потребности в указанных специалистах, а в марте 2013 года по причине отсутствия специалистов имеющих знания узбекской кухни. Кроме того, с учетом профессионально- квалификационныхтребований и дополнительных пожеланий к кандидатурам указанных обществом, знание национальной кухни, возможно, проверить только путем опроса претендентов, и невозможностью задания критерия поиска кандидатуры работника в программно-техническом комплексе работником ГКУ ЦЗН города Шадринска. Поскольку в качестве требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы указывалось на наличие начального профессионального образования, без опыта работы, знание узбекской кухни. 15.01.2013 ООО «Шах-Даг», подавая в ГКУ ЦЗН города Шадринска «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» для предоставления государственной услуги по подбору необходимых работников, не указывает о наличии у себя вакансий поваров, а только подтверждает потребность в 1 администраторе и 3 официантах (т.2 л.д.102). 31.01.2013 ООО «Шах-Даг» обратилось в Главное управление с заявкой на привлечение иностранных работников в 2013 году на
чем указывается в протоколе Комиссии по размещению заказа. Как следует из материалов дела, согласно п.2, 3, 4, 5 приложения №3 Технического задания « Квалификационныетребования и подтверждающие документы» в заявке должны быть предоставлены: копии сертификатов, подтверждающих наличие у исполнителя специалистов с сертификатом «Специалист» учебных центров, сертифицированных Торгово-промышленной палатой РФ: 1С.Торговля и склад 7.7, 1С.Зарплата и кадры 7.7, 1С:Бухгалтерия 7.7; копии сертификатов, подтверждающих наличие у исполнителя специалистов с сертификатом «Специалист» учебных центров, сертифицированных Торгово-промышленной палатой РФ: 1С. Управление торговлей 8, 1С. Бухгалтерия 8, 1С: Зарплата и управление персоналом 8; копия сертификата, подтверждающего наличие у исполнителя специалистов с сертификатом «Специалист» учебных центров, сертифицированных Торгово-промышленной палатой РФ: ITIL Basics; копии сертификатов, подтверждающих наличие у исполнителя специалистов со свидетельствами о прохождении обучения в учебных центрах 1С по решениям: «1С. Администратор 7.7», «Основные механизмы платформы 1С: Предприятие 8». Доводы истца о том, что победитель конкурса создан 11.03.2014, менее чем за месяц до размещения заказчиком
специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37, и администратора филиала многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг, основные функции Администратора составляют более широкий перечень обязанностей и трудовых функций по сравнению с основными функциями администратора филиала МФЦ. В должностные обязанности Администратора, согласно квалификационному справочнику, входят обязанности, в том числе: обеспечение контроля за сохранностью материальных ценностей; принятие мер по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций; рассмотрение претензий, связанных с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проведение необходимых организационно-технических мероприятий; осуществление контроля за соблюдением подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, чего не предусмотрено должностными обязанностями администратора филиала МФЦ. Администратор филиала МФЦ самостоятельно претензии граждан не рассматривает, согласно п.2.9 должностной инструкции обязан принимать жалобы, заявления, связанные с неудовлетворительным обслуживанием граждан и юридических лиц, и незамедлительно передавать их на рассмотрение руководства филиала МФЦ. Контроль за соблюдением подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и
