Квалификационный справочник генеральный директор - гражданское законодательство и судебные прецеденты

мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности организаций энергетического комплекса, возможно расширение круга обязанностей или перераспределение должностных обязанностей, приведенных в квалификационных характеристиках Справочника, между несколькими должностями. В этих случаях конкретному работнику может быть поручено выполнение некоторой части обязанностей, закрепляемых Справочником за другими должностями, или закрепление за ним только части обязанностей, перечисленных в квалификационной характеристике его должности. 9. Квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных правовых документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций, положений о структурных подразделениях, положений о руководителях и должностных лицах, трудовых договоров) с учетом особенностей условий производства, организации труда и управления конкретных организаций электроэнергетики. При разработке должностных инструкций и положений допускается уточнение перечней обязанностей, что связано с необходимостью привязки содержания отраслевых характеристик к существующим организационно-техническим условиям конкретной организации. I. ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ Директор (генеральный директор ) организации электроэнергетики Должностные обязанности. В соответствии с законодательством руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации электроэнергетики - акционерного общества

и численность работников Агентства, систему и форму оплаты труда, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера (доплат, надбавок, премий и др.), виды социальных гарантий и компенсаций; л) осуществлять тарификацию работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, утверждать квалификационные характеристики должностей работников Агентства и квалификационные требования к ним, кроме должностей и профессий, квалификационные характеристики которых установлены Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих; м) исполнять отдельные функции государственного заказчика, функции заказчика-застройщика и генерального подрядчика; н) издавать локальные правовые акты, регулирующие процессы сбора и распространения информации, финансово-хозяйственную и иную уставную деятельность, трудовые отношения между работниками и работодателем, нормативные и методические документы по вопросам оплаты, организации и охраны труда, норм труда. 28. Агентство имеет право привлекать граждан для выполнения отдельных работ на основе трудовых и гражданско-правовых договоров и осуществлять другие права, не противоречащие законодательству Российской Федерации, целям и предмету деятельности Агентства. 29.

или иных актов (к которым относится Квалификационный справочник, на который ссылается УФАС). Заказчик самостоятельно определяет соответствующие показатели и в рассматриваемом конкурсе в содержании документации не установил ссылок па какие-либо правовые акты. Предлагаемый порядок оценки нарушает положения пункта 1.5. Приказа ФАС России от 24.07.2012 N 498 "Об утверждении административного регламента Федеральной антимонопольной службы по исполнению государственной функции по рассмотрению жалоб на действия (бездействие) заказчика, уполномоченного органа, специализированной организации, конкурсной, аукционной или котировочной комиссии, оператора электронной площадки при размещении заказа на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг, в том числе при размещении заказов на энергосервис, для государственных, муниципальных нужд, нужд бюджетных учреждений" регламентирующего, что предметом государственного контроля (осуществляемого УФАСом по Красноярскому краю) является соблюдение требований законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации о размещении заказов. Довод жалобы о том, что заявка ООО «Славянка К» содержит такую должность ключевого специалиста, как Генеральный директор , что следуя логики суда и

договору работниками общества. В обоснование данного довода налоговый орган ссылается на Общероссийский классификатор занятий ОК010-93, утвержденный постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 298 и Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37. Однако, указанный Общероссийский классификатор занятий не содержит перечисленных налоговым органом обязанностей главного бухгалтера, финансового директора и руководителя, а в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих прямо указано, что он рекомендован для применения, то есть не является обязательным. При этом заявителем в материалы дела были представлены должностные инструкции на генерального директора , главного бухгалтера и заместителя генерального директора по экономике и финансам, согласно которых в обязанности работников налогоплательщика не входило составление бизнес-планов и разработка стандартов финансовой отчетности для ведения управленческого учета. Таким образом, у ООО «Нитол – Эфиры целлюлозы» отсутствовали работники, которые могли произвести работы, выполненные ООО «Группа «Нитол» по договору № У-01/10/04 от 01.10.2004г., тогда как последним в

пропущен срок для обращения в суд; - должностная инструкция заместителя генерального директора утверждена 01.07.2016, из разделов 1 и 2 следует, что она соответствует должности заместителя директора по коммерческим вопросам. Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих к должности заместителя директора по коммерческим вопросам предъявляются требования: высшее профессиональное экономическое образование и стаж экономической или финансовой-бухгалтерской работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Согласно диплому ФИО3 ей присвоена квалификация преподаватель дошкольной педагогики и психологии, специальность дошкольная педагогика и психология. Из трудовой книжки следует, что ранее ФИО3 работала продавцом, торговым представителем3, менеджером, опыта работы на руководящих должностях экономического, финансового, коммерческого характера нет; - ФИО3 ушла в отпуск спустя два месяцаа и 20 дней после трудоустройства; - заместитель генерального директора не был назначен ни до трудоустройства ФИО3 ни после; из приказов от 20.01.2017 № 01, от 20.01.2017 № 02, от 03.07.2017 № 05 следует, что обязанности генерального директора были возложены