Ликвидация организации зарплата сокращенных - гражданское законодательство и судебные прецеденты

- 75 человек. 2) перевод в ГКУ РБ «Управление по мелиорации земель» (п.5 ст.77 ТК РФ) – 74 человек. 3) ликвидация организации (п.1 ст.81 ТК РФ) – 117 человек. 4) истечение срока трудового договора (п.2 ст.77 ТК РФ)- 117 человек. 5) перевод в ООО «Окна-Маркет» (п.5 ст.77 ТК РФ) – 32 человека. Собранием кредиторов ГУП Управление «Башмеливодхоз» РБ от 07.11.2014г. было принято решение продлить договорные отношения с работниками должника, обслуживающие мелиоративные системы и гидротехнические сооружения, до момента их передачи собственнику (второй вопрос повестки собрания). Также данный вопрос был согласован собранием кредиторов, состоявшимся 03.07.2015г. В 2015 году в штате предприятия остались сторожа, сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, а также - заместитель начальника отдела по финансам ФИО12, заместитель начальника по вопросам имущества ФИО13, главный бухгалтер ФИО6, бухгалтер по учету и начислению зарплаты ФИО14, юристы ФИО15 и ФИО16, начальник отдела экономической безопасности ФИО17 и ведущий специалист по безопасности ФИО18 Вопрос об обоснованности привлечения

которые установлены, в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации, то есть не ранее чем через два месяца после преду- преждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Абзацем 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Действующее законодательство возлагает на должника обязанность производить своим работникам заработную плату, а при увольнении - соответствующие выплаты социального характера. Сохранение работников в штате без продолжения хозяйственной деятельности, а также непринятие мер по их своевременному увольнению может повлечь за собой необоснованные расходы на выплату им зарплаты и соответствующих пособий за счет конкурсной массы. Последнее повле- чет за собой соответствующее уменьшение доли конкурсной массы, направляемой на удовлетворение требований конкурсных кредиторов, то есть убытки. В анализируемом случае судом установлено, что арбитражный управляющий Салтыков М.В. (предшественник арбитражного управляющего Моторжина В.В.) исполнил обязанности, предусмотренные

указывает, что Обществом не был представлен приказ на ликвидацию линий КЛЛ Т2, ТЗ. Между тем ни НК РФ, ни ПБУ 6/01, ни МУ, такой документ не предусмотрен. Однако предусмотрено создание комиссии, принимающей решение о списании ОС. Приказ о создании такой комиссии предоставлен. Оборудование было демонтировано и разобрано до состояния металлоконструкций в соответствии с Распоряжением №28 от 23.04.2012 г. об организации демонтажа и разборки линий в связи с невозможностью приносить доход в будущем, что судом признается достаточным распорядительным документом. Согласно заказу №4127 от 20.04.2012 Обществом осуществлены сварочные (отключение от систем газоснабжения) и слесарные работы (разборка до металлоконструкций). Согласно заказу №7 от 21.05.2012 осуществлено изготовление деревянных прокладок, с помощью которых элементы разборки после проведения демеркулизации могли быть компактно сложены и запакованы в пленку. Эти работы не связаны напрямую с самим демонтажем линий КЛЛ. В разработочной таблице за май 2012г. указывается о распределении зарплаты по электрической мастерской (отделу промышленной электроники). Работы электрической

- 75 человек. 2) перевод в ГКУ РБ «Управление по мелиорации земель» (п.5 ст.77 ТК РФ) – 74 человек. 3) ликвидация организации (п.1 ст.81 ТК РФ) – 117 человек. 4) истечение срока трудового договора (п.2 ст.77 ТК РФ)- 117 человек. 5) перевод в ООО «Окна-Маркет» (п.5 ст.77 ТК РФ) – 32 человека. Собранием кредиторов ГУП Управление «Башмеливодхоз» РБ от 07.11.2014 было принято решение продлить договорные отношения с работниками должника, обслуживающие мелиоративные системы и гидротехнические сооружения, до момента их передачи собственнику (второй вопрос повестки собрания). Также данный вопрос был согласован собранием кредиторов, состоявшимся 03.07.2015. В 2015 году в штате предприятия остались сторожа, сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, а также - заместитель начальника отдела по финансам ФИО10, заместитель начальника по вопросам имущества ФИО11, главный бухгалтер ФИО4, бухгалтер по учету и начислению зарплаты ФИО12, юристы ФИО13 и ФИО14, начальник отдела экономической безопасности ФИО15 и ведущий специалист по безопасности ФИО16 Вопрос об обоснованности привлечения

по п.2 ст.81 ТК РФ – в связи с сокращением численности работников, в этот же день ознакомили со списком вакансий, хотя приказ об увольнении был подписан. Считает увольнение незаконным, поскольку с приказом номер обезличен она уведомлялась о возможной ликвидации организации, приказа о сокращении должностей и числа работников не было. В судебном заседании истица уточнила исковые требования и изложила их в следующей редакции: признать увольнение ФИО1 по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников незаконным; восстановить ФИО1 в Федеральном Государственном квартирно-эксплуатационном учреждении «Тоцкая квартирно – эксплуатационная часть района» в должности старшего лаборанта котельной номер обезличен.; взыскать с Федерального государственного учреждении «Тоцкая квартирно - эксплуатационная часть района» в пользу ФИО1 зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда – сумма обезличена, судебные расходы сумма обезличена. В судебном заседании истица и ее представитель просили удовлетворить требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представители ответчиков иск не признали и пояснили, что