указанное заявление он не получил. С приказом *** от 00.00.0000 о расторжении трудового договора он не согласен, считает его незаконным, поскольку нарушений трудовой дисциплины и трудовых обязанностей он не допускал; приказы о дисциплинарных взысканиях являются незаконными, письменные объяснения до наложения дисциплинарных взысканий ответчик у него не требовал. Увольнение произведено в период его временной нетрудоспособности, в период с 00.00.0000 по 00.00.0000, о чем он сообщил работодателю. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности и незаконным увольнением с должности крановщика. Он испытывает нравственные страдания, поскольку каких-либо нарушений трудовой дисциплины он не совершал. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 рублей. Просил взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного прогула с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 41 827 рублей 55 копеек. В судебном заседании истец и его представитель доводы иска поддержали. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте
случаях количество наркотического средства определяется после высушивания до постоянной массы при температуре 110-115 °С. Отметила, что истец ранее по другим исследованиям и экспертизам проводил количественную оценку жидкостей, содержащих наркотические средства, на весь объем жидкости, что подтверждается исследование 1812/1813 и заключением эксперта 1884. Также считает не подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о компенсации морального вреда, поскольку истец к дисциплинарной ответственности был привлечен правомерно, следовательно, он не может утверждать, что ему был причинен моральный вред в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности . Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Наложение дисциплинарных взысканий в органах наркоконтроля производится в соответствии с Инструкцией по организации работы по применению поощрений и дисциплинарных взысканий в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утв. Приказом ФСКН России от 28 ноября 2008 года № 424. Согласно п. 19 указанной Инструкции нарушения служебной дисциплины в
Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывается, что размер компенсации морального вреда, возмещаемого работодателем работнику, определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом указанных норм, суд приходит к выводу, что истцу ФИО1 причинены нравственные страдания, она переживала, осталась без заработка, а поэтому ей причинен моральный вред в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности и увольнением с работы. С учетом требований разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей, полагая, что тот размер, на который указывает истица, является явно завышенным. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ОАО «Строймеханизация» госпошлина в доход государства, которая определяется в соответствии со ст. 33319 НК РФ и составляет 1.009 рублей 28 копеек. В соответствии со ст.211 ГПК РФ и ст.396 ТК РФ
