лица, а также не установлена ответственность банка за последствия исполнения поручений неуполномоченных лиц, с учетом того, что банк не мог установить факта выдачи распоряжения неуполномоченным лицом. При этом суд руководствовался пунктом 3 статьи 401 Гражданского кодекса Российской Федерации. Отказывая в удовлетворении заявленных требований в рамках настоящего дела, суд первой инстанции исходил из того, что при расторжении договора банковского вклада и последующей выдаче денежных средств банк действовал в соответствии с требованиями действующего законодательства и локальныхнормативныхактов . Поскольку в обязанности банка не входит осуществление проверки достоверности представленных клиентом документов на предмет возможной подделки, банк не несет ответственности за последствия исполнения поручений, выданных неуполномоченными лицами, а потому у него отсутствовали правовые основания для отказа ФИО3, действующей по доверенности от имени истицы, в расторжении договора и выдаче денежных средств. Также суд первой инстанции указал, что требования о признании недействительными сделок, совершенных от имени ФИО2 неуполномоченным лицом, по расторжению 21 февраля 2013
приемке выполненных работ неверны. В представленном экспертом локальном сметном расчете сметная трудоемкость составляет 198,15 чел.час. В то время как в акте выполненных работ такая величина составляет 209,6 чел.час. В письменном дополнении к заключению эксперта от 23.01.2015 № 1/2015 эксперт указал, что: -испытательная лаборатория ООО «Сибланта+» является аккредитованной в системе Росаккаредитации, следовательно, при проведении испытаний, в частности испытаний асфальтобетонного покрытия, согласно Системе качества, обязана пользоваться нормативно-технической документацией, действующей на момент проведения испытаний. В связи с этим, при проведении экспертизы применен ГОСТ 9128-2013, он же указан и в протоколах испытаний. Если провести сравнение требований ГОСТ 9128-2013, действующего на момент проведения испытаний, и требований ГОСТ 9128-2009, действующего на момент производства работ на объекте, то требования к определяемым параметрам асфальтобетона и асфальтобетонной смеси остались неизменными. Таким образом, использование ГОСТ 91282013 при проведении испытаний никаким образом не влияют на результат и на заключение эксперта. на экспертизу предоставлен акт о приемке выполненных работ от 10.09.2013 №1,
путем урегулировать невозможно. Истец пояснил о том, что общая цена работ (п.2.1 договора, приложение №1) составляет 1610455330 рублей, рассчитана на основании укрупненного сметного расчета. Стоимость работ в действующих ценах определяется как сумма произведенной базисной стоимости в ценах 2004 года и матрицы индексов, рассчитываемой и утверждаемой в соответствии с установленным у заказчика порядком. Ответчиком была передана Фирменная нормативно-сметная база ОАО «ГМК» Норильский никель» с электронным ключом для составления локальных смет на производимые работы. Именно на основании нормативно-сметной базы ответчика подрядчик составил односторонне подписанные акты формы КС-2, справки формы КС-3. В суд апелляционной инстанции истцом представлены расчеты по стоимости работ за объемы, отраженные в актах:№1-8-и1143 , №2-8-и1143, №3-8-и1143, №4-8-и1143, №5-8-и1143 от 02.04.2012, №6-8-и1143 от 04.04.2012 (том 2, л.д.113-123), подписанных представителями заказчика, а также письменные пояснения к данному расчету на сумму 11280134 рубля 33 копейки. На вопрос суда об обосновании величин расчета стоимости работ, представитель ООО «ГарантИвестСервис» и ПАО АКБ «Инвестиционный Торговый банк»
компетенции общего собрания участников общества относится избрание директора и досрочное прекращение его полномочий, установление размеров выплачиваемых ему вознаграждений и компенсаций. В соответствии с пунктом 1 статьи 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальныминормативнымиактами , трудовым договором. Пунктом 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что система заработной платы (куда включается и система премирования) устанавливается работникам обществ с ограниченной ответственностью коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. В силу статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между
загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и
