Квалификационный справочник рабочих и служащих - гражданское законодательство и судебные прецеденты

профессиональное обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена. Квалификационный экзамен проводится организацией, осуществляющей образовательную деятельность, для определения соответствия полученных знаний, умений и навыков программе профессионального обучения и установления на этой основе лицам, прошедшим профессиональное обучение, квалификационных разрядов, классов, категорий по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих. Квалификационный экзамен независимо от вида профессионального обучения включает в себя практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний в пределах квалификационных требований, указанных в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартов по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих . Таким образом, образовательные программы профессиональной подготовки предусматривают как обязательное проведение практики в период обучения, так и обязательное проведение учебным учреждением квалификационного экзамена, в том числе, включающего в себя практическую квалификационную работу. Кроме того, в ходе рассмотрения дела в суде учреждением самостоятельно были представлены образовательные программы профессионального обучения (т.т.2-4), из содержания которых следует необходимость проведения практических занятий для обучения по рабочим профессиям, указанным в лицензии. В связи с чем,

«О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" системы оплаты труда работников федеральных учреждений устанавливаются с учетом: а) единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Согласно справочника, каждая квалификационная характеристика является нормативным документом, определяющим трудовую функцию работника и регламентирующим ее содержание, способствующим обеспечению оптимальной технологии выполняемой работы, рационального разделения труда, высокой организованности, дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, а также совершенствованию системы управления персоналом. В качестве нормативной базы квалификационные характеристики должностей служащих предназначены

СССР от 26.01.1991 г. № 10. Вместе с тем из материалов дела следует, что работа в котельном цехе *** загрузчиком термических печей относилась к вреднодействующей, что подтверждается Перечнем имеющихся на предприятии профессий и должностей, предусмотренных Списками *** и *** льготного пенсионного обеспечения с 1984 г. В этом перечне указана характеристика работ загрузчика термических печей, согласно которой загрузчик ведет работы по подготовке, пакетированию и загрузке металла в нагревательные печи. Кроме того Единый тарифно- квалификационный справочник рабочих и служащих , утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Секритариата ВЦСПС от 27.12.1984 г. № 381/23-157, содержащий аналогичную характеристику работ загрузчика термических печей, относит данную должность к общим профессиям черной металлургии. Также из объяснений истца следует, что он в спорные периоды работал вместе с ФИО3, который также выполнял работу загрузчика термических печей в котельном цехе №3. Решением Центрального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 06 июля 2012 г., оставленным без изменений Апелляционным определением Судебной коллегии по

оборудования и других объектов. Документы, отражающие его ежедневную занятость в организациях, имеют ограниченный срок хранения и их уничтожение никак не зависело от него, и не может лишить его права на назначение льготной пенсии. В архив не сдавались документы указанных фирм: приказы на предоставление отпусков, табели учета рабочего времени. В силу того, что указанные выше организации перестали существовать представить копии должностных инструкций мастера строительных и монтажных работ и производителя работ, изданных на основании квалификационных справочников рабочих и служащих , не представляется возможным. В Управление Пенсионного Фонда им была представлена трудовая книжка, в которой отмечено, что в указанные периоды он работал в организациях в качестве мастера. Данный документ является основным, подтверждающим его факт работы во вредных условиях и факт наличия льготного стажа. За весь период работы он надлежащим образом выполнял работу по трудовому договору, работая во вредных условиях труда. Отказ начисления пенсии на льготных условиях безосновательно лишают его права на назначение

являются определяющими для выбора правильного наименования должности. Квалификационный справочник включает квалификационные характеристики должностей руководителей предприятий и их структурных подразделений, специалистов, занятых инженерно-техническими, экономическими и. другими работами, а также служащих, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. Он призван способствовать правильному решению вопросов разделения труда между указанными категориями работников, обеспечить единство при определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований. Справочник служит основой при разработке должностных инструкций исполнителям, закрепляющих их обязанности, права и ответственность, при составлении положений о структурных подразделениях, определяющих их роль и место в системе управления предприятием (учреждением, организацией), при подборе и расстановке кадров служащих, осуществлении контроля за правильностью их использования в соответствии со специальностью и квалификацией, а также при проведении аттестации руководителей и специалистов.Должностные наименования служащих, квалификационные характеристики которых включены в справочник, установлены в соответствии с Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих , утвержденным 27 августа 1986 года Госстандартом