деятельности производство и распределение электроэнергии, газа и воды — 33 867,0 руб. Соответственно средняя заработная плата особого подразделения ООО «РВК-Воронеж» по регулируемым видам деятельности превышает в 10 раз среднюю заработную плату, сложившуюся в регионе в 2015 году. Таким образом, суд соглашается с доводом ФАС России о экономической необоснованности заключения с ООО УК «РОСВОДОКАНАЛ» договоров на оказание информационно-консалтинговых услуг, ввиду дублирования функций. В штатном расписании ООО «РВК-Воронеж» также существуют специалисты по связям с общественностью, менеджер по внутренним коммуникация , существует отдел по развитию системы управления, отдел подбора кадрового администрирования, отдел организации труда и мотивации, отдел свода реализации, отчетности и бизнес планирования, группа по аналитике и потребности, а также группа по управлению закупок и юрисконсульты. Данные факты в части наличия особого подразделения, в котором средняя заработная плата отличается в 10 раз от средней заработной платы, сложившейся в Воронежской области в 2015 году по данным Федеральной службы статистики Воронежской области, также не были
ответственностью «Институт негосударственной экспертизы» ФИО1, занимаемому должность ведущего эксперта, имеющему высшее образование – инженера технолога и стаж работы в строительстве 4 года, стаж экспертной деятельности 2 года; ФИО2, занимаемому должность – ведущий эксперт, имеющему высшее образование – экономист- менеджер и стаж работы в области строительства 4 лет, стаж экспертной деятельности 4 года. Поставить перед экспертами следующие вопросы: 1. Какова рыночная стоимость восстановительного ремонта помещения магазина «Хозтовары» (конструкция и сооружения фундамента, капитальные стены, перегородки, межэтажные перекрытия, конструкция и устройства кровли, водоснабжения, канализаций, остекление оконных проемов, внутренняя отделка помещений площадью 141, 1 кв. м. (напольные покрытия, подвесные потолки, отделка стен, некапитальные (декоративные) перегородки, системы освещения, дополнительные системы вентиляции, системы сигнализации (огранной, пожарной), системы коммуникаций (связи), отделка внешней части здания (фасада) за исключением дополнительных надстроек и оборудования)), расположенного по адресу Республика Татарстан, Атнинский район, Большеатнинское сельское поселение, <...>, поврежденного в результате пожара 09.09.2013 года и необходимого для устранения последствий пожара, рассчитанной с учетом
ЗАО «МУМТ» включает в себя «воплощение в жизнь стратегии КОРА на разных уровнях (региональном и глобальном)», «координацию работы КОРА на фабриках и в цепочке поставок в отношении нормативного регулирования, репутации, взаимодействия с научным сообществом, социальной отчетности, корпоративных коммуникаций (включения связи со СМИ) и управления кризисными ситуациями», «улучшение знаний фабрик и цепочки поставок, используя навыки и ресурсы отделов корпоративных отношений». В должностной инструкции также указано, что именно менеджер по корпоративным отношениям ЗАО «МУМТ» осуществляет взаимодействие с «менеджерами по корпоративным отношениям и координаторам по внутреннимкоммуникациям на фабриках». Таким образом, роль ЗАО «МУМТ» по рассматриваемым услугам состояла в реализации разработанной в БАТ (Инвестментс) политики на фабриках Восточно-Европейского региона, включая Россию. Это подтверждается и приказами на командировки, представленными в материалы настоящего дела. Из них видно, что для получения от БАТ (Инвестментс) соответствующих услуг в Великобританию направлялись не сотрудники фабрик, а сотрудники ЗАО «МУМТ», которые затем полученную в БАТ (Инвестментс) информацию использовали при оказании
среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии с требованиями Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, и оставив в остальной части решение суда первой инстанции без изменения, со ссылкой на представленные ответчиком штатные расписания и штатные расстановки на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ дополнительно указала, что в период проведения мероприятий по сокращению занимаемой истцом должности в штате ООО «БТК холдинг» имелись вакантные должности на полные ставки: менеджер по внутренним коммуникациям /Дирекция по персоналу/, референт генерального директора /Административное управление/, ведущий специалист /Дирекция по рискам, внутреннему контролю и аудиту/, директор по IT, структурное подразделение /Финансы/, менеджер по сопровождению инвестиционных проектов /Дирекция по сопровождению инвестиционных проектов/, заместитель генерального директора по интегрированному планированию /Дирекция по интегрированному планированию/, которые ФИО1 в период предупреждения об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не предлагались, следовательно, ответчиком не была предоставлена истцу возможность выбора вакантных должностей,
должностным окладом в размере 10500 руб. в месяц. Дополнительным соглашением от **.**.****г. к трудовому договору № ###, с **.**.****г. она переведена в PR-отдел в службу маркетинга, рекламы и PR на должность администратора ИТ-офиса. Дополнительным соглашением от **.**.****г. в трудовой договор № ### внесены изменения в части изменения фамилии «Б.» на «К.». Дополнительным соглашением от **.**.****г. к трудовому договору № ###, с **.**.****г. она переведена в Службу контроля качества обслуживания и коммуникаций на должность Менеджера по внутренним коммуникациям , с должностным окладом в размере 9000 руб. Дополнительным соглашением от **.**.****г. трудовой договор с ней расторгнут **.**.****г. по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказом ### от **.**.****г. она уволена с работы с **.**.****г. Согласно справке МБУЗ «Клиническая поликлиника № 5» г. Кемерово от **.**.****г. срок ее беременности составляет 12 недель. **.**.****г., перед окончанием рабочего дня, около 17 час. 45 мин. директор по персоналу ООО
