Материальная мотивация - гражданское законодательство и судебные прецеденты

кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения Судебной коллегией Верховного Суда Российской Федерации судебных актов в порядке кассационного производства являются существенные нарушения норм материального права и (или) норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод, законных интересов в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Таких оснований в связи с доводами жалобы не установлено. Отказывая в удовлетворении иска, суд округа руководствовался статьями 410, 453 Гражданского кодекса Российской Федерации и исходил из недопустимости обратного взыскания в связи с ранее принятым по другому делу решением о взыскании с истца (исполнитель) в пользу ответчика (государственный заказчик) аванса по договору об осуществлении технологического присоединения к электрическим сетям. Настаивая на иной мотивации незаявления требования о возмещении спорных расходов при разрешении вопроса о наличии оснований для удержания внесенного ответчиком аванса, истец не ссылается на отсутствие связи истребуемых

устанавливается или в трудовом договоре или в коллективном договоре. Выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами. Из анализа представленных документов, в АО «КРЖС» локальные акты, предусматривающие выплату выходного пособия, отсутствуют. Так, в действующем на момент заключения трудовых договоров Положении о мотивации работников, утвержденном Приказом № 0-2/1 от 31.01.2019, предусмотрены следующие виды мотивации работников: материальная мотивация работников, социальная мотивация, административно- психологическая мотивация. Условия о дополнительных гарантиях и выплатах, при расторжении трудового договора, отсутствуют. Таким образом, ответчиком выплачены выходные пособия при отсутствии локального нормативного акта общества, предусматривающего их выплату. Условия пункта 4.6. трудовых договоров, предусматривают выплату выходного пособия при расторжении трудового договора по любому основанию, предусмотренному ТК РФ, т.е. как при увольнении по инициативе работника, так и при увольнении по инициативе работодателя, в том числе при применении дисциплинарного взыскания в виде

акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного протоколом правлением ОАО «Российские железные дороги» от 18- ДД.ММ.ГГГГ №, наставникам производится выплата единовременного денежного вознаграждения в размере от 0,5 должностного оклада (месячной тарифной ставки) при осуществлении наставничества в отношении 1-2 стажеров общей продолжительностью до 6 месяцев и до 1 должностного оклада при наставничестве в отношении 1-2 стажеров общей продолжительностью более 6 месяцев. Выплата производится по результатам утверждения отчетов наставника и стажера о выполнении плана стажировки. Таким образом, материальная мотивация работникам предприятия, осуществляющим наставничество, основывается на Положении о корпоративной оплате труда. В нарушение указанных норм и требований трудового законодательства, ФИО20, ФИО21, ФИО19 оплата за осуществление наставничества над молодыми специалистами не произведена. ДД.ММ.ГГГГ исполняющим обязанности Оренбургского транспортного прокурора ФИО26 по выявленным фактам допущенных нарушений вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5. 27.1 КоАП РФ в отношении ФИО1, поскольку проверкой установлено, что действующее Распоряжение о премировании в части лишения премиальной