1-103 т.4, 1-131 т.5, 13-79 т.7). Факты исполнения ЗАО «Межрегионторг-Финанс» условий заключенного договора, а также оплаты данных услуг налоговым органом не оспаривается. Необходимость заключения договора на управление обществом была вызвана его убыточностью (убыток по состоянию на 31.08.07 г. - 411 068,70 руб.), отсутствием в штате высококвалифицированных сотрудников, занимающихся маркетингом в области закупки товара с целью дальнейшего его продвижения в сфере оптовой торговли. Из представленных материалов усматривается, что каждому месяцу работы ЗАО «Межрегионторг-Финанс» соответствует своя мотивационная программа и она отличается от предыдущей, а целью маркетинговых мероприятий всегда является увеличение объемов продаж и покупок. Довод налогового органа о недопустимости совмещения двух руководящих должностей в одном лице, а именно: ФИО5 является руководителем ЗАО «Алко-Траст», которое в свою очередь является учредителем ЗАО «Межрегионторг-Финанс», а также работает финансовым директором в ООО «МРТ-Липецк», судом отклоняется, поскольку в соответствии со статьями 60.1. и 276 Трудового кодекса РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только
плана и стратегии развития, а также в целях содействия Пользователю в развитии бизнеса, Правообладатель один раз в 12 месяцев выезжает на объект Пользователя для проведения проверки. Как следует из материалов дела, при проведении выездной проверки 20 июля 2018 года был выявлен ряд нарушений со стороны Пользователя, в том числе работа с несогласованными поставщиками товара, и согласованы сроки их устранения - до августа 2018 года, от Пользователя был запрошен маркетинговый план (срок представления 15.08.2018 г.), мотивационная программа (срок представления - 01.08.2018 г.), отчетность за весь период до 05.08.2018 г. Также была выявлена необходимость проведения тестов и тренингов персонала, запрошен график обучения от Пользователя. По состоянию на 17 сентября 2018 года: маркетинговый план представлен не был; -обучение и тестирование персонала не проведено, так как Пользователем не был представлен график обучения; не предоставлен кадровый реестр; в отношении представленной в салоне продукции от несогласованных поставщиков официального ответа Пользователя, с указанием оснований, селективности, коммерческих условий,
в мотивационных программах, проводимых время от времени компанией для Лидеров Бизнес-Групп при соблюдении правил и требований, установленных компанией для таких мотивационных программ, с учетом ограничений, указанных в п. 7.12 Соглашения. В период с августа 2013 г. по апрель 2014 г. Истец принимала участие в мотивационной программе «Будь красивой, уверенной, мобильной», предназначенной для Независимых Консультантов по красоте и Лидеров Бизнес-Групп, заключивших Договоры купли-продажи и/или Соглашения с Лидером Бизнес-Группы с ЗАО «Мэри Кэй» (далее - « Мотивационная программа »). Мотивационная программа включает в себя, в том числе, Автопрограмму для Лидеров Бизнес-Групп, условия которой изложены в специализированном журнале-брошюре «Мотивационные программы семинарского года 2013-2014» (далее -«Брошюра») {Приложение 2). По условиям этапа I указанной Автопрограммы, в случае поддержания участвующим в программе Лидером Бизнес-Группы определенного уровня продаж (не менее 1 275 базовых единиц в квартал) в течение двух семинарских кварталов подряд, финалисту программы предоставлялась возможность получить автомобиль Форд «Фокус» в лизинг по договору лизинга с лизинговой
года Ленинский районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи Куценко Е.И., при секретаре Исентаевой Д.А., с участием истцов ФИО1, ФИО2, представителя истцов ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к акционерному обществу «ФИО4.» о признании незаконным распоряжения от ... и об обязании предоставить путевку, установил: ФИО1, ФИО2 обратились в суд с вышеназванным иском, указав, что они являются работниками АО «ФИО4.». В период с ... по ... у работодателя действовала Мотивационная программа по денежным переводам платежной системы ... Как следует из условий Мотивационной программы, победителями определяются по максимальному выполнению плана по денежным переводам в адрес физических лиц через платежную систему ... Призом в Мотивационной программе выступает путешествие на Мальдивы в период с ... по ..., включая оплату стоимости перелета и размещение в отеле ... Истцы были признаны победителями вышеуказанной Мотивационной программы. ..., по завершении указанного в Мотивационной программе периода, на адрес электронной почты истцов поступил итоговый
Премия за месяц устанавливается, согласно п. 2.1.1 Положения, работникам Банка при окладно-премиальной системе оплаты труда в размере 50% от должностного оклада (л.д. 93). Премия за месяц выплачивается на основании приказа Председателя Правления банка ежемесячно в срок, предусмотренный Положением об оплате труда работников (п. 2.1.3. Положения). Указанным Положением (п. 2.1.4., 2.1.5) предусмотрено, что размер премии может быть изменен, а также премия может быть полностью не начислена. Основанием для изменения размера премии является инициатива руководителя работника, мотивационная программа , иные случаи (п. 2.1.8). О снижении размера премии издается приказ председателя Правления Банка. Согласно п. 2.1.6 по инициативе руководителя работника премия за месяц работнику может быть полностью или частично не начислена по следующим основаниям: в связи с уменьшением объемов выполняемых работ, за нарушение требований Правил внутреннего трудового распорядка, за совершение неправомерных действий, повлекших обоснованные жалобы со стороны клиента, за невыполнение или некачественное выполнение должностных обязанностей, в том числе служебных заданий, за нарушение порядка
