оплата дней дополнительного отпуска, предоставленного работнику в случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти членов семьи), расходы на банковскую гарантию, расходы на вознаграждение членам ревизионной комиссии, расходы на уплату государственной пошлины за рассмотрение ФАС России досудебных дел, налоги с выплат, принимаемых к налоговому вычету (расходы на отчисления во внебюджетные фонды по выплатам по статьям «Оплата дней дополнительного отпуска, предоставляемого работнику в случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти членов семьи», « Материальнаяпомощь при рождении ребенка», «Единовременное поощрение, не связанное с юбилейнымидатами », «Материальная помощь, оказываемая членам семьи умершего», «Материальная помощь», «Выплаты по коллективному договору». «Дополнительные дни по уходу за ребенком - инвалидом»), расходы по размещению информации в СМИ, расходы на приобретение путевок в ЛОК «Сахареж», расходы по отчислениям в профсоюз Дорпрофсож Северной железной дороги, расходы по перечислению членского взноса в Объединение «Желдортранс», расходы на комиссию банка за снятие ксерокопий, услуги электронного документооборота, оформление карточек с образцами подписей, предоставление справок юридическому
ООО «Газпром добыча Надым» от 14.07.2011г. постановлено оказать материальную помощь неработающим пенсионерам ООО «Газпром добыча Надым» в связи с юбилейной датой, в списке лиц, которым произведена выплата, указана и фамилия истца (к 65летию), основанием для произведения выплат указано – заявления пенсионеров. Таким образом, объяснения истца о том, что причитающиеся ему выплаты он начал получать только с 2013г. опровергнуты указанным приказом, из которого следует, что по его заявлению в 2011г. им была получена материальная помощь к юбилейной дате . В силу ст.29 ТК РФ, профессиональные союзы и их объединения являются представителями работников в социальном партнерстве. В силу ст.30 ТК РФ первичные профсоюзные организации и их органы представляются в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного
о бюджете субъекта Российской Федерации по каждому муниципальному образованию и виду субвенции. **** от ...... ***-ОЗ «Об областном бюджете на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов» установлен общий объем субвенции, предоставляемый муниципальному образованию «****» из областного бюджета для осуществления государственных полномочий в сфере труда на одну штатную единицу в размере 629, 6 тысяч рублей. Увеличение данной суммы не представляется возможным и расценивается как нарушение законодательства. Дополнительная выплата « материальная помощь к юбилейной дате » отсутствует как в Трудовом кодексе российской Федерации, та ки в областном законодательстве для муниципальных служащих ****. Использование собственных финансовых ресурсов Тулунского муниципального района в соответствии с ч. 5 ст. 19 Закона № 131-ФЗ (для осуществления переданных отдельных государственных полномочий) возможно с учетом финансово-экономического положения работодателя. С учетом вышеизложенного сообщаю, что оснований для выплаты материальной помощи в связи с юбилейной датой в настоящее время не имеется (л.д.4-5). Из справки Администрации Тулунского муниципального
истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ, а с иском в суд она обратилась ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, п.6.2 раздела «Льготы, гарантии и компенсации» Коллективного договора ПАО «<данные изъяты>» указывает на отсутствие безусловной обязанности работодателя выплачивать денежные средства, указанные в п.п. 6.2.1 Коллективного договора. Указанным подпунктом предусмотрена возможность выплаты единовременной материальной помощи, в том числе неработающим пенсионерам к юбилейной дате рождения, исключительно при условии наличия соответствующих финансовых возможностей. Работодателем на ДД.ММ.ГГГГ год средства по статье « Материальная помощь к юбилейной дате рождения неработающего пенсионера» не предусмотрены. Судом постановлено приведенное выше решение. В апелляционной жалобе Севалкина Г.Е. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Полагает решение суда незаконным и необоснованным, выводы, изложенные в решении суда, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Полагает, что содержание коллективных договоров, заключаемых в организациях, не может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации. Суд немотивированно отказал в удовлетворении ее
