выводу о необходимости прекращения производства по настоящему делу в силу следующих обстоятельств. Как следует из материалов дела, Управлением выявлено нарушение Обществом положений статьи 4 Закона Нижегородской области от 26.12.2007 № 191-З «О квотировании рабочих мест» и Приказа Управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 19.04.2011 № 69 «Перечень работодателей, которым устанавливается квота и количество граждан, трудоустраиваемых в счет квоты на 2011 год», а именно: заявителем в 2011 году не выделено в счет квоты для несовершеннолетних ни одного из обязательных двух рабочих мест, что является неисполнением работодателем обязанности по выделению (созданию) рабочих мест в соответствии с установленной квотой. По факту выявленных нарушений заместителем начальника отдела Управления государственной службы занятости населения Нижегородской области 07.11.2011 в отношении Общества составлен протокол № 10 об административном правонарушении (л.д. 13-15). Усматривая в действиях заявителя состав административного правонарушения, предусмотренного статьей 2.15 Кодекса Нижегородской области об административных правонарушениях, заместитель руководителя Управления 11.11.2011 вынес постановление № 4
производство по настоящему делу подлежит прекращению из-за неподведомственности дела арбитражному суду по следующим основаниям. Как следует из материалов дела, Управлением выявлено нарушение Обществом положений статьи 4 Закона Нижегородской области от 26.12.2007 №191-З «О квотировании рабочих мест» и Приказа Управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 20.09.2011 №146 «Перечень работодателей, которым устанавливается квота, и количество граждан, трудоустраиваемых в счет квоты на 2012 год», а именно: заявителем в 2012 году не выделено в счет квоты для несовершеннолетних ни одного из обязательных двух рабочих мест, что является неисполнением работодателем обязанности по выделению (созданию) рабочих мест в соответствии с установленной квотой. По факту выявленных нарушений заместителем начальника отдела трудоустройства и спецпрограмм Управления государственной службы занятости населения Нижегородской области 25.10.2012 в отношении Общества составлен протокол №70 об административном правонарушении (л.д. 14-17). Усматривая в действиях заявителя состав административного правонарушения, предусмотренного статьей 2.15 Кодекса Нижегородской области об административных правонарушениях, заместитель начальника отдела трудоустройства и спецпрограмм
занятости населения в сельхозартели (колхоз) «Заря», расположенном по адресу: <адрес>, действующей на основании свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц от 28.12.2002 (ОГРН <***>, ИНН <***>), юридический адрес: <адрес>. СХА «Заря», согласно выписке из ЕГРЮЛ, в соответствии с уставом, осуществляет деятельность по выращиванию и реализации сельскохозяйственной продукции, разведению крупнорогатого скота. В ходе проверки СХА «Заря» установлено, что согласно штатному расписанию в организации имеется 110 рабочих мест, что свидетельствует о том, что квота для несовершеннолетних должна составить не менее 1%. Вместе с тем, в нарушение требований законодательства, СХА «Заря» квотирование рабочих мест для несовершеннолетних не обеспечено, установленная квота не выполняется, рабочие места для лиц, не достигших 18-летнего возраста, не предоставляются, работа по взаимодействию с органами службы занятости населения в указанной сфере не проводится. Кроме того, СХА «Заря» в нарушение статьи 25 Федерального закона «О занятости населения» от 19.04.1991 г. № 1032-1 в ГКУ ВО «Центр занятости населения Аннинского
квотирование рабочих мест для несовершеннолетних, установленная квота не выполняется, рабочие места для лиц, не достигших 18 лет, не предоставляются, работа по взаимодействию с органами службы занятости в указанной сфере не проводится. В нарушение ст.25 Федерального закона о «О занятости населения» от 19.04.1991 №1032-1 в ГКУ ВО ЦЗН Аннинского района информация о наличии вакантных рабочих мест для несовершеннолетних за 2018 г. ответчиком не предоставлялась. Согласно штатному расписанию ответчика в организации имеется 203 рабочих места, квота для несовершеннолетних должна составлять 1% В судебном заседании истец исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении доводам. В судебное заседание ответчик не явился, будучи извещенным надлежащим образом. Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика. Исследовав предоставленные сторонами доказательства и доводы, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования. Согласно ч.3 ст. 9 Закона Воронежской области от 03.06.2013 N 87-ОЗ "Об отдельных мерах по защите прав ребенка на территории Воронежской области",
квотирование рабочих мест для несовершеннолетних, установленная квота не выполняется, рабочие места для лиц, не достигших 18 лет, не предоставляются, работа по взаимодействию с органами службы занятости в указанной сфере не проводится. В нарушение ст.25 Федерального закона о «О занятости населения» от 19.04.1991 №1032-1 в ГКУ ВО ЦЗН Аннинского района информация о наличии вакантных рабочих мест для несовершеннолетних за 2018 г. ответчиком не предоставлялась. Согласно штатному расписанию ответчика в организации имеется 174 рабочих места, квота для несовершеннолетних должна составлять 1% В судебном заседании истец исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении доводам. В судебное заседание ответчик не явился, будучи извещенным надлежащим образом. Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика. Исследовав предоставленные сторонами доказательства и доводы, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования. Согласно ч.3 ст. 9 Закона Воронежской области от 03.06.2013 N 87-ОЗ "Об отдельных мерах по защите прав ребенка на территории Воронежской области",
несовершеннолетних, возвратившихся из мест лишения свободы и специальных учебно- воспитательных учреждений закрытого типа, несовершеннолетних с ограниченными возможностями здоровья и (или) отклонениями в поведении путем установления квоты. Размер квоты составляет 1 процент от общей численности работников организаций. Организации всех форм собственности обязаны принимать несовершеннолетних на квотируемые рабочие места по направлению центров занятости. В ходе проверки ООО «Аннинский элеватор» установлено, что согласно штатному расписанию в организации имеется 120 рабочих места, что говорит о том, что квота для несовершеннолетних должна составить минимум 1%. Вместе с тем, в нарушение вышеуказанных требований законодательства, ООО «Аннинский элеватор» квотирование рабочих мест для несовершеннолетних не обеспечено, установленная квота не выполняется, рабочие места для лиц, не достигших 18-летнего возраста, не предоставляются, работа по взаимодействию с органами службы занятости населения в указанной сфере не проводится. Кроме того, ООО «Аннинский элеватор» в нарушение статьи 25 Федерального закона «О занятости населения» от 19.04.1991 г. № 1032-1 в ГКУ ВО ЦЗН Аннинского
