сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Каких либо преимуществ либо очередности для членов профсоюза при сокращении численности штатов данная норма не устанавливает. Таким образом, законодатель вправе самостоятельно определять очередность сокращения своих работников, что и было сделано, не исходя из принадлежности к профсоюзному органу, а в зависимости от структуры предприятия – в первую очередь был сокращен адимнистративно-управленческий персонал, служба безопасности, производственный персонал, впоследствии портовый флот, безотносительно к принадлежности работников к профсоюзу (приказы от 23.10.2006 №347, от 01.11.2006 №400-л/с, распоряжения от 07.07.2006, 17.10.2006, 01.11.2006, 20.12.2006,
отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. В силу пункта 18 особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных приказом Минтранса России от 16.10.2020 № 424, продолжительность ежедневного отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания в течение ежедневного периода должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 11 часов, которые должны быть использованы до завершения ежедневного периода. Допускается сокращение этого времени до не менее 9 часов, но не более трех раз в течение периода между завершением одного еженедельного отдыха и началом следующего. Аналогичные правила закреплены в пункте 26.3 Правил дорожного движения в
«КМПО», а также его филиала Зеленодольского машиностроительного завода – ЗМЗ. В статье «В очередной раз профсоюз ФНПР на побегушках» имеются сведения о том, что «Его (ФИО1) Исковое заявление к своему работодателю было подано после того, как работодатель в нарушение норм ТК РФ уволил его по сокращению с многократными и грубыми нарушения процедуры получения мотивированного мнения профсоюзной организации на заводе». В статье «Профсоюз ФНПР Татарстана опять «сдал» своего члена» также имеются сведения о том, что «Его (ФИО1) Исковое заявление к своему работодателю было подано после того, как работодатель в нарушение норм ТК РФ уволил его по сокращению с многократными и грубыми нарушениями процедуры получения мотивированного мнения профсоюзной организации на заводе», а также далее по тексту: «Отметим, что и это не помогло представителю администрации завода. Наш представитель ФИО3 одержал очередную и уверенную победу, тем самым, продолжив серию из 16-ти побед наших юристов и правовых инспекторов над «нецивилизованными работодателями», только за последние два
приложен Приказ № «О сокращении численности работников» от 10.09.2014г., а также проект нового штатного расписания. При этом работодатель уже сразу за два месяца решил, кого конкретно из работников он уволит и поэтому в этом же уведомлении просил предоставить мотивированное мнение по вопросу расторжения трудовых договоров с ними, тем самым совместив 2 самостоятельные формы участия профсоюза в увольнении работников – информирование профсоюза и учет мнения профсоюза. В соответствии с требованиями ст.ст.81,82, 373 Трудового кодекса РФ профкому ППО РПД «ЖКХ» работодатель должен был предоставить не только проект приказа о ее увольнении (т.е. об увольнении конкретного работника), но и документы, которые послужили основанием для принятия такого решения, а именно - приказ № «О сокращении численности работников» от 10.09.2014г., решение учредителя за № от 01.09.2014г., протокол комиссии № от 10.09.2014г., а также старое штатное расписание и проект нового. В профком же был представлен приказ № от 10.09.2014г., а также штатное расписание, утвержденное 10.09.2014г. Старое
