организации труда и управления; основы трудового законодательства; правила по охране окружающей среды; правила по охране труда и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет. МАСТЕР СЛУЖБЫ Должностные обязанности. Осуществляет руководство работниками службы в соответствии с законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность организации. Обеспечивает выполнение работниками в установленные сроки поставленных задач, повышение производительности труда, снижение трудоемкости выполняемых работ , экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии, правильное использование производственных площадей и оборудования. Выполняет подготовительные мероприятия при производстве работ, обеспечивает расстановку работников, контролирует соблюдение технологии выполнения работ, оперативно выявляет и устраняет причины ее нарушения. Участвует в разработке технологии выполнения работ и планов работ службы. Проверяет качество выполняемых работ, осуществляет мероприятия по его повышению. Организует внедрение передовых методов
и освоению новой техники и передовой технологии ремонта, нормирования и стимулирования труда, рационализаторской работе, обеспечивает внедрение принятых к использованию рационализаторских предложений. Разрабатывает и своевременно пересматривает должностные и производственные инструкции персонала участка. Ведет учет выполнения работ участком, осуществляет проверку правильности закрытия нарядов, списания израсходованных материальных ценностей мастерами, правильность оформления табеля учета рабочего времени и других документов. Подготавливает отчетность о производственно-хозяйственной деятельности участка. Контролирует соблюдение подчиненным персоналом производственной и трудовой дисциплины. Руководит работниками участка. Должен знать: организационно-распорядительные, нормативные, методические документы по вопросам эксплуатации и ремонта оборудования, зданий и сооружений; Правила технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации; правила промышленной безопасности (Госгортехнадзора России); Правила безопасности при работе с инструментом и приспособлениями, применяемыми при ремонте и монтаже энергетического оборудования; положения и инструкции по расследованию и учету аварий и других технологических нарушений, несчастных случаев на производстве; Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации; должностные и производственные инструкции работников участка по ремонту энергетического
сделали выводы о реальности хозяйственных операций заявителя с контрагентами, осуществление которых обусловлено экономическими и иными причинами (целями делового характера). Делая вывод о реальном осуществлении финансово-хозяйственной деятельности заявителя с его контрагентами, суды учли имеющиеся доказательства, а именно: договоры субподряда; акты о приемке выполненных работ; справки о стоимости выполненных работ; платежные поручения об оплате стоимости работ; пояснения участвующих в судебных заседаниях суда первой инстанции представителя и директора общества «РСУ « Мастер», которые подтвердили факт хозяйственных взаимоотношений контрагента с заявителем, а также факт выполнения работ ; осуществления субподрядчиком характерных для ведения хозяйственной деятельности платежей; представленные обществом «РСУ «Мастер» в материалы дела документы в подтверждение указанных хозяйственных взаимоотношений, пояснения руководителя заявителя Доказательства, представленные инспекцией в подтверждение своих доводов, были исследованы наряду с другими доказательствами и получили правовую оценку. Суды сочли, что инспекция не доказала нереальности хозяйственных операций общества с контрагентами. Доводы инспекции связаны с оценкой доказательств по делу, установленных судами и положенных в основу
работникам рассматриваемых субподрядных организаций на территорию завода не открывался. В ходе проверки и проведении дополнительных мероприятий налогового контроля инспекцией были проведены допросы работников Общества в порядке ст.90 Налогового кодекса Российской Федерации: ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО9, ФИО17, ФИО11, ФИО18, ФИО1. ФИО19, ФИО10, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25. ФИО26. ФИО27 по вопросам деятельности ООО ОСС «Спасатель» в проверяемом периоде, копии протоколов допросов имеются в материалах дела. Из свидетельских показаний работников ООО ОСС «Спасатель» ФИО27( мастер хозяйственных работ ), ФИО26 (электрослесарь), ФИО25 (кровельщик), ФИО23 (мастер), ФИО22 (электрослесарь), ФИО21 (кровельщик), ФИО20 (кровельщик), ФИО18(маляр), ФИО17 (каменщик), ФИО14 (водитель), ФИО16 (кровельщик), ФИО15 (водитель), работающих на объектах: цеха № 15, цеха № 40 ОАО «ЦС «Звездочка», цеха 50, МСЛП «Приразломная» MOSS (буровая) ОАО «ПО «Ссвмашпредприятие» и на объектах города следует, что на объектах ОАО ПО «Севмашпредприятие», ОАО «ЦС «Звездочка» и объектах города работы выполнялись только работниками ООО ОСС «Спасатель», работники московских организаций ООО «Строительная компания
цехов на склады готовой продукции, начальником транспортного цеха в 2015-2016 гг. являлся ФИО73 (сотрудник ООО «Заволжская мебельная фабрика»). Сотрудники слесарной мастерской осуществляли ремонтные работы в зданиях, расположенных по ул. Индустриальная, Железнодорожная, ул. Грунина и ул. Баумана. Сотрудники службы энергетики (ООО «Заволжская мебельная компания») осуществляли обслуживание трансформаторных подстанций, а так же ремонт любого оборудования. В других организациях, подконтрольных ФИО7, службы энергетики не было. Сотрудники хозяйственной части осуществляли дежурство на проходных, уборку территорий и помещений. Мастер хозяйственных работ ФИО294 (ООО «Заволжская мебельная фабрика», протокол допроса № 10-29/3365 от 06.08.2018) пояснила, что в ее подчинении находились 20 человек, трудоустроенных в разных взаимозависимых организациях: ООО «Альт», ООО «Элегант», ООО «Капри». Согласно документации, полученной от контрагентов ООО «Юта», ООО «Профиль», ООО «Заволжская мебельная фабрика», ООО «Стиль», ООО «Элегант», ООО «Сибарит», ООО «Денди», ООО «Заволжская мебельная компания», ООО «Капри», ООО «Альт», ООО «Мальта», ООО «Фабрика мебели», ООО «Пересвет», ООО «Командор», а также при анализе расчетных
органа, в том числе о завышении ООО «Урал Мастер» расходов, определяемых в целях налогообложения прибыли путем создания искусственного документооборота со спорными контрагентами без осуществления с ними реальных хозяйственных операций за налоговые периоды 2010, 2011 годы. Инспекция посчитала, что фактически спорные работы были выполнены силами самого налогоплательщика либо иных организаций. Решением Управления Федеральной налоговой службы Российской Федерации по Оренбургской области от 27.05.2013 № 16-15/05779 обжалуемое решение оставлено без изменения. Полагая, что указанный ненормативный акт является недействительным, нарушает права и законные интересы, общество «Урал Мастер» обратилось в суд с соответствующим заявлением. Частично удовлетворяя заявленные требования и признавая недействительным решение инспекции от 03.04.2013 №13-24/05318 по налогу на прибыль в сумме 6 239 159 руб., начисления соответствующих сумм пеней и наложения штрафа, суды посчитали, что налоговым органом необоснованно исключены расходы по сделкам со спорными контрагентами, без учета фактического несения налогоплательщиком затрат на выполнение строительных работ по договорам подряда, по поставке товара. Проверив законность
прокуратуры Нижегородской области от 04.02.2021г. и поручения прокуратуры области № 7-06-2021 от 06.04.2021г. прокуратурой Володарского района с привлечением специалиста Государственной инспекции труда по Нижегородской области проведена проверка соблюдения ООО «Решетихинский водоканал» требований закона по охране труда, по результатам которой установлено, что в нарушение ст.212 ТК РФ ООО «Решетихинский водоканал» не провело специальную оценку условий труда на рабочих местах: директор, техник по учету энергоресурсов, смотритель зоны санитарной охраны грунтового водозабора, главный инженер, главный энергетик, мастер хозяйственных работ , что послужило основанием для привлечения ООО «Решетихинский водоканал» к административной ответственности по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Фактические обстоятельства совершения административного правонарушения подтверждаются: постановлением и.о. прокурора Володарского района Нижегородской области от 02.09.2021г. о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ, актом проверки прокуратурой Володарского района Нижегородской области соблюдения требований закона об охране труда от 22.04.2021г., справкой старшего госинспектора труда Государственной инспекции труда в Нижегородской области по вопросам нарушения
