Меры материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работником - гражданское законодательство и судебные прецеденты

расходы по уплате государственной пошлины в размере 3000 руб. Не согласившись с решением суда первой инстанции, Управление Пенсионного фонда обратилось с апелляционной жалобой, в которой просит решение Арбитражного суда Забайкальского края от 15 июля 2020 года по делу № А78-2090/2020 отменить, принять новый судебный акт об отказе в удовлетворении заявленных требований. По мнению Управления Пенсионного фонда, денежная компенсация, выплачиваемая работникам работодателем за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работником и подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплата в рамках трудовых отношений. В материалы дела поступил письменный отзыв относительно доводов апелляционной жалобы, в котором заявитель с выводами суда первой инстанции согласен, просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения. О месте и времени судебного заседания лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом в порядке, предусмотренном главой 12 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Информация о времени и

суммы в размере 5 920 340 руб. 62 коп. необоснованно определена судом как денежная компенсация за задержку заработной платы, поскольку спорная выплата произведена заявителем не на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), а исключительно на основании локального акта работодателя. Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.08.2014 №17-4/В-369 выплата денежной компенсации работнику при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работником и не является возмещением затрат работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей. Перечень не подлежащих обложению страховыми взносами выплат физическим лицам, приведенные в статье 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Закон № 212-ФЗ), является исчерпывающим. Таким образом, на денежную компенсацию, выплачиваемую работнику за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,

что течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события. Учитывая изложенное, суд взыскивает в пользу истца ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в общей сумме 67 279,65 руб., при этом суд принимает во внимание свой расчет, приведенный выше, без вычета НДФЛ. Поскольку выплата денежной компенсации работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками , такая компенсация не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, и не попадает под п. 1 ст. 217 НК РФ. Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату зарплаты (включая компенсацию, взысканную с организации-работодателя на основании решения суда) подлежит обложению НДФЛ. При этом суд отмечает, что суд, не разделяет сумму компенсации и НДФЛ, соответственно организация обязана удержать НДФЛ при выплате работникам текущих доходов в денежной форме и перечислить

Понятие компенсаций, связанных с исполнением физическим лицом трудовых обязанностей, а также случаи их предоставления определены Трудовым кодексом. В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Выплата денежной компенсации работнику при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику (ст. 236 ТК РФ), относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работником и не является возмещением затрат работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей. Специальной нормы о включении в перечень не облагаемых страховыми взносами сумм денежных компенсаций работнику за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в статье 422 Налогового кодекса не предусмотрено. Учитывая изложенное, на денежную компенсацию, выплачиваемую работнику работодателем за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, не распространяется действие статьи 422 Налогового кодекса и, следовательно, данная компенсация подлежит обложению страховыми

выплату ответчиком части компенсации за неиспользованный отпуск 22 августа 2018 года, а также выплату компенсации в размере 3.370 рублей 31 копейку. Довод жалобы истца о том, что компенсация должна рассчитываться исходя из начисленной суммы без вычета налога, судебная коллегия находит необоснованным, поскольку, как разъяснено в письме Минфина России от 24 сентября 2018 года №03-15-05/68049, выплата денежной компенсации работнику при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работником и не является возмещением затрат работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, поэтому на денежную компенсацию, выплачиваемую работнику работодателем за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, не распространяется действие ст.422 Налогового кодекса, и, следовательно, данная компенсация подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплата в рамках трудовых отношений. Ссылку ответчика в жалобе на п.101 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от