МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 18 апреля 2013 г. N 1386-ТЗ УВЕДОМЛЕНИЕ О РЕГИСТРАЦИИ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОГО ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО АЛМАЗНО-БРИЛЛИАНТОВОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2013 - 2015 ГОДЫ Роструд сообщает, что Межрегиональное отраслевое соглашение по алмазно-бриллиантовому комплексу Российской Федерации на 2013 - 2015 годы зарегистрировано 18 апреля 2013 года. Регистрационный номер 223/13-15. При регистрации соглашения Рострудом выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами: ┌────┬────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐ │ N │ Условия соглашения, ухудшающие │ Нормативный правовой акт, │ │п/п │положение работников по сравнению с │ которому противоречат │ │ │ Трудовым кодексом Российской │ выявленные условия соглашения │ │
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 23 января 2014 г. N 173-ТЗ УВЕДОМЛЕНИЕ О РЕГИСТРАЦИИ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОГО ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ СУДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, МОРСКОЙ ТЕХНИКИ И СУДОРЕМОНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2013 - 2015 ГОДЫ Роструд сообщает, что Межрегиональное отраслевое соглашение по организациям судостроительной промышленности, морской техники и судоремонта Российской Федерации на 2013 - 2015 годы зарегистрировано 23 января 2014 года. Регистрационный номер N 2/13-15. Условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены. Руководитель В.Л.ВУКОЛОВ ------------------------------------------------------------------
МВД России на федеральном уровне, созданным для регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, подготовки проектов соглашений и их заключения, внесения в них изменений и дополнений, а также для осуществления контроля за ходом выполнения соглашений. 2.4.4. Оказывать содействие представителям нанимателя, работодателям и выборным профсоюзным органам в заключении региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров в организациях системы МВД России. Представители нанимателя, работодатели при получении уведомления в письменной форме от региональной ( межрегиональной), территориальной или первичной профсоюзной организации о намерении заключить региональное отраслевоесоглашение или коллективный договор обязаны вступить в переговоры и заключить их на согласованных Сторонами условиях. 2.4.5. Содействовать повышению эффективности заключаемых коллективных договоров в организациях системы МВД России. 2.4.6. Приглашать представителей другой Стороны к участию в работе своих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Соглашения. Направлять своих представителей для участия в работе названных органов при получении соответствующего приглашения. 2.4.7. Предоставлять друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую
партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения. (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне. Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации. Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли
эксплуатацию Волго-Балтийского водного пути (313 010 руб.), на сумму единого социального налога (111 431,56 руб.) и взносов на социальное страхование от несчастных случаев (3 130,1 руб.), исчисленных с указанной суммы премии. Налоговый орган считает, что выплата этой премии не подпадает по выплаты, предусмотренные пунктом 2 статьи 253 НК РФ, в связи с чем данные расходы не могут быть приняты для целей налогообложения. Заявитель указывает, что спорная премия выплачена работникам в соответствии с условиями Межрегиональногоотраслевогосоглашения и Положением о премировании работников, в связи с чем правомерна включена в состав расходов на оплату труда. Суд считает требования Учреждения в изложенной части обоснованными и подлежащими удовлетворению ввиду следующего. Пунктом 2 статьи 252 НК РФ предусмотрено, что расходы в зависимости от их характера, а также условий осуществления и направлений деятельности налогоплательщика подразделяются на расходы, связанные с производством и реализацией, и внереализационные расходы. Расходы, связанные с производством и (или) реализацией, подразделяются на материальные
хозяйстве Российской Федерации на 2017 – 2019 между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, относится не к трудовому законодательству, а к иным актам, содержащим нормы трудового права. В соответствии с частью 1 статьи 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 ТК РФ). Согласно статье 46 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам. На законодательном уровне гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудовых договоров, предусмотрены в главе
административных правонарушениях, нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. В статье 45 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции, и, что отраслевые (межотраслевые) соглашение устанавливают общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Порядок действия соглашений оговорен в статье 48 Трудового кодекса Российской Федерации. При рассмотрении дела арбитражный суд установил, что в соответствии с письмом Минздравсоцразвития России от 13.12.2007 № 389-ТГ, опубликованном в «Российской газете» от 19.12.2007 № 248, ОТС прошло уведомительную регистрацию в
алмазно-бриллиантового комплекса создано в целях представительства законных интересов и защиты прав своих членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, занятости, социального обеспечения, пенсионного обеспечения и иных отношений с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, с иными юридическими и физическими лицами. Ответчиком, в целях реализации своих прав, в рамках социального партнерства регулярно заключаются отраслевые соглашения с Межрегиональным профсоюзом «Профалмаз». Так в 2015 году было заключено Межрегиональное отраслевое соглашение по алмазно-бриллиантовому комплексу Российской Федерации, на 2015-2018 годы, зарегистрированное Минтрудом РФ. Представленные в суд письменные доказательства по делу, подтверждают, что административный ответчик регулярно отчитывается в органах статистики (Росстат), сдает налоговую и бухгалтерскую отчетность в налоговые органы по месту нахождение, отчеты в пенсионный фонд. Ответчик имеет счет в банке ВТБ24 по которому регулярно проходит движение денежных средств, поскольку на расчетный счет ежегодно поступают членские взносы, которые расходуются на уставные цели, а также на уплату
служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Согласно Коллективному договору между АК «АЛРОСА» (ПАО) и Профсоюзом «ПРОФАЛМАЗ» на 2020-2022 годы, утвержденному 13.12.2019, Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в АК «АЛРОСА» (ПАО), заключаемые между работниками и работодателем в лице их представителей (далее Стороны) в соответствии с законодательством Российской Федерации и Межрегиональным отраслевым соглашением по алмазно-бриллиантовому комплексу Российской Федерации на 2019-2021 годы. Предметом Коллективного договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам установления продолжительности рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, улучшения условий и охраны труда, предоставления гарантий, компенсаций, льгот, вопросам занятости и высвобождения работников, их обучения и переобучения и другим вопросам, определенным сторонами. Согласно пункту 8.2 Договора «Компенсации в связи со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер», в случае направления
