Порядок), устанавливает правила определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения "Информационно-технический центр ФСТ России" (далее - бюджетное учреждение), превышение которого влечет расторжение трудового договора с директором федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 2. Значение просроченной кредиторской задолженности бюджетного учреждения определяется на основании данных бухгалтерского учета по следующим группам: а) кредиторская задолженность по оплате труда и иным выплатам персоналу, не погашенная в срок, установленный локальнымиактамибюджетного учреждения, регулирующими трудовые отношения, и законодательством Российской Федерации; б) кредиторская задолженность по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, не погашенная в срок, установленный законодательством Российской Федерации; в) кредиторская задолженность по принятым обязательствам, не погашенная в срок, установленный заключенными договорами и законодательством Российской Федерации; г) прочая кредиторская задолженность, не погашенная в срок. 3. Величина просроченной кредиторской задолженности бюджетного учреждения определяется как сумма просроченной кредиторской задолженности групп, указанных в пункте 2 настоящего Порядка. 4. Предельно
Приказа оставляю за собой. Руководитель С.В.ВАСИЛЬЕВ Приложение к Приказу Росреестра от 10.11.2010 N П/590 ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫЕ ЗНАЧЕНИЯ ПРОСРОЧЕННОЙ КРЕДИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ, КАДАСТРА И КАРТОГРАФИИ, ПРЕВЫШЕНИЕ КОТОРЫХ ВЛЕЧЕТ РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1. Просроченная кредиторская задолженность разделяется на следующие группы: - кредиторская задолженность по оплате труда и иным выплатам персоналу, срок погашения которой, установленный локальнымиактамибюджетного учреждения, регулирующими трудовые отношения, и законодательством Российской Федерации, истек; - кредиторская задолженность по налоговым и иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, срок погашения которой, предусмотренный законодательством Российской Федерации, истек; - кредиторская задолженность перед поставщиками и подрядчиками, срок погашения которой, предусмотренный заключенными договорами и законодательством Российской Федерации, истек; - общая кредиторская задолженность по всем имеющимся обязательствам, срок погашения которой, предусмотренный законодательством Российской Федерации, истек; 2. Предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности по каждой
5711, ст. 5733; N 51, ст. 6151; N 52 (часть I), ст. 6450; 2010, N 18, ст. 2145; N 19, ст. 2291, ст. 2293; N 21, ст. 2524; N 31, ст. 4185, ст. 4192, ст. 4198. 2. Значение просроченной кредиторской задолженности бюджетного учреждения определяется на основании данных бухгалтерского учета в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации, по следующим группам: а) кредиторская задолженность по оплате труда и иным выплатам персоналу, срок погашения которой, установленный локальнымиактамибюджетного учреждения, регулирующими трудовые отношения, и законодательством Российской Федерации, истек; б) кредиторская задолженность по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, срок погашения которой, установленный законодательством Российской Федерации, истек; в) кредиторская задолженность по принятым обязательствам, срок погашения которой, установленный заключенными договорами и законодательством Российской Федерации, истек; г) прочая кредиторская задолженность, установленный срок погашения которой истек. 3. Величина просроченной кредиторской задолженности бюджетного учреждения определяется как сумма просроченной кредиторской задолженности групп, указанных в пункте 2 настоящего Порядка.
экономического развития Российской Федерации осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - бюджетное учреждение), превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. (в ред. Приказа Минэкономразвития России от 09.12.2016 N 797) (см. текст в предыдущей редакции) 2. В целях настоящего Порядка просроченная кредиторская задолженность разделяется на следующие группы: - кредиторская задолженность по оплате труда и иным выплатам персоналу, срок погашения которой, установленный локальнымиактамибюджетного учреждения, регулирующими трудовые отношения, и законодательством Российской Федерации, истек; - кредиторская задолженность по налоговым и иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, срок погашения которой, предусмотренный законодательством Российской Федерации, истек; - кредиторская задолженность перед поставщиками и подрядчиками, срок погашения которой, предусмотренный заключенными договорами и законодательством Российской Федерации, истек; - общая кредиторская задолженность по всем имеющимся обязательствам, срок погашения которой, предусмотренный законодательством Российской Федерации, истек. 3. Предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности по каждой
к бюджетной сфере, не могут расцениваться как не имеющие объективного и разумного оправдания и, следовательно, как нарушающие требования статьи 19 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации. 5. Рассматриваемое положение части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации, по своему буквальному смыслу, требует определения размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре с работником. Это означает, что на работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, возлагается обязанность - в рамках системы социального партнерства или по соглашению с работником - устанавливать правила выплаты такой компенсации в одной из предусмотренных законом форм, которая предполагает, соответственно, и его обязанность осуществлять необходимые выплаты за счет собственных средств. Возлагая указанную обязанность на всех работодателей - как финансируемых из бюджета, так и не относящихся к бюджетной сфере, федеральный законодатель исходил из основных принципов правового регулирования трудовых
утвержденного приказом департамента от 16.01.2014 № 1-нп, приняты частично; условия оплаты труда по среднему заработку дней нахождения работника в командировке по одной должности (основной или внутреннего совместительства) локальнымактом академии не установлены; нарушен пункт 29 положения о Порядке организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования (приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 14.06.2013 № 464 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования»); количество ставок факультета СМПО превышает сумму ставок специалистов и преподавателей факультета СМПО; за счет средств, выделяемых на исполнение государственного задания, финансируются специалисты, выполняющие работы не входящие в перечень государственных услуг, работ, определенных приказом департамента от 19.12.2014 № 1681 «Об утверждении государственного задания на оказание государственных услуг (выполнения работ) бюджетным учреждением высшего образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Ханты- Мансийская государственная медицинская академия» на 2015 год и плановый период 2016, 2017 годов». Полагая, что указание не соответствует
законодательством РФ в отношении многофункциональных центров. Посчитав, что указанное предупреждение УФАС России по Курской области от 17.09.2018 не соответствует действующему законодательству и нарушает права и законные интересы ОБУ «МФЦ», заявитель обратился в арбитражный суд с рассматриваемыми требованиями. В обосновании заявленного требования заявитель указал, что антимонопольный орган не доказал наличия в действиях ОБУ «МФЦ» признаков ограничения на товарном рынке. Полагает, что ОБУ «МФЦ», являясь бюджетным учреждением, вправе в соответствии с Порядком определения платы и локальными актами бюджетного учреждения осуществлять виды деятельности, не относящиеся к его основным видам деятельности, приносящие доход. Кроме того, по мнению заявителя, антимонопольный орган не изучил возможность ОБУ «МФЦ» оказывать влияние на рынок, не проводил анализ состояния конкуренции на товарном рынке и не доказал, что ОБУ «МФЦ» занимает доминирующее положение на товарном рынке. Заинтересованное лицо возражало относительно заявленных требований, представило письменный отзыв. В отзыве антимонопольный орган указал, что оспариваемое предупреждение УФАС по Курской области является законным и
представленные на исследование акты выполненных работ КС-2 не содержат в полной мере достоверных сведений об объеме фактически примененного материала. Кроме того, предоставленная заявителем локальная смета № 3 составлена с применением федеральной сметно-нормативной базы. Вместе с тем, к оплате предъявлялись акты выполненных работ по форме КС-2, составленные с применением территориальной сметно-нормативной базы ТСНБ-2001 Республики Мордовия. Пересчет размера ущерба в Отчете № СТИ-К-2018/27 о выполненном строительно-техническом исследовании выполнен также с применением ТСНБ-2001 Республики Мордовия. Закупка и монтаж доборных элементов с двухсторонней и односторонней обналичкой дверей не предусмотрена проектно-сметной документацией, а значит условиями государственного контракта, что в соответствии с пунктом 9 Правил от 09 января 2014 г. № 13, пунктом 1 статьи 743 Гражданского кодекса Российской Федерации, частью 6 статьи 52 Градостроительного кодекса Российской Федерации, пунктом 3 статьи 219 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 1.2 государственного контракта от 30 сентября 2016 г. № 80 является неправомерным использованием бюджетных средств. Касательно довода апелляционной жалобы
по акту о приемке выполненных работ (ф. КС-2) от 19.11.2018 № 1 на общую сумму 832 000 руб. 14.01.2020 в ходе проверки УФК по РТ был проведен контрольный осмотр (наблюдение) по вопросу фактического выполнения текущего ремонта кровли административного здания и соответствия выполненных работ локально-сметному расчету (приложение № 2 к контракту от 29.10.2018 № Ф.2018.510177), акту ф. КС-2 от 19.11.2018 № 1, техническому паспорту административного здания, по результатам которого установлено, что фактически учреждением произведена полная замена деревянных конструкций стропил и обрешетки кровли, устройство кровли из металлочерепицы. По платежному поручению от 05.12.2018 № 530226 учреждением перечислены денежные средства ИП ФИО9 на общую сумму 832 000 руб. по коду бюджетной классификации 14109070190590059244. Локально-сметный расчет объекта "Текущий ремонт проходной ФКУЗ "Тувинская ПЧС" составлен на сумму 1 226 746 руб. в базовых ценах с переводом в уровень цен 1 квартала 2018г. Акт формы КС-2 от 19.11.2018 № 1 составлен на общую сумму 1 220 612,27
№, директор бюджетного учреждения действует на принципе единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Краснодарского края, муниципальными правовыми актами муниципального образования город Краснодар, настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором (п.54 раздела V Устава). Так же, в соответствии с пунктом 55 раздела V Устава, директор бюджетного учреждения в соответствии с законодательством осуществляет следующие полномочия: поощряет работников и налагает дисциплинарные взыскания; издает приказы и подписывает локальные акты бюджетного учреждения и т.д. Таким образом, только руководитель Учреждения, в данном случае директор МБУ «Дворец спорта «Олимп» МО г. Краснодар единолично обладает распорядительной функцией по принятию решения о премировании, выплате ежемесячного денежного поощрения, выплате ежемесячной денежной надбавки за сложность и напряженность труда, путем издания и подписания приказа о вышеуказанных выплатах работникам Учреждения. Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
Директор, назначаемый и освобождаемый от должности Учредителем. Функции и полномочия Учредителя Бюджетного учреждения осуществляет Министерство культуры Республики Дагестан. Руководитель Бюджетного учреждения действует на основании законов и иных нормативных правовых актов Российской федерации и Республики Дагестан, настоящего Устава, локальных нормативных актов и трудового договора. Согласно п.6.3 данного Устава, руководитель учреждения принимает и увольняет работников бюджетного учреждения. По согласованию с Учредителем утверждает штатное расписание, Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения, издает приказы и иные локальные акты бюджетного учреждения, дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками, распределяет обязанности между работниками бюджетного учреждения и т д. В соответствии с Приказом Министерства культуры РД за №-од от <дата>г. об оптимизации численности работников государственных учреждений и бюджетных расходов, а также письмами № от 10.11.2016г. и № от <дата>г. директором ГБУ «Азербайджанский государственный драматический театр» издан приказ N 232 от 21.11.2016г. "О сокращении штата и численности работников". Согласно данного приказа с <дата>г. подлежат сокращению должности:
