графиками работы (сменности) не устанавливается время начала, окончания ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха; 9) индивидуальным предпринимателем ФИО1 не обеспечено соблюдение водителем ФИО4 межсменного отдыха. Так, 14, 15, 16 мая 2012 года в соответствии с путевыми листами водитель возвращался с линии в 20-30, а выезжал на линию 6-00 следующего дня. Межсменный отдых составил 9 часов 30 минут вместо установленных не менее 12 часов. 10) индивидуальным предпринимателем ФИО1 не обеспечено прохождение ТО-1, ТО-2 транспортного средства автобуса ПАЗ 3205 г/н <***> согласно графику проведения ТО на май месяц 2012 года. Учитывая вышеизложенное, представитель заявителя просил привлечь Предпринимателя к административной ответственности на основании части 4 статьи 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде административного приостановления деятельности на срок до девяноста суток. Представитель предпринимателя пояснил, что с выявленными нарушениями предприниматель согласен, уточнил, что присвоение технической категории автодороге находится вне компетенции предпринимателя, иные
остальной части ФИО1 иск поддержал по изложенным нем основаниям. Представитель ответчика - ФИО2 с иском не согласился, указав, что истцу в указанный период был установлен суммированный учет рабочего времени, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, в связи с чем соблюдение требований о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не является обязательным, работа истца не является сменной, в связи с чем работодатель не обязан соблюдать также и требования о продолжительности межсменного отдыха. Вместе с тем указал, что работодателем при возникновении трудового спора в график рабочего времени истца были внесены изменения в части продолжительности межсменного отдыха и сокращения рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней, в связи с чем требования в этой части фактически добровольно удовлетворены. Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим
не может превышать 12 часов; межсменный отдых не должен быть менее 12 часов, с графиками сменности работник должен быть ознакомлен за месяц. ОАО «Таймырбыт» данные требования в отношении истицы были соблюдены. По согласованию с профсоюзным органом руководителем ОАО «Таймырбыт» утверждается баланс рабочего времени на год с разбивкой по месяцам, так как периодом оплаты труда служит месяц. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, что графики сменности должны составляться только на учетный период, поэтому, по мнению представителя ответчика, графики сменности могут составляться на различные периоды, в том числе и на месяц. На , где работает истица, двусменный режим работы, с выходными, согласно графикам сменности. Графики сменности доводились до работников за месяц до введения их в действие, что истицей не оспаривается. Последующая корректировка графиков сменности при суммированном учете рабочего времени в период учетного периода трудовым законодательством не запрещена. В августе 2011 года отсутствовал полный состав , поэтому в график сменности на август были внесены
стоит «К» (командировка, что подтверждается приказом № ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ), 3 –«В» (выходной), с 4 по 9 «МП» (межсменный перерыв), 10 –«В» (выходной), с 11 по 16 -«МП» (межсменный перерыв), 17–«В» (выходной), 18-«МП» (межсменный перерыв), с 19 по 29 –«Б» (больничный), 30-«МП» ( межсменный перерыв). Согласно табелю за май 2022 г.: с 1 по 2 –«В» (выходной), 4 - «ПР» (прогул). При этом табель учета рабочего времени за апрель 2022 г. не содержит сведений о том, что истцом допускались прогулы. Довыводы стороны ответчика о том, что у ФИО17 ДД.ММ.ГГГГ был рабочий день, а не выходной не нашло своего подтверждение. Доводы стороны ответчика, что по графику работы за ФИО17 пришлось ставить в работу ФИО11, согласно табелю учета рабочего времени, опровергается графиком дежурств за май 2022 г., по которому у последнего ДД.ММ.ГГГГ стоит рабочий день 8 часов, и ознакомлен он с ним ДД.ММ.ГГГГ При этом графики замен, изменений работодатель суду не
