчетность: Учебное пособие / Под ред. Н.П. Кондракова. - М.: ФБК "ПРЕСС", 1999. Соколов Я.В. Бухгалтерский учет: от истоков до наших дней. - М.: ЮНИТИ, 1996. Дополнительная литература: Указывается учебно - методическим центром. 1.3. Управленческий учет и информационные бухгалтерские системы (Продвинутый курс для сдачи квалификационного экзамена на получение аттестата "Профессиональный бухгалтер - главный бухгалтер, профессиональный бухгалтер - эксперт (консультант)".) Тема 1. Введение в управленческий учет Сравнительная характеристика управленческого и финансового учета. Задачи и принципы управленческого учета. Роль бухгалтера - аналитика в принятии управленческих решений. Этические нормы поведения бухгалтера. Тема 2. Затраты и их классификация Затраты как один из основных объектов управленческого учета. Понятия "затраты" и "расходы". Элементы производственных затрат. Затраты на продукт и расходы периода. Классификация затрат: по экономической роли в процессе производства, по способу включения в себестоимость продукции, по отношению к изменению объема производства, в зависимости

технологии производства полиграфической продукции; основы делопроизводства; методы и средства формирования и использования собственной базы данных организации; основы трудового законодательства; правила по охране труда. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое или финансовое) образование и/или дополнительная подготовка в области связей с инвесторами, либо дополнительное образование к высшему профессиональному образованию по программе "Магистр делового администрирования" и стаж работы по специальности не менее 3 лет.". 2. Подраздел 2 "Должности специалистов" дополнить: 1) после квалификационной характеристики должности "Администратор" квалификационной характеристикой должности "Аналитик ", изложив ее в следующей редакции: "АНАЛИТИК Должностные обязанности. Организует аналитическое и методическое обеспечение проведения исследовательских работ. Проводит аналитическую и научно-исследовательскую работу с целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки практических рекомендаций. Осуществляет мониторинг публикаций, в том числе в российских и зарубежных средствах массовой информации, дает им оценку. Составляет необходимую отчетную документацию. Координирует деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями организации. Должен знать: законы и иные нормативные

X Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностей Ведущий специалист но внедрению ИС Программист-проектировщик ИС Ведущий консультант по ИС Бизнес-аналитик Руководитель сервисной службы по ИС Требования к образованию и обучению Высшее образование - программы бакалавриата Повышение квалификации по программам обучения, рекомендованным производителем ИС Требования к опыту практической работы Не менее полутора лет на предыдущем квалификационном уровне Особые условия допуска к работе - Дополнительные характеристики Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности ОКЗ 1236 Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения 2131 Разработчики и аналитики компьютерных систем 2132 Программисты 2139 Специалисты по компьютерам, не вошедшие в другие группы ЕКС - Инженер-программист (программист) ОКСО 010400 Информационные технологии 010500 Прикладная математика и информатика 080700 Бизнес-информатика 080800 Прикладная информатика 230100 Информатика и вычислительная техника 230200 Информационные системы 3.3.1. Трудовая функция Наименование Определение первоначальных требований заказчика к ИС и возможности их реализации в ИС на этапе предконтрактных работ

консалтинговая компания", специалист ФИО4. Квалификационные характеристики эксперта: диплом Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» №105924 3147617 от 16.02.2018 года о присуждении квалификации «Магистр» по направлению подготовки «Экономика» профиль образовательной программы «Оценка и управление стоимостью предприятия» Диплом Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» КУ № 19690 от 13.06.2013 о присуждении квалификации «Экономист-менеджер», специальность «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)»; диплом о профессиональной переподготовке № 240005808 (выдан 10 февраля 2014 года ГОО ДПО «Институт повышения квалификации - ОМЦПК» по программе « «Оценка стоимости предприятия (бизнеса)», регистрационный № 106); квалификационный аттестат в области оценочной деятельности «Оценка недвижимости" №006072-1 от 16 марта 2018; сертификат АНО ДПО «Эстиматика» по программе «Анализ рынка недвижимости как составная часть отчета об оценке, с учетом ФСО» от 16.04.2015; Сертификат РОСС RU № 59.017 , с присуждением квалификации «Аттестованный аналитик рынка недвижимости (ААРН)» выдан

специалистов и служащих, раздел « Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.07.2010 № 541н (опубликованного в «Российской газете», № 217, 27.09.2010, зарегистрированного в Минюсте РФ 25.08.2010 № 18247), к директору (заведующему) фармацевтической организацией предъявляются следующие квалификационные требования: наличие высшего профессионального образования по специальности «Фармация» и сертификата специалиста по специальности «Управление и экономика фармации», стажа работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Исходя из Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7.07.2009 № 415н (опубликованы в Российской газете», № 158, 26.08.2009, зарегистрированы в Минюсте РФ 09.07.2009 № 14292), должность заведующего-провизора может занимать лицо, имеющее специальность «Управление и экономика фармации». Лицо, прошедшее обучение по специальностям «Фармацевтическая химия и фармакогнозия» и «Фармацевтическая технология» вправе занимать должности соответственно провизора-аналитика и провизора-технолога. В ходе проверки

по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки» (далее - Приказ № 707н) и Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 07 октября 2015 г. № 700н «О номенклатуре специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование» и приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел « Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», по адресу 680000, <...>, не соблюдаются требования к занимаемой должности, а именно ФИО4 имеет диплом провизора от 2002 г., удостоверение о прохождении интернатуры по специальности Фармацевтическая химия и фармакогнозия с присвоением квалификации «Провизор-аналитик » от 2003 г. и сертификат по специальности «Фармацевтическая технология». Согласно дополнительному соглашению от 10.10.2014 к трудовому договору № 170 от 01.10.2014, занимает должность заместителя заведующей аптекой, требующей в соответствии с Приказом № 707н наличия подготовки в интернатуре по специальности «Управление и экономика фармации» или профессиональной переподготовки по специальности «управление и экономика фармации» руководителей аптечных

предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих. Постановлением Минтруда России от 09 февраля 2004 N 9 утвержден Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих содержит указание на применение раздела общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях в соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" (далее - Справочник), рекомендуемого для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм. Согласно названному справочнику для аналитика 1 категории предусмотрено высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 10 лет, в том числе в должности аналитика II категории не менее 5 лет. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией в соответствии

предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих. Постановлением Минтруда России от 09 февраля 2004 года № 9 утвержден Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих содержит указание на применение раздела общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях в соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», рекомендуемого для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм. Согласно указанному справочнику для аналитика 1 категории предусмотрено высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 10 лет, в том числе в должности аналитика II категории не менее 5 лет. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией в соответствии с