в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты. Пунктом 1.1.2 Положения о системе оплаты труда в ПАО АКБ «1Банк» предусмотрен порядок определения размеров и порядок выплат должностных окладов, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, не связанных с результатами деятельности (далее - фиксированная часть оплаты), компенсационных и стимулирующих выплат, связанных с результатами деятельности (далее - нефиксированная часть оплаты труда), а также порядок определения и выплаты дополнительных материальных вознаграждений и предоставления моральных поощрений . Согласно абзацу 5 раздела 1.2 Положения о системе оплаты труда в ПАО АКБ «1Банк» под надбавками, доплатами и иными выплатами, учитывающим специфику труда понимаются выплаты персоналу за особый характер работ, выполнение работы за пределами нормальной продолжительности, за работу в выходные и праздничные дни, за выполнение работ различной квалификации. Носят обязательный (предусмотренный законом) и корпоративный (предусмотренный внутренней политикой компании) характер. В соответствии с абзацем 6 раздела 1.2 Положения о системе оплаты труда в ПАО
обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных статьей 265 НК РФ, - убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком. Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Статья 270 НК РФ не содержит положений, прямо ограничивающих налогоплательщика в возможности учесть в целях главы 25 НК РФ затраты, связанные с проведением среди своих работников конкурса профессионального мастерства. В настоящем деле проведение конкурсов профессионального мастерства и мероприятий материального и морального поощрения предусмотрены пунктом 2.3 коллективного договора, в котором указано, что в целях повышения эффективности производства организовываются: трудовые соревнования, конкурсы профессионального мастерства, не реже одного раза в квартал, мероприятия материального и морального поощрения и т.д. (т.8, л.д. 19). Спорные премии выплачивались победителям конкурса «Лучший по профессии» в номинациях: «Лучший слесарь механосборочных работ»; «Лучший электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах», а также участникам конкурса, показавшим положительный результат, но не занявших призовые места в соответствии с Положением о
подготовки персонала сварочного и слесарного производства, то есть тема конкурса непосредственно связана с производственной деятельностью Общества. На основании вышеизложенного, полагаем, что спорные расходы фактически понесены, документально подтверждены, экономически обоснованы, связаны с производством и направлены на получение дохода, то есть соответствуют требованиям, установленным ст.252 Налогового кодекса РФ и правомерно учтены обществом при исчислении налога на прибыль. По мнению суда, требования заявителя в данной части подлежат удовлетворению, поскольку: Проведение конкурсов профессионального мастерства и мероприятий материального и морального поощрения предусмотрены п.2.3 коллективного договора (т.8 л.д.19). Положением о порядке проведения конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» (Приказ от 16.04.2007г. №217,т.8 л.д.32-34), целью проведения конкурса определено: « повышение профессионального мастерства молодых рабочих, развитие творческой инициативы, повышение трудовой мотивации, повышение престижа рабочих профессий, выявление лучших молодых рабочих по профессии». Кроме того, из п.4.2 положения следует, что победителям конкурса повышается квалификационный разряд о профессии (т.8 л.д.34). Приведенные обстоятельства позволяют сделать вывод что спорные выплаты связаны с производственной
перерыв до 12.05.2015 для предоставления ответчиком оригиналов документов на обозрение суда по реестру. После перерыва судебное заседание 12.05.2015 продолжено, ответчиком по реестру на обозрение суда представлены оригиналы доказательств, после обозрения названные документы (за исключением справки о доходах физического лица за 2014 № 7 от 27.04.2015, приложения к Положению о персонале: кодекс деловой этики сотрудников ООО "ДИАГНОСТИКА-2000",Положение о коммерческой тайне, Положение по охране труда, Положение о социальных гарантиях№ 3 от 01.07.2006, Положение о материальном и моральном поощрении персонала от 02.07.2006 № 2, Правила личной гигиены персонала, заверенные копии которых не представлены представителем ответчиком в материалы дела) возвращены ответчику под отметку на вышеназванном реестре. В судебном заседании 12.05.2015 представителем истца вновь заявлено ходатайство об изменении предмета спора, в котором истец просил признать недействительным решение общего собрания участников ООО "ДИАГНОСТИКА-2000" от 09.11.2014 об установлении должностного оклада директора ООО "ДИАГНОСТИКА-2000" в размере 230000 руб. в месяц с увеличением зарплаты в виде премий, надбавок и
пунктом 9.1.3 трудового договора установлено, что в случае внесения изменений в Инструкцию предприятия «Положение о премировании работников ООО «ОРБ», премирование директора ООО «ОРБ» производится с учетом всех внесенных изменений. Что касается полномочий директора на подписание приказов о премировании на себя лично, то пунктом 9.1.4 установлено, что премирование производится приказом директора по предприятию. Таким образом, выплаты премий осуществлялись в соответствии с внутренними документами общества (Положение об оплате труда, Положение о премировании, Положение о материальном и моральномпоощрении ), трудовым договором №ОРБ0000001 от 20.01.2011г., в том числе в части начисления квартальных премий. Таким образом, убытки обществу не были причинены. В процессе рассмотрения дела, истцом заявлено о фальсификации доказательств, представленных ООО «ОРБ», а именно: Решения единственного участника ООО «ОРБ» ФИО4 от 19.01.2011 о заключении трудового договора с директором ФИО4; Трудового договора № ОРБ0000001 от 20.01.2011, заключенного между ООО «ОРБ» и директором ФИО4; Решения Единственного участника ООО «ОРБ» ФИО4 от 20.01.2011 г о заключении
по вопросам труда, систем его оплаты, режима труда и отдыха, введения (изменения) форм материального стимулирования, надбавок и других форм выплат, материального вознаграждения и поощрения утверждается руководителем по согласованию с профкомом и вводятся в действие на основании совместного решения без утверждения на собрании трудового коллектива (л.д.24). Согласно п.3.4 Коллективного договора администрация в соответствии с Положением о премировании работников МОУДОД ДМШ № 2 выплачивает сотрудникам премии с учетом трудового вклада каждого, а также производит материальное и моральное поощрение к юбилейным датам (л.д.26). Согласно приложения № 1 к Коллективному договору Положения о порядке установления надбавок и доплат стимулирующего характера преподавателям и сотрудникам МОУДОД «Детская музыкальная школа № 2» г.Заринска Алтайского края п. 2.7 педагогическим работникам выплачиваются премии (решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения) за: интенсивность и высокие результаты работы ежеквартально. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в своей
труда работника, включает доплаты, надбавки, премии, стимулирующие выплаты. Положением о премировании, материальном и моральном стимулировании МАУ ДО детская хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков» от 30.09.2015г., от 01.05.2019г. в учреждении установлены виды морального и материального поощрения работников: 1) надбавки к окладу (тарифной ставке) за высокую результативность и качество, за выполнение особо важной срочной работы, за интенсивность работы; 2) доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника; 3) премирование; 4) оказание материальной помощи; 5) моральное поощрение . Положением о премировании, материальном и моральном стимулировании от 03.02.2020г. установлены виды поощрения работников: 1) премии; 2) материальная помощь; 3) моральное поощрение. Рассматривая требования истцов о возложении обязанности предоставить приказы директора школы о выплате ФИО1, ФИО2 компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на работодателя истцов данной обязанности в судебном порядке, поскольку из анализа содержания вышеуказанных заявлений истцов о выдаче документов, связанных с работой, следует, что истцы
"Ветеран труда", не имеется. Ссылка апеллянта на то, что полученные ею поощрения являлись общесоюзными знаками отличия в труде, и награждение ими производилось от имени Министерства лесной промышленности СССР, никакими доказательствами не подтверждено. Документы о награждении истцом ни ответчику, ни суду не предоставлялись, а ссылка на таковые в незаверенной копии трудовой книжки- не свидетельствуют о том, что награждение производилось от имени Министерства лесной промышленности СССР, а не от имени предприятия, которое также имело право на моральное поощрение своих работников в соответствии с внутренними положениями. При таких обстоятельствах ответчик Депсоцразвития Югры обоснованно отказал истцу в присвоении звания "Ветеран труда". Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли бы на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда. Руководствуясь
