размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Павловский Посад Московской области. Указанное положение включает в себя, в том числе должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат. На основании пункта 4.3 раздела 4 «Выплаты стимулирующего характера» Положения № 1991 выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты работникам учреждения производят с учетом результатов деятельности работников; целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальныминормативнымиактамиучреждения или коллективным договором; мнения представительного органа работников. Согласно пункту 4.4 указанного раздела Положения № 1991 учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; выплаты за участие работников учреждений в проектной деятельности городского округа Павловский Посад Московской области. Как усматривается из материалов дела, обжалуемым постановлением мирового судьи от 19 мая 2022 года директор МУ «ДС «Надежда» ФИО1 привлечен
казенных учреждений (организаций) здравоохранения Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 23.12.2014 № 605 (далее – Положение об оплате труда № 605), Порядком определения размера заработной платы руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений (организаций) здравоохранения Республики Крым, утвержденным приказом Минздрава Республики Крым от 31.12.2014 № 368 (далее – Порядок № 368). Судами установлено, что стимулирующие выплаты заместителям директора и главному бухгалтеру осуществлялись в соответствии с локальныминормативнымиактамиучреждения , показатели для таких начислений были согласованы с Минздравом Республики Крым. В отношении компенсационных надбавок суды пришли к выводу, что учреждение было вправе применить размер и порядок их выплат, установленный по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности пропорционально объему выполняемых работ. Судами учтено, что в проверяемый период порядок оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Республики Крым, их заместителей и главных бухгалтеров регулировался Положением об оплате труда № 605
страхования, утвержденных приказом Минздрава России от 28.02.2019 № 108н, Положением об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Владимирской области, и медицинских работников иных государственных учреждений Владимирской области, утвержденным постановлением администрации Владимирской области от 04.04.2016 № 277, локальными нормативными актами учреждения, суд апелляционной инстанции, признав правомерным начисление учреждением работникам стимулирующих выплат за интенсивность, не усмотрел нецелевого расходования средств обязательного медицинского страхования, с чем согласился суд округа. Иное толкование фондом положений законодательства, локальных нормативных актов учреждения применительно к установленным фактическим обстоятельствам дела, изложенное в жалобе, не является основанием для пересмотра обжалуемых судебных актов в порядке кассационного производства. Доводов, подтверждающих существенные нарушения норм материального и (или) процессуального права, которые могли повлиять на исход дела и являются достаточным основанием для пересмотра судебных актов в кассационном порядке в силу статьи 291.6 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, в жалобе не содержится. Исходя из изложенного, руководствуясь статьями 291.6, 291.8 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации,
Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативнымиактами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях , иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации). Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т. д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере. По данному делу по иску Роги В.И. о взыскании не выплаченной ему в полном размере заработной платы
первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Из указанного следует, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации. Таким образом, ссылки государственного казенного учреждения "Служба государственного заказчика Республики Саха (Якутия)" на коллективный договор и локальные нормативные акты учреждения , являются неправомерными. Статьей 2 Закона Республики Саха (Якутия) от 09.12.2004 г. 187-3 № 381-III (с изменениями) «О гарантиях и компенсациях тля лиц, работающих в организациях, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)» установлено, что работники имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда один раз в два года к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, за исключением такси, в том числе личным, а также
дела, согласно сведениям из ЕГРЮЛ и устава Детского сада № 117 ОАО «РЖД» его учредителем является открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - учредитель, ОАО «РЖД»). Заявитель представляет собой частное учреждение и является некоммерческой дошкольной образовательной организацией (том 1 л.д. 34, 35, 44 - 69). Пунктами 115 и 117 устава Детского сада № 117 ОАО «РЖД» предусмотрено, что деятельность учреждения регламентируется помимо настоящего устава внутренними документами учредителя и локальными нормативными актами учреждения. Локальные нормативные акты учреждения не могут противоречить законодательству Российской Федерации, настоящему уставу и внутренним документам учредителя (том 1 л.д. 66). Согласно пунктам 102 и 104 устава заявителя финансовое обеспечение деятельности учреждения осуществляется учредителем. Учреждение распоряжается имеющимися денежными средствами в соответствии с бюджетом доходов и расходов, утвержденным учредителем. Распоряжением ОАО «РЖД» от 31.12.2013 № 3011р был утвержден и принят к исполнению Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2014 - 2016 годы, в разделе 3 которого
результативность и эффективность их использования, в пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть; утверждает структуру и штатное расписание Учреждения; осуществляет подбор и расстановку кадров; обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; принимает локальные нормативные акты Учреждения , содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников; представляет Учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях; принимает любые управленческие решения, касающиеся деятельности Учреждения; издает приказы, дает обязательные распоряжения сотрудникам Учреждения; поощряет сотрудников Учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах и поощрениях за труд по согласованию с выборным профсоюзным органом, налагает на сотрудников Учреждения взыскания в соответствии
Администрацию Смоленской области обязанности по выделению СОГБУ «СпецАвто» соответствующих денежных средств. В судебное заседание истец ФИО7 не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом. Помощник прокурора Промышленного района г. Смоленска Никифорова А.И., поддержав уточненный иск, указала, что в ходе проведенной по заявлению ФИО7 прокурорской проверки установлен факт не соблюдения работодателем положений трудового законодательства в части начисления и выплаты ему заработной платы, игнорированы положения Отраслевого соглашения. С 01.08.2022 Администрация г. Смоленска, МБУ «СпецАвто» действующие локальные нормативные акты Учреждения привели в соответствие с требованиями Отраслевого соглашения, в силу чего, с этой даты ФИО7 получает заработную плату, окладная часть которой соответствует законодательным требованиям, а общий размер заработка определяется с учетом третьего по версии отраслевого ЕТКС, тарифного разряда с применением минимального пошагового коэффициента 0,2. До 01.08.2022 Положение об оплате труда рабочих МБУ «СпецАвто» не содержало норм, свидетельствующих о применении к работникам Учреждения требований Отраслевого соглашения. В этой связи, пошаговый межразрядный коэффициент, определяемый Отраслевым соглашением,
обязанности по выделению СОГБУ «СпецАвто» соответствующих денежных средств. В судебное заседание истец ФИО7 не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Помощник прокурора Промышленного района г. Смоленска Никифорова А.И., поддержав уточненный иск, указала, что в ходе проведенной по заявлению ФИО7 прокурорской проверки установлен факт не соблюдения работодателем положений трудового законодательства в части начисления и выплаты ему заработной платы, игнорированы положения Отраслевого соглашения. С 01.08.2022 Администрация г. Смоленска, МБУ «СпецАвто» действующие локальные нормативные акты Учреждения привели в соответствие с требованиями Отраслевого соглашения, в силу чего, с этой даты ФИО7 получает заработную плату, окладная часть которой соответствует законодательным требованиям, а общий размер заработка определяется с учетом второго по версии отраслевого ЕТКС, тарифного разряда с применением минимального пошагового коэффициента 0,2. До 01.08.2022 Положение об оплате труда рабочих МБУ «СпецАвто» не содержало норм, свидетельствующих о применении к работникам Учреждения требований Отраслевого соглашения. В этой связи, пошаговый межразрядный коэффициент, определяемый Отраслевым соглашением,
на Администрацию г.Смоленска или Администрацию Смоленской области обязанности по выделению СОГБУ «СпецАвто» соответствующих денежных средств. В судебном заседании истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом. Помощник прокурора Промышленного района г. Смоленска НикифороваА.И. поддержав уточненный иск, указала, что в ходе проведенной по заявлению ФИО1 прокурорской проверки установлен факт не соблюдения работодателем положений трудового законодательства в части начисления и выплаты ему заработной платы, игнорированы положения Отраслевого соглашения. С 01.08.2022 Администрация г. Смоленска, МБУ «СпецАвто» действующие локальные нормативные акты Учреждения привели в соответствие с требованиями Отраслевого соглашения, в силу чего, с этой даты ФИО1 получает заработную плату, окладная часть которой соответствует законодательным требованиям, а общий размер заработка определяется с учетом четвертого по версии отраслевого ЕТКС, тарифного разряда с применением минимального пошагового коэффициента 0,2. До 01.08.2022 Положение об оплате труда рабочих МБУ «СпецАвто» не содержало норм, свидетельствующих о применении к работникам Учреждения требований Отраслевого соглашения. В этой связи, пошаговый межразрядный коэффициент, определяемый Отраслевым соглашением,
