искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 2 лет. Менеджер культурно-досуговой организации - среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы. Менеджер по культурно-массовому досугу Должностные обязанности. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты. Организует работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров. Готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий. Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ организации культурно-досугового
период был установлен только в отношении менеджера по продажам ФИО5 и главного бухгалтера Холод. Главный бухгалтер общества ФИО2 является супругой единственного учредителя и руководителя общества ФИО3, что подтверждается свидетельством о заключении брака серии <...>, и, как следует из ее пояснений, согласна была работать за небольшую заработную плату с целью экономии в период развития общества, становления на рынке, для получения мужем в будущем дохода. Кроме того, как следует из штатного расписания на 2009 год заработная плата перечисленных работников (директоров и бухгалтера) и после ухода ФИО5 в декретный отпуск, оставалась ниже заработной платы работника, выполняющего аналогичные выполняемым ФИО5 обязанности. Суд не усматривает оснований для утверждения о том, что установленная при приеме на работу ФИО5 заработная плата изначально была завышена и цель ее установления была направлена на незаконное возмещение средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Умысел работодателя на установление завышенной заработной платы в момент приема на работу беременной женщины с целью незаконного возмещения
генеральный директор (ФИО2) с окладом 50 000 руб., заместитель генерального директора (ФИО1) с окладом 30 000 руб., бухгалтер с окладом 6700 руб., менеджер с окладом 6700 руб. Бухгалтер и менеджер приняты на работу с 04.05.2010. Согласно материалам дела, муниципальным учреждением здравоохранения «Клиническая больница № 5» выдан ФИО1 листок нетрудоспособности от 21.06.2010 серии ВЫ 2257236 по беременности и родам по основному месту ее работы – общество с ограниченной ответственностью «Концерн Радио-Сети» (далее – ООО «Концерн Радио-Сети»). Этим же лечебным учреждением ФИО1 для предъявления по месту работы по совместительству выдан листок нетрудоспособности, которым в нарушение пункта 60 раздела 9 «Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.08.2007 № 514, подчеркнуто: «основное место работы » и «по совместительству». На основании листка нетрудоспособности от 21.07.2010 серии ВЫ 2257300, ФИО1 с 21.06.2010 находится в отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем, ей выплачено
сотрудница ФИО5 Приказом от 01.01.2009 ФИО5 принята на должность менеджера по работе с клиентами в соответствии с должностными обязанностями, это подтверждает, что наличие менеджеров было необходимо ИП ФИО1 для осуществления предпринимательской деятельности и в этом видна экономическая целесообразность. То обстоятельство, что ИП ФИО1 с 01.07.2009 увеличил должностные оклады, не свидетельствует о направленности действий ИП ФИО1 на необоснованное получение средств из бюджета Фонда социального страхования, так как на дату увеличения должностных окладов ФИО4, переведена на должность исполнительного директора и в связи с увеличением ее ответственности, уровня квалификации и круга исполняемых обязанностей увеличен ее должностной оклад в соответствии с штатным расписанием, также ФИО4 приходилось выполнять и обязанности уволившейся 31.05.2009 ФИО5 Суд апелляционной инстанции указывает, что действующее законодательство не содержит положений, ограничивающих увеличение оплаты труда, а также прием на работу лица, связанного родственными или иными связями с работодателем, а также беременных женщин. Доказательств того, что указанное обстоятельство повлияло на выполнение ФИО4 трудовых обязанностей,
зарегистрирована на момент пожара 27 января 2012 года, сгорел 09 декабря 2000 года, что подтверждается справкой БТИ. Просит признать за ней право на предоставление меры социальной поддержки в виде единовременной денежной компенсации, в связи с утратой жилого помещения в результате пожара и обязать ответчиков предоставить ей единовременную денежную выплату. В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика – Департамента ... области по социальному развитию – менеджер по социальной работе Отдела социальной защиты населения в ... районе ... области ФИО2, оставил спорный вопрос на усмотрение суда. Также, Департаментом ... области по социальному развитию, через представителя ФИО2, представлены возражения на иск, в которых Департамент исковые требования ФИО1 не признает по основаниям, изложенным в решении от 17 декабря 2012 года № ХХХ. Представитель ответчика – Отдела социальной защиты населения в ... районе ... области не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
присвоении звания «Ветеран труда» и признании права на присвоение ей звания «Ветеран труда», указывая в обоснование заявленных требований, что была награждена знаком «Победитель социалистического соревнования 1976 года». Для присвоения звания «Ветеран труда» она обратилась в сектор социальной защиты населения в Ершичском районе, но получила отказ в связи с тем, что на ее награждение указанным знаком произведено не руководством Министерства или ведомства СССР или РФ. Представитель ответчика – Департамента Смоленской области по социальному развитию, менеджер по социальной работе сектора социальной защиты населения в Ершичском районе ФИО2 представила в суд возражения на исковое заявление ФИО1 о признании права на присвоение звания «Ветеран труда», поскольку истцом не представлено документов, подтверждающих наличие решения о ее награждении руководством министерств или ведомств бывшего СССР или Российской Федерации, необходимое для присвоения звания в соответствии с Федеральным законом № 5-ФЗ «О ветеранах» и областным законом от 22.06.2006 № 66-з «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» в
и отсутствует ссылка на конкретное решение Федерального органа о его награждении. С данным отказом он не согласен, так как, в соответствии с п. 2 Положения «О едином общесоюзном знаке «Ударник одиннадцатой пятилетки», утвержденного постановлением Совмина СССР и ВЦСПС № 580 от 24.06.1981 г., награждение данным знаком производилось совместным решением управления (производственного управления) сельского хозяйства области (края), исполкома и областного комитета профсоюза работников сельского хозяйства. Представитель ответчика – Департамента Смоленской области по социальному развитию, менеджер по социальной работе сектора социальной защиты населения в Ершичском районе ФИО2 представила в суд возражения на исковое заявление ФИО1 о признании права на присвоение звания «Ветеран труда», так как истцом не представлено документов, подтверждающих наличие решения о его награждении федеральным органом, необходимого для присвоения звания в соответствии с Федеральным законом № 5-ФЗ «О ветеранах», областным законом от 22.06.2006 № 66-з «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» в Смоленской области» и постановлением Администрации Смоленской области
установил: ФИО1 обратился с иском к Департаменту Смоленской области по социальному развитию (далее - Департамент), Сектору социальной защиты населения в Гагаринском районе Смоленской области о признании за ним права на присвоение звания "Ветеран труда" с учетом имеющихся ведомственных наград - медалей МВД России «За отличие в службе» I, II, III степеней, ссылаясь на необоснованный отказ в этом. Истец в судебном заседании иск поддержал. Представитель Департамент Смоленской области по социальному развитию по доверенности - менеджер по социальной работе Сектора социальной защиты населения в Гагаринском районе ФИО2 при разрешении спора полагается на усмотрение суда, указав, что награждение истца медалями МВД РФ принято не руководством министерства, в связи с чем они не могут рассматриваться как награждение ведомственными знаками отличия в труде, дающими право на присвоение звания «Ветеран труда». Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению. В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является получателем
предоставлении ему другой льготы, предусмотренной федеральным законом, однако данный вопрос не решился. Считает, что ФИО1 имеет право на льготу в виде компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг в размере 50%, которой он незаконно был лишен. Определением суда от 07.02.2018 года в качестве соответчика по иску ФИО1 в силу ст. 40 ГПК РФ был привлечен Департамент Смоленской области по социальному развитию. Представитель ответчика - Департамента Смоленской области по социальному развитию старший менеджер по социальной работе отдела социальной защиты населения в г. Десногорске ФИО2 заявленные требования не признала, представила суду письменные возражения на иск, в которых указала, что ФИО1 состоит на учете в Департаменте как ветеран труда, зарегистрирован по месту жительства по адресу: <адрес> На территории Смоленской области меры социальной поддержки для ветеранов труда установлены областным законом от 14.12.2004г. № 95-з «О мерах социальной поддержки ветеранов труда, ветеранов военной службы и тружеников тыла на территории Смоленской области». Порядок предоставления
