проверки по кадровому делопроизводству ООО «РСТК», в котором даны рекомендации о необходимости составления дополнительного соглашения об изменении оклада и снижении районного коэффициента, издании приказа о назначении ответственного за ТК, внесения исправлений в книгу регистрации трудовых договоров, необходимости ведения для должности водителя журнала прохождения медосмотров, необходимости проведения нумерации дел и кадровых документов, папок. Для проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности организации, а также для проведения проверки кадрового делопроизводства необходимо иметь специальные познания в области финансового, налогового и трудового права. В то же время, ФИО37, от имени которого подписаны указанные отчеты, имеет неполное высшее техническое образование, не имеет специальных познаний в области права и в 2012 году работал в должности программиста , в связи с чем не мог оказывать вышеуказанные услуги в адрес ООО «РСТК». При этом справки о доходах на сотрудников ООО «Паритет» в 2012 году не предоставлены, то есть у организации не было сотрудников, которые могли бы оказать соответствующие услуги. Из анализа
проверки по кадровому делопроизводству ООО «РСТК», в котором даны рекомендации о необходимости составления дополнительного соглашения об изменении оклада и снижении районного коэффициента, издании приказа о назначении ответственного за ТК, внесения исправлений в книгу регистрации трудовых договоров, необходимости ведения для должности водителя журнала прохождения медосмотров, необходимости проведения нумерации дел и кадровых документов, папок. При этом для проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности организации, а также для проведения проверки кадрового делопроизводства необходимо иметь специальные познания в области финансового, налогового и трудового права. Однако ФИО37, от имени которого подписаны указанные отчеты, имеет неполное высшее техническое образование, не имеет специальных познаний в области права и в 2012 году работал в должности программиста . Следовательно, ФИО37 не мог оказывать вышеуказанные услуги в адрес ООО «РСТК». Кроме того, справки о доходах на сотрудников ООО «Паритет» в 2012 году не предоставлены, то есть у организации не было сотрудников, которые могли бы оказать соответствующие услуги. Из анализа движения денежных
поддержал, представители ответчика ФИО2 и Пак И.Б. в иске просили отказать. Суд принял приведенное выше решение, которое ФИО1 в кассационной жалобе просит отменить, ссылаясь на то, что суд нарушил нормы материального и процессуального права. Считает, что без предварительной аттестации его рабочего места, отстранение от работы без выплаты заработка в связи с отказом пройти медосмотр незаконно, так как медосмотр для него необязателен при отсутствии данных о том, насколько выполняемая им работа вредна для его здоровья. Просит учесть, что в перечне должностей, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, Положения № 10 занимаемая им должность ведущего инженера-программиста 2 категории не указана, а указана должность «инженеры-программисты». Кроме того полагает, что согласно Трудовому кодексу РФ прохождение им медосмотра является его правом, а не обязанностью, в связи с чем работодатель должен предоставить ему возможность пройти медосмотр, а не направлять на него в принудительном порядке. Возражая против удовлетворения жалобы, представитель ответчика ФИО2 решение суда просит оставить без изменения.
