установлении тарифа органом регулирования необоснованно уменьшены заявленные АО «СППК» расходы по договорам аренды подвижного состава с экипажем, а также исключены расходы, несение которых обязательно силу коллективного договора и отраслевого соглашения (отчисления в Негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние»; компенсация проезда к месту отпуска по форме 6 (проводники, билетные кассиры, работники ЛЧУ), единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию; иные расходы по коллективному договору (единовременное поощрение, не связанное с юбилейными датами, материальнаяпомощь при рождении ребенка, оплата дней дополнительного отпуска, предоставленного работнику в случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти членов семьи), расходы на банковскую гарантию, расходы на вознаграждение членам ревизионной комиссии, расходы на уплату государственной пошлины за рассмотрение ФАС России досудебных дел, налоги с выплат, принимаемых к налоговому вычету (расходы на отчисления во внебюджетные фонды по выплатам по статьям «Оплата дней дополнительного отпуска, предоставляемого работнику в случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти членов семьи», «Материальная помощь при рождении ребенка», «Единовременное поощрение,
публичных интересов (статья 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу, что в настоящем деле судами первой и апелляционной инстанций, а также кассационным судом общей юрисдикции были допущены такого рода существенные нарушения норм материального и процессуального права, и они выразились в следующем. Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 была принята 14 июня 2003 г. социальным педагогом в Социальный приют для детей и подростков «Светлячок» (впоследствии учреждение переименовано в Центр социальной помощи семье и детям Нижнеилимского района), 23 января 2006 г. переведена на должность воспитателя, 1 марта 2006 г. переведена на должность социального работника . 20 апреля 2009 г. ФИО1 обратилась в Управление министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области по Нижнеилимскому району с заявлением о предоставлении ей как социальному работнику меры социальной поддержки в форме денежной компенсации расходов по оплате жилого помещения в части платы
заявителем ежемесячно с февраля по сентябрь 2006 года в связи с выполнением работниками трудовых функций, входит в установленную на предприятии систему оплаты труда, предусмотрена трудовыми договорами и коллективным трудовым договором. Материалами дела не подтверждаются факты выплаты работникам заявителя спорной материальной помощи в связи с какими-либо чрезвычайными обстоятельствами; за счет бюджетных источников; помимо трудовых договоров; за счет средств специального назначения или целевых поступлений; на иные социальные потребности. Следовательно, материальнаяпомощь (премиальная оплата), выплаченная по трудовым договорам ежемесячно с февраля по сентябрь 2006 года работникам предприятия, должна включаться в расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль, а также включаться в налоговую базу по единому социальному налогу и в базу для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Учитывая изложенное, не приняты судом доводы заявителя, указанные им в обоснование заявленного требования. Не может быть принят судом и довод заявителя о том, что поскольку спорные выплаты не отнесены им к расходам, уменьшающим налоговую
Колхоза «Россия» полагает, что факт не переоформления лицензии не влечет доначисление платы за пользование водными объектами. Не согласен Колхоз «Россия и с доводами Инспекции, изложенными в пункте 4 «б» мотивировочной части решения, а именно с начислением ему единого социального налога в сумме 1686405 руб., а также страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в сумме 470798 руб. Инспекция указывает, что материальнаяпомощь, выплачиваемая предприятием, относится к оплате труда, поскольку носит стимулирующий характер. Колхоз «Россия» с данным утверждением не согласен, поскольку в материалы дела представлены документы, подтверждающие выплату материальной помощи всем работникам без исключения, как выполняющим план, так и не выполняющим, что говорит о том, что данные выплаты не являются выплатами стимулирующего характера. Инспекция требования Колхоза «Россия» признает в части доначисления НДС в сумме 6660 руб. от реализации земельного участка, соответствующие пени и штраф, остальные требования не признает по основаниям, изложенным в отзыве на заявление (л.д. 60-64 т.1). Заслушав пояснения сторон,
Работодателем также устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в коллективном договоре, с которым работники знакомятся при подписании трудового договора. На предприятии действует, утвержденный на общем собрании работников, коллективный договор. Согласно которому условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены коллективным договором. Приложением № 7 к коллективному договору утверждено положение о материальной помощи, согласно которому выдается материальная помощь всем работникам (списочному составу) за счет прибыли, оставшейся в распоряжении акционерного общества. Основанием для выдачи материальной помощи является личное заявление работника. Материальная помощь оказывается на оздоровление в период отпуска – один раз в год в размере должностного оклада (тарифной ставки). Указанная помощь выдается при добросовестном отношении к выполнению служебных обязанностей и на основании приказа о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При этом, установленный в организации локальными нормативными актами размер оплаты труда основан на нормах прямого
службе в Российской Федерации» и Законе Чувашской Республики от 05.10.2007 №62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике», а также заведомо зная об отсутствии распоряжения главы администрации <адрес> об оказании ему материальной помощи и что для производства начисления ему такой выплаты главному специалисту-эксперту сектора бухгалтерского учета финансового отдела Г. необходима выписка из приказа, дал устное указание ведущему специалисту-эксперту финансового отдела администрации <адрес> М. изготовить приказ «Об оказании материальной помощи» от ДД.ММ.ГГГГ №, которым оказывается материальная помощь всем работникам финансового отдела, состоящим в штатном расписании финансового отдела администрации <адрес> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в том числе и ФИО1, в размере одного должностного оклада за счет экономии по фонду оплаты труда. После этого М., будучи подконтрольной ФИО1, в связи с чем находясь в служебной зависимости от него, исполняя указание последнего, в период с 08 часов до 17 часов ДД.ММ.ГГГГ в здании администрации <адрес>, расположенном по адресу: <адрес>, при помощи служебного компьютера подготовила приказ
