трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91), а время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106). Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительностьежедневнойработы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрено при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени при 36 - часовой рабочей неделе - 12 часов (части 2, 3 статьи 94 Трудового кодекса Российской
работы -обеспечиваться, чтобы сотрудник за отчетный период отрабатывал необходимое количество часов, установленное Законом (статья 102 ТК РФ). Понятие сменной работы содержится в статье 103 ТК РФ. Под сменным понимается такой режим трудовой деятельности, при котором в течение одних суток предполагается чередование нескольких смен работников. Сменная работа применяется для непрерывных производств либо для обеспечения полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала. При этом, Трудовой кодекс РФ не устанавливает максимальную продолжительность рабочей смены. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена только для некоторых категорий работников, предусмотренных статьей 94 Кодекса. Факт осуществления сменной работы должен подтверждается графиками сменности, которые разрабатываются работодателем, являются локальными нормативными правовыми актами и прилагаются к трудовому договору, коллективному договору, либо в правилах внутреннего трудового распорядка, доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до их введения в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего
отчетный период отрабатывал необходимое количество часов, установленное Законом (статья 102 Трудового кодекса Российской Федерации). Понятие сменной работы содержится в статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации. Под сменным понимается такой режим трудовой деятельности, при котором в течение одних суток предполагается чередование нескольких смен работников. Сменная работа применяется для непрерывных производств либо для обеспечения полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает максимальную продолжительность рабочей смены. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена только для некоторых категорий работников, предусмотренных статьей 94 Кодекса. В порядке статей 71, 67, 68, 162, 168 АПК РФ судом исследованы и оценены документы, представленные заявителем в ходе проверки (Приказ ООО «Розница-1» от 28.12.2015 № 12Г «Об утверждении режимов работы магазинов» на период с 01.01.2016 по 31.12.2016, Акт об использовании основных средств в режиме повышенной сменности, выписка из ведомостей амортизационных отчислений, учетная политика, приказ о применении специального коэффициента для основных средств,
собственным персоналом. Пунктом 7.10 Технического задания, во исполнение которого было утверждено Приложение № 14 к Договору от 27.11.2018г., предусмотрен график работы персонала Исполнителя (Ответчика) на месторождении, а именно: график работы - вахтовый, режим двухсменный. Согласно ст.ст. 297, 299 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Сменой же согласно ст. 94 ТК РФ признается максимальная продолжительность ежедневной работы , которая для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов в день; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов в день. На основании изложенного, принимая во внимание осуществление работ на объекте, расположенном в особых природных условиях Крайнего Севера, суд пришел к выводу о том, что каждая из двух вахт, указанных в
отчетный период отрабатывал необходимое количество часов, установленное Законом (статья 102 Трудового кодекса Российской Федерации). Понятие сменной работы содержится в статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации. Под сменным понимается такой режим трудовой деятельности, при котором в течение одних суток предполагается чередование нескольких смен работников. Сменная работа применяется для непрерывных производств либо для обеспечения полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает максимальную продолжительность рабочей смены. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена только для некоторых категорий работников, предусмотренных статьей 94 Кодекса. Факт осуществления сменной работы должен подтверждается графиками сменности, которые разрабатываются работодателем, являются локальными нормативными правовыми актами и прилагаются к трудовому договору, коллективному договору, либо в правилах внутреннего трудового распорядка, доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до их введения в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего
договор были внесены изменения, в том числе были внесены сведения о суммированном учете рабочего времени. Положение об оплате труда, введенное с 01 апреля 2011 года, изменений в этой части не содержит. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Работодатель вправе в учетном периоде вносить корректировки в графики сменности. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного в учетном периоде; максимальная продолжительность ежедневной работы не может превышать 12 часов; межсменный отдых не должен быть менее 12 часов, с графиками сменности работник должен быть ознакомлен за месяц. ОАО «Таймырбыт» данные требования в отношении истицы были соблюдены. По согласованию с профсоюзным органом руководителем ОАО «Таймырбыт» утверждается баланс рабочего времени на год с разбивкой по месяцам, так как периодом оплаты труда служит месяц. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, что графики сменности должны составляться только на учетный период, поэтому, по мнению
на административного истца возложена обязанность с 01.01.2018г. привести в соответствие с нормативной (не более 24 часов или сутки) предельную продолжительность рабочего времени работников отряда № МУВО № 4 ФГУП «Атом-охрана», работающих по сменному режиму работы (основание ст. 100, 103 Трудового кодекса РФ). Однако Трудовой кодекс РФ, в том числе статья 100 и статья 103 Трудового кодекса РФ не содержит ограничений максимальной продолжительности рабочей смены. Трудовой кодекс РФ не устанавливает максимальную продолжительность рабочей смены. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена только для некоторых категорий работников, предусмотренных статьей 94 Трудового кодекса РФ. Сведений о том, что данное требование относится к категориям, указанным в ст. 94 Трудового кодекса РФ, предписание не содержит. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса РФ). На непрерывно действующих предприятиях, а также при сменной работе используется суммированный учет рабочего времени. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени,
с 8 час. 19 июня до 08 час. 20 июня; с 8 час. 24 июня до 08 час. 25 июня; с 8 час 29 июня до 8 час. 30 июня). Как следует из графика дежурств за июнь 2022 года (фактического) и табеля учета рабочего времени за июнь 2022 года, ФИО1 отработана только одна смена - с 8 час. 01 июня до 08 час. 02 июня. ТК РФ не устанавливает максимальную продолжительность рабочей смены. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена только для некоторых категорий работников, предусмотренных ст. 94 Кодекса (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02 декабря 2009 года № 3567-6-1). Статьей 94 ТК РФ охранники не отнесены к работникам, для которых установлена максимальная продолжительность ежедневной работы (смены). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). На непрерывно действующих предприятиях, а также при сменной работе используется суммированный учет рабочего времени. Работа сверх
