ст.ст. 297, 299 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Сменой же согласно ст. 94 ТК РФ признается максимальнаяпродолжительность ежедневной работы, которая для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов в день; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов в день. На основании изложенного, принимая во внимание осуществление работ на объекте, расположенном в особых природных условиях Крайнего Севера, суд пришел к выводу о том, что каждая из двух вахт , указанных в договоре, состоит из равного количества работников, работающих посменно: 3 работника – в дневную смену и 3 работника – в ночную. Тот факт, что стороны в Приложении №14 согласовали именно оплату суточной стоимости услуг, а не
остальную часть работ по Договору своими силами, не дожидаясь выполнения этих работ ООО «АДИТУМ», являлось значительное отставание ООО «АДИТУМ» от графика выполнения этих работ, что влекло риск просрочки исполнения государственного контракта». ФИО1 также указывает, что плавучий кран является судном, эксплуатируемым круглосуточно, поэтому, согласно пункту 13 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного Приказом Минтранса РФ от 16.05.2003 № 133, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) работника плавсостава, включая время несения вахт , выполнения наряду со своими обязанностями работы по недостающему штату работника и выполнения дополнительных работ, не входящих в круг его прямых должностных обязанностей, не должна превышать 12 часов. Исходя из этого, для несения круглосуточной вахты штатная численность экипажа должна составлять: 30 суток * 24 часа / 165 часов (среднегодовая норма рабочего времени в месяц) = 4,36 человек, то есть, самый минимально возможный состав экипажа плавкрана должен составлять 4 человека.
с часовой тарифной ставкой 84 рубля 85 копеек на срок по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. № ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор № № (л.д. ДД.ММ.ГГГГ). Согласно п. 1.3 трудового договора, место работы ФИО1 находится в районах вахтовых поселков объектов проведения работодателем строительных работ, адрес которых устанавливается на основании локальных документов работодателя (приказов, служебных записок и т.д.). Вахта включает в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Нормальная продолжительность вахты 15 дней. Максимальная продолжительность вахты не может составлять более месяца (п. 6.1 трудового договора). Из табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №) следует, что ежемесячно ФИО1 работал по 15 дней (продолжительность рабочей смены 11 часов). При этом, согласно расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. №), ФИО1 выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы, с ДД.ММ.ГГГГ выплата такой надбавки ООО «Бастион Новосибирск» прекращена (л.д. №). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами прекращен (л.д. №). В соответствии
условиям которого работнику ФИО1 установлена часовая тарифная ставка в размере 84 рубля 85 копеек, а также районный коэффициент, установленный в мете выполнения работ. Работодатель выдает заработную плату за первую часть месяца не позднее 20-го числа данного месяца, за вторую часть месяца – не позднее 5-го месяца (раздел 5 трудового договора). Согласно п. 6.1 трудового договора, вахта включает в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Нормальная продолжительность вахты 15 дней. Максимальная продолжительность вахты не может составлять более месяца. В приказе о приеме на работу указан тот же должностной оклад (тарифная ставка), трудовой договор и приказ о приме на работу содержат подпись ФИО1 Действующее трудовое законодательство придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), с которой подлежат уплате налоги. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии
