срока действия Соглашения), действует с момента его подписания и до заключения нового Соглашения, но не более трех лет. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников организаций горно-металлургического комплекса, в том числе золотодобывающих, алмазодобывающих, аффинажных, ювелирных и иных организаций, в порядке, установленном законодательством РФ. Положения Соглашения обязательны при заключении трудовых договоров, коллективных договоров и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Коллективным договором может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. При смене форм собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При
в оплате труда активизировать работу по совершенствованию систем оплаты труда медицинских работников в части обеспечения доли выплат по окладам в структуре заработной платы не ниже 55 процентов без учета компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях; г) при установлении выплат стимулирующего характера за достижение конкретных результатов деятельности работников предусматривать показатели и критерии эффективности с учетом специфики и условий осуществления профессиональной деятельности с отражением их в нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, локальных нормативных актах и трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) с работниками учреждений здравоохранения; д) при установлении выплат стимулирующего характера за квалификационную категорию предусматривать увеличение доли выплат на эти цели в общем объеме стимулирующих выплат; е) осуществление денежных выплат стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим
работу по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса, координирует работу структурных подразделений в области охраны труда; проводит с работниками организации вводный инструктаж, контролирует проведение руководителями подразделений инструктажей по охране труда (первичных, повторных, внеплановых, целевых). участвует в разработке и контроле за функционированием системы управления охраной труда в образовательной организации; участвует в управлении профессиональными рисками; участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда; участвует в разработке локальных нормативных актов по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса, раздела по охране труда коллективного договора ; осуществляет контроль за целевым использованием средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; участвует в организации и проведении подготовки по охране труда и оказанию первой помощи, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работников образовательной организации; участвует в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам и психиатрическим освидетельствованиям; оказывает методическую помощь заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих
Нарушение своих конституционных прав частью восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации гражданка И.Г. Трунова усматривает в том, что она не гарантирует равным образом всем лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. По мнению заявительницы, оспариваемая норма в силу своей неопределенности позволяет работодателям, не относящимся к бюджетной сфере, не предусматривать в коллективных договорах, локальных нормативных актах, трудовых договорах , а значит, и не выплачивать работникам указанную компенсацию, что ставит их в неравное положение по сравнению с работниками организаций, финансируемых из соответствующего бюджета, и тем самым противоречит статье 19 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации. Соответственно, исходя из требований статей 74, 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу является нормативное положение части восьмой статьи 325 Трудового кодекса
минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации). Сроки
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй, шестой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части первой статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Трудовые отношения согласно решению суда первой инстанции у ФИО2 имелись с войсковой частью 20293, именно эта организация является работодателем по отношению к ФИО2 Сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик (часть 1 статьи 38 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При подготовке дела к судебному разбирательству судья разрешает вопрос о вступлении в
услуг, обеспечивающих надежную и бесперебойную работу п/л «Босфор Восточный». Объем и стоимость выполняемых работ по каждому письму-заявке будет определяться сметой с приложением спецификации работ, либо по дефектовочным актам на основании проведенной дефектовки. На основании п. 1.2. договора стоимость работ по каждому письму-заявке согласовывается с «Заказчиком» и является неотъемлемой частью договора. В случае поступления от «Заказчика» письма-заявки с объемом выполнения работ на сумму свыше 1 000 000 рублей «Исполнитель» и «Заказчик» заключают между собой отдельный локальный договор (п.1.4). Окончательный платеж производится Заказчиком после согласования окончательной сметы и подписания приемо-сдаточного акта в течение 5-ти банковских дней (п.3.1). Во исполнение условий договора, по заявкам заказчика от 14.01.2014, от 31.01.2014, от 04.03.2014, от 14.03.2014, истец произвел укрепление посадочных мест в правом пассажирском салоне В-40*2 (согласно дефектовочному акту №2-1 от 06.02.2014) на сумму 21 237 рублей 43 копейки; изготовил трубки охлаждения коллектора Ф25 по 300мм, выточил ШТС ниппель Ду20 (согласно дефектовочному акту №5-2 от 17.03.2014)
именно этот контрагент обладает реальными возможностями исполнения данного вида договора, а также предлагает приемлемые для второй стороны условия гражданско-правового обязательства. Общие, рамочные договоры для достижения цели организации длительных деловых связей с конкретным контрагентом предполагают в процессе исполнения договора заключение договоров-приложений, первичных документов, условия которых согласованы в базовом договоре. Установление факта исполнения именно общего, рамочного договора осуществляется при сопоставлении предмета, предусмотренного в нем обязательства с тем предметом, который конкретизирован в документах об исполнении, поскольку всякий локальный договор , заключенный в рамках общего, рамочного договора, должен обладать признаками самостоятельной (автономной) сделки. Учитывая вышеизложенное, судом кассационной инстанции отклоняются как основанные на ошибочном толковании положений статьи 432 ГК РФ доводы заявителя жалобы о недоказанности исполнения договора поставки по причине отсутствия в товарных накладных ссылок на него. Положения указанной правовой нормы подлежат применению с учетом принципов гражданского законодательства о свободе договора, добросовестного поведения сторон гражданско-правового обязательства, баланса участников экономических правоотношений, недопущения злоупотребления правом одной из
что именно этот контрагент обладает реальными возможностями исполнения данного вида договора, а также предлагает приемлемые для второй стороны условия гражданско-правового обязательства. Общие, рамочные договоры для достижения цели организации длительных деловых связей с конкретным контрагентом предполагают в процессе исполнения договора заключение договоров-приложений, общие условия которых согласованы в базовом договоре. Установление факта исполнения именно общего, рамочного договора осуществляется при сопоставлении предмета, предусмотренного в нем обязательства с тем предметом, который конкретизирован в документах об исполнении, поскольку всякий локальный договор , заключенный в рамках общего, рамочного договора, должен обладать признаками самостоятельной (автономной) сделки. Учитывая вышеизложенное, судом кассационной инстанции отклоняются доводы заявителя кассационной жалобы о нарушении судами положений статьи 432 и пункта 1 статьи 779 ГК РФ, так как такие доводы основаны на ошибочном толковании указанных норм, подлежащих применению с учетом принципов гражданского законодательства о свободе договора, добросовестного поведения сторон гражданско-правового обязательства, баланса участников экономических правоотношений, недопущения злоупотребления правом одной из сторон, а также в
При установленных судами обстоятельствах дела следует, что подписанный сторонами договор, предусматривающий в период его действия неоднократные поставки товара, индивидуализирующие признаки которого должны быть определены в товаросопроводительных документах, является своего рода общим, генеральным, рамочным договором, договором с открытыми условиями (далее – общий, рамочный договор). Установление факта исполнения именно общего, рамочного договора осуществляется при сопоставлении предмета, предусмотренного в нем, с тем предметом, который конкретизирован в документах об исполнении (в данном случае – товарных накладных), поскольку всякий локальный договор , заключенный в рамках общего, рамочного договора, должен обладать признаками самостоятельной (автономной) сделки. Учитывая изложенное, оснований для признания договора поставки недействительной сделкой по заявленным основаниям у судов не имелось. Между тем, удовлетворяя первоначальные исковые требования, судами не учтено следующее. По правилам статей 6, 7, 10 АПК РФ законность при рассмотрении арбитражных дел обеспечивается правильным применением законов и иных нормативных правовых актов, а также соблюдением арбитражными судами правил АПК РФ о равенстве всех перед законом
испытанием на период действия контракта между компаниями ООО « Содексо ЕвроАзия» и ООО « Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск». С приказом работник ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, подписывая трудовой договор, истец знала о его срочном характере и о том, что срок данного договора определен сроком действия договора между ее работодателем и ООО « Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск». Материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между компаниями ООО « Содексо ЕвроАзия» и ООО « Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск» заключен локальный договор об оказании услуг. На основании дополнительных соглашений к договору оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, №, №, №, срок действия локального договора продлевался. Дополнительным соглашением № срок действия вышеуказанного договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 направлено уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, которое, как пояснила истец, ею было получено ДД.ММ.ГГГГ. Из материалов дела также следует, что приказом N О-697 от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 предоставлен отпуск по
обязательства. Учитывая приведенные процессуальные правила, а также принимая во внимание пробел процессуальной деятельности суда первой инстанции в части получения доказательств, подтверждающих объем исполненных ИП ФИО11 обязательств по агентскому договору, судебная коллегия сочла возможным допросить свидетелей и принять дополнительные (новые) письменные доказательства, поскольку суд первой инстанции не достаточно полно установил круг обстоятельств, подлежащих установлению для разрешения настоящего дела. Установлено, что 29 декабря 2018 между ИП ФИО11 (Младший партнер) и ООО «Этажи-Западная Сибирь» (Старший партнер) заключен локальный договор о предоставлении информации и сведений, имеющих коммерческую ценность (для партнеров без Клиентского-офиса) <.......>, срок действия которого до 31 декабря 2020, по условиям которого старший партнер после согласования с бренд-партнером предоставляет младшему партнеру за вознаграждение на определенный срок право использовать в предпринимательской деятельности информацию и сведения, имеющих коммерческую ценность, коммерческий опыт, коммерческую информацию, технологии продаж и фирменный стиль, принадлежащие бренд-партнеру (л.д.183-197). Согласно п.3.1. договора, младший партнер согласен на предоставление неисключительного права на использование размещаемого им
