микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (далее - микроповреждения ( микротравмы) работников ). В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников. Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю). Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 декабря 2021 г. N 796 МАТРИЦА "5 X 5" N 1 Таблица 13 Матрица "5 x 5" Тяжесть ущерба Значение весового коэффициента тяжесть в баллах Вероятность (частота) возникновения опасности (опасного действия, ситуации) Очень низкая (практически невозможно) Низкая Средняя Высокая Очень высокая 1 2 3 5 7 Незначительный ущерб ( микротравма, дискомфорт работника на рабочем месте) 1 1 2 3 5 7 Малый ущерб (воздействие на состояние здоровья работника незначительно) 5 5 10 15 25 35 Средний ущерб (неблагоприятное воздействие на состояние здоровья работника) 10 10 20 30 50 70 Большой ущерб (значительная утрата трудоспособности) 13 13 26 39 65 91 Очень большой ущерб (смертельный случай, хроническое заболевание, опасность развития острых поражений) 15 15 30 45 75 105 Таблица 13.1 Оценка степени тяжести последствий Описание последствий
Экспертиза связи заболевания с профессией проводится в специализированной медицинской организации - Центре профпатологии. При этом карта эпидемиологического расследования является основным документом, подтверждающим профессиональный характер заражения. 6.1.7. При составлении карты эпидемиологического расследования следует четко обосновывать связь заболевания медицинского работника с профессиональной деятельностью, в т.ч. указывать, какого числа (за какой период времени) и с больным каким инфекционным заболеванием имелся профессиональный контакт или какого числа была получена микротравма в ходе оперативного вмешательства (проведения процедуры, инъекции), проводимого пациенту, носителю возбудителей гемоконтактных инфекций. При обосновании связи инфекционного заболевания медицинского работника с профессиональной деятельностью необходимо избегать фраз "вероятна", "возможна" и т.п. Карта подписывается специалистом, проводившим расследование, и заверяется главным врачом территориального центра гигиены и эпидемиологии. 6.1.8. ЛПУ, установившее предварительный диагноз острого или хронического профессионального заболевания (отравления) медицинскому работнику, направляет информацию (в течение суток) в ОРУИБ. Далее о выявлении случая заболевания медицинского работника ОРУИБ информирует территориальный центр гигиены и эпидемиологии (по месту работы заболевшего), осуществляющий надзор
подлежат обнаружению, распознаванию и описанию в ходе проводимого работодателем контроля за состоянием условий и охраны труда и соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях и на рабочих местах, при проведении расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также при рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений ( микротравм). Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений."; 22) после статьи 218 строку "Глава 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА" исключить; 23) статьи 219 - 225 изложить в следующей редакции: "Статья 219. Обучение по охране труда Обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности
участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений ( микротравм); внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра. Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных в настоящей статье гарантий и компенсаций устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам , занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы
и третьих лиц. В соответствии с пунктом 4.1.29. договора обо всех дорожно-транспортных и иных происшествиях, авариях, пожарах, технологических инцидентах, травмах, микротравмах и т.д., об обнаруженных фактах отказов, аварий и инцидентов на трубопроводах, разливов нефти (пластовых, подводных вод), о нарушении подземных или наземных коммуникаций, а также о существенных событиях, имеющих отношение к настоящему Договору и могущих повлиять на исполнение Договора Исполнитель обязан в течение 1 часа информировать Заказчика по телефону <***> с последующим направлением письменного извещения по e-mail ssutormina@integra.ru при первой возможности. Согласно пунктам 4.1., 4.1.33. договора исполнитель обязан строго соблюдать требования промышленной и экологической безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, санитарных норм, а так же требований действующих на предприятии Заказчика положений, регламентов, инструкций, технических условий, направленных на обеспечение безопасности труда (являющихся Приложениями к Договору). Обеспечить наличие и использование собственными работниками и работниками субподрядчиков (здесь и далее под субподрядчиками Исполнителя понимаются лица, привлекаемые Исполнителем для оказания всей или части услуг/работ, порученных
отчетным представлять отчеты о травматизме работников Исполнителя, оценочном количестве рабочих часов, отработанных персоналом группы Исполнителя на месте оказания услуг, общем числе работников группы исполнителя на месте проведения работ, а также суммарном пробеге транспортных средств группы Исполнителя, задействованном в оказании услуг для Компании (по форме Приложения №4), а также отчет по микротравмам на производстве (форме Приложения №5). На основании пункта 6.6.1. Исполнитель вправе привлекать для выполнения договорных объемов работ (на выполнение специальных работ) другую (субподрядную) организацию, предварительно согласовав с Заказчиком в письменном виде и подписанным уполномоченным лицом данную кандидатуру Субподрядчика, учредительные документы субподрядчика, копию договора, протоколы аттестации инженерно- технических работников и рабочего персонала в объеме, необходимом для выполнения данного вида работ, согласно действующим и законодательным актам Российской Федерации в области ОТ, ПБ и ООС, справку о количестве пострадавших от несчастных случаев на производстве (легкие, тяжелые и смертельные случаи), копию инструкции по выявлению работников в состоянии опьянения, справку о наличии штатных
нарушение ч.2 ст.22, ст.214, ст.219 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 1.2. 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтрудсоцразвития Российской Федерации и Минобразования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №..., всем работникам ООО «Геликоптер» не проведен внеплановый инструктаж при изменении с ДД.ММ.ГГГГ раздела X «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение ч.2 ст.22, ст.214, ст.226 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 3 Рекомендаций по учету микроповреждений ( микротравм) работников , утв. Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №...н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников», локальным нормативным актом не определен порядок расследования, оформления (рассмотрения), учет микроповреждений (микротравм) работников, с учетом особенностей организационной структуры, специфики, характера производственной деятельности. Журнал учета микроповреждений (микротравм) работников отсутствует. В нарушение ч.2 ст.22, ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с введением с ДД.ММ.ГГГГ Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. Приказом Минтруда России
.... Для осуществления данной деятельности ИП С.И. на основании заключенных трудовых договоров привлечены работники: 3 продавца-кассира, 2 кухонных рабочих, 2 пекаря, 1 технолог. Однако в ходе проведенного мониторинга установлено, что ИП С.И. не соблюдаются требования законодательства. С.И. не разработаны и не утверждены: положение о системе управления охраной труда; список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам; личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств; план мероприятий улучшения условий и охраны труда; журнал учета микроповреждений ( микротравм) работников ; журнал регистрации несчастных случаев на производстве; программа проведения вводного инструктажа по охране труда; журнал вводного инструктажа по охране труда; программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте; журнал инструктажа на рабочем месте. При этом действующим законодательством обязанности по реализации мероприятий в сфере охраны труда обязательны для исполнения для всех работодателей независимо от количества трудоустроенных у них работников. Выявленные нарушения являются недопустимыми, так как противоречат требованиям действующего законодательства, нарушают права работников на безопасные условия труда,
