192 Трудового кодекса Российской Федерации неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей является самостоятельным и достаточным основанием для увольнения ее с работы. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит выводы судов первой и апелляционной инстанций основанными на неправильном применении норм материального права и сделанными с нарушением норм процессуального права. Согласно части первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты , содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (часть третья статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац
о взыскании не выплаченной ему в полном размере заработной платы суду первой инстанции следовало установить: - каков вид системы оплаты труда Марченко А.В. (тарифная, сдельная, повременная, повременно-премиальная), из каких частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены Марченко А.В. в соответствии с действующей у его работодателя (696 Отряда судов обеспечения Флота) системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.); - каков режим рабочего времени Марченко А.В. (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.); - каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой); - осуществлялась ли Марченко А.В. в указанный им в исковом заявлении период (с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года) работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа
и очередных собраний) за период с 01.01.2014 по настоящее время; информацию о состоявшихся очередных и внеочередных собраниях за период с 01.01.2014 по настоящее время; бухгалтерский баланс за 2014, 2015, 2016, 2017; кассовую книгу за 2014, 2015, 2016, 2017; информацию о всех сделках общества (в виде списка с реквизитами и приложением копий договоров), в том числе по кредитным и иным обязательствам; документы, подтверждающие права общества на имущество, находящееся на его балансе; внутренние документы общества, локальные нормативные акты , список работников; протоколы ревизионной комиссии общества за период с 2014 по настоящее время; списки аффилированных лиц общества; заключения ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора за период с 2014 по настоящее время; финансовые итоги 2014, 2015, 2016, 2017; список открытых расчетных счетов за период с 01.01.2014 по настоящее время; банковскую выписку по открытым (закрытым) расчетным счетам с 01.01.2014 по настоящее время; о взыскании 1 000 рублей судебной неустойки за каждый день не исполнения решения
М.А. о взыскании невыплаченной ему в полном размере заработной платы суду первой инстанции следовало установить: - каков вид системы оплаты труда Леонтьева М.А. (тарифная, сдельная, повременная, повременно-премиальная), из каких частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены Леонтьеву М.А. в соответствии с действующей у его работодателя (696 Отряда обеспечения судов Флота) системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.); - каков режим рабочего времени Леонтьева М.А. (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.); - каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой); - осуществлялась ли Леонтьевым М.А. в указанный им в исковом заявлении период (с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года) работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа
счет Общества; 9. Документы, подтверждающие начисление и выплату дивидендов (распределение чистой прибыли); 10. Протоколы всех очередных и внеочередных общих собраний участников Общества, бюллетени для голосования на общем собрании участников Общества; 11. Акты инвентаризации имущества и финансовых обязательств, инвентаризационные ведомости (в том числе акций, облигаций, ценных бумаг) по установленным формам; 12. Приказы о списании имущества; 13. Расшифровку кредиторской и дебиторской задолженности с указанием ИНН и почтовых адресов контрагентов, основания и даты возникновения обязательств; 14. Локальные нормативные акты , подтверждающие полномочия органов управления; 15. Приказы и распоряжения исполнительных органов управления; 16. Материалы налоговых проверок; 17. Документы, свидетельствующие о выполнении или невыполнении Обществом денежных обязательств перед контрагентами, бюджетом и внебюджетными фондами (неисполненные платежные требования, платежные поручения и т.п.); 18. Справки о задолженности перед бюджетом и внебюджетными фондами (в том числе акт сверки с налоговой инспекцией); 19. Лицензии; 20. Сертификаты; 21. Сведения о том, имеются ли притязания третьих лиц на имущество (активы), судебные
«Россетьстрой»; - Селин Я.В., согласно удостоверению которого местом работы является ООО «Олтри трейдинг». Поскольку субподрядчиком не было согласовано привлечение ООО «Россетьстрой» и ООО «Олтри трейдинг» к выполнению работ в качестве субподрядчиков, подрядчиком начислен штраф в общей сумме 800 000 руб. 00 коп. (по 400 000 руб. 00 коп. за каждый факт привлечения несогласованного субподрядчика). В соответствии с п. 6.45 договора субподрядчик гарантирует, что на момент заключения договора он ознакомлен и согласен соблюдать все локальные нормативные акты заказчика/подрядчика, ссылки на которые указаны в договоре, а также обязуется до начала исполнения договора довести указанные локальные нормативные акты до сведения лиц, привлекаемых субподрядчиком к исполнению договора. В силу положения о требованиях ООО «Лукойл-Коми» в области ОТ, ПБ и ООС, утвержденного приказом ООО «Лукойл-Коми» от 12.08.2011 № 420, лицами, привлеченными к выполнению работ на объекте, должен быть пройден инструктаж в отделе ОТ, ПБ и ООС НШПП «Яреганефть». Актом № 240 от 29.05.2019 установлено,
(внутренних документов общества) относится к компетенции общего собрания. Предусмотренные подпунктами 2, 5 - 7, 11 и 12 настоящего пункта вопросы, а также другие отнесенные в соответствии с настоящим Законом к исключительной компетенции общего собрания участников общества вопросы, не могут быть отнесены уставом общества к компетенции иных органов управления общества. Статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты , содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Таким образом, по смыслу приведенного нормативного регулирования, источником норм трудового права (в том числе касающихся вознаграждения за работу единоличного исполнительного органа и прочих выплат) являются также локальные нормативные акты организации, представляющие собой внутренние документы общества. При этом правовой статус работника - единоличного
целях исполнения профсоюзом права на осуществление контрольных функций, имеет законное право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителя трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. На основании изложенного, истец просит обязать Общество с ограниченной ответственностью «Экопром» передать Свердловскому областному союзу организаций профсоюзов «Федерация Профсоюзов Свердловской области» заверенные копии следующих документов по социально-трудовым вопросам с обезличиванием персональных данных: - правила внутреннего трудового распорядка, - штатное расписание, - положение о премировании и иные локальные нормативные акты работодателя о премировании работников, - локальные нормативные акты работодателя, регулирующие время труда, режим ненормированного рабочего дня, суммированного учета рабочего времени и время отдыха или справку об их отсутствии, - локальные нормативные акты работодателя о нормах численности, нормах выработки и нормах времени по трудовой функции члена профсобюза, - локальные нормативные акты работодателя, устанавливающие надбавки (доплаты) и дополнительные отпуска, - приказы (положения), регулирующие применение режима коммерческой тайны, положение о проведении аттестации персонала, - локальные нормативные
