Максимальный размер доплаты за совмещение - гражданское законодательство и судебные прецеденты

освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). ТК РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. В данном случае ФИО2 с ее согласия поручено выполнение в течение определенной ей продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором (руководитель Учреждения), дополнительной работы по другой должности «художественный руководитель» с установлением доплаты 0.5 ставки. Материалами дела подтверждается, что дополнительная работа по должности «художественный руководитель» директором ЦКБО ФИО2 осуществлялась на условиях совмещения в соответствии со статьей 60.2 ТК РФ, а не в порядке внутреннего совместительства, которая регулируется главой 44 ТК РФ. Директор ЦКБО ФИО2 не освобождалась от основной работы, предусмотренной трудовым договором, дополнительная работа выполнялась в пределах рабочего

в течение установленной продолжительности рабочего дня обязвлась выполнять дополнительную работу помощника воспитателя. За совмещение должностей установлена доплата в размере 1 ставки с окладом согласно штатного расписания с выплатой районного коэффициента 30 % и северной надбавки 50 %. Поскольку ФИО2 в спорный период выполняла дополнительную работу помощника воспитателя, начисленная за указанную работу доплата не подлежит включению в расчет величины МРОТ по основной работе подсобного рабочего. Учитывая, что законодательством не определен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты за совмещение , и размер указанной доплаты согласован с истицей, доплата за совмещение должна быть начислена в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора. С учетом доплаты за совмещение, исходя из 1 ставки помощника воспитателя, истице следовало начислить заработную плату в следующем размере: за работу в марте 2014 г.: 9997 руб. 20 коп.+ доплата за совмещение 4108 руб.58 коп.= 14 105 руб.78 коп., за работу в апреле 2014 г. 9997 руб. 20 коп.. +

«Детский сад № <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № «О доплатах» (л.д. 20) ФИО2 в феврале 2015 г. установлена доплата за расширение зоны обслуживания в размере 0,5 ставки повара. Указанная доплата в размере 758 руб. 58 коп. произведена в апреле 2015 г. Поскольку ФИО2 в спорный период выполняла дополнительную работу, начисленная за указанную работу доплата не подлежит включению в расчет величины МРОТ по основной работе повара. Учитывая, что законодательством не определен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты за совмещение и расширение зон обслуживания, и размер указанной доплаты согласован с истицей, доплата за расширение зон обслуживания должна быть начислена в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора. С учетом доплаты за расширение зон обслуживания, истице следовало начислить заработную плату в следующем размере: за апрель 2015 г.: 6 832 руб. 64 коп. + доплата за совмещение 758, 58 руб. = 7591 руб. 22 коп. Итого необходимо было начислить заработную плату за февраль, март

соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ). За совмещение должностей ФИО2 установлена доплата в размере 0,5 ставки уборщика служебных помещений с выплатой районного коэффициента 30 % и северной надбавки 50 %. Поскольку ФИО2 в спорный период выполняла дополнительную работу уборщика, начисленная за указанную работу доплата не подлежит включению в расчет величины МРОТ по основной работе. Учитывая, что законодательством не определен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты за совмещение , и размер указанной доплаты согласован с истицей, доплата за совмещение должна быть начислена в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора. С учетом доплаты за совмещение, истице следовало начислить заработную плату в декабре 2014 г.: 3694 руб. 62 коп. + доплата за совмещение 725,71 руб. (403 руб.17 коп. х 1,8) = 4420 руб. 33 коп. Итого необходимо было начислить заработную плату за работу в должности уборщика служебных помещений за ноябрь, декабрь