октября 2011 года), что подтверждается имеющейся в деле выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (т. 10 л.д. 89-109). Также суд первой инстанции, критически оценивая доводы ответчика о том, что денежные средства полученные по договору уступки обналичивались им и расходовались на выплату заработной платы сотрудников общества и мотивационные выплаты покупателям, существовала согласованная система взаиморасчетов, в рамках которой производились спорные выплаты, направленная в конечном счете на получение прибыли ООО ПКФ «ПерекрестокЪ» правомерно указал, что ответчиком не представлены надлежащие доказательства, подтверждающие его доводы. Таким образом отклоняются доводы апелляционной жалобы о том, что суд не дал надлежащей оценки документам, представленным ответчиком, а именно расчетным ведомостям на выплату заработной платы, дубликатам к приходно-кассовым ордерам, дубликатам реестры указанных документов. Учитывая изложенное, оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии со ст. 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что действия ФИО1 не могут быть признаны добросовестными
ответчика о добросовестности поведения ответчика, а так же, что его действия по заключению договоров были обусловлены выполнением решения участников Общества и согласовании участниками Общества указанного им порядка оплаты текущих расходов ООО ПКФ «ПерекрестокЪ», в том числе, заработной платы работников, мотивационных выплат и иных расходов в интересах ООО ПКФ «ПерекрестокЪ» по следующим основаниям. Из протокола от 03.10.2014 года № 101, указанные ответчиком обстоятельства не следуют (л.д.147-156,158-175 т.4), представленные ответчиком дубликаты к приходным кассовым ордерам за период с 20.11.2014 года по 07.09.2015 года на общую сумму 16.913.346 руб. 90 коп; дубликаты расходных кассовых ордеров за период с 20.11.2014 года по 07.09. 2015 года на общую сумму 16.913.346 руб. 90 коп., копии «Расчетных ведомостей организации» на выплату заработной платы за период с ноября 2014 года по сентябрь 2015 года на общую сумму 16.913.346руб. 90коп., а также Реестры указанных документов.(Том 7. л.д. 18. 19-22. 28-30. 31-41. 42-62) не могут быть приняты судом в качестве
размещении), о порядке использования резервного фонда (в том числе в 2013-2015); сведений и нормативных актов, принятых Обществом в 2013-2015 (органами управления) о фонде для выплаты дивидендов по привилегированным акциям: о его размере, порядке формирования, о размещении Обществом средств указанного фонда в кредитной организации, о порядке использования резервного фонда (в том числе в 2013-2015); сведений и нормативных актов о принятых в Обществе в 2013-2015 (органами управления) мотивационных программах; нормативных актов, принятых Обществом в 2013-2015 (органами управления) о порядке использования средств, направляемых на развитие Общества; оборотно-сальдовой ведомости Общества по счету 60, 62 за 3 квартал 2015 с указанием наименования контрагентов и их адресов; бухгалтерской отчетности Общества за 9 месяцев 2015, выписок об остатках денежных средств на расчетных счетах Общества на дату получения настоящего требования в следующих кредитных организациях: Отделение № 8609 Сбербанка России г. Смоленск со счета № 40702810059310000023; ОАО «СКА-Банк» со счетов № 40702810700630000605, № 40702840400630000506; № 40702840500637000506; № 40702978000630000506; Филиал
мотивационной группы, с учетом индивидуального вклада каждого работника в результаты деятельности филиала. Основанием оценки индивидуального вклада работника в результаты деятельности филиала могут служить предложения руководителей структурных подразделений филиала. Размер премии работника может определяться: согласно экспертной оценке руководителя структурного подразделения филиала, в зависимости от доли трудового вклада или фиксированных результатов работы за отчетный период; на основании разработанных для подразделения (работника) показателей эффективности деятельности (п. 3.5 Положения). Результаты распределения премиального фонда каждой мотивационной группы на основании п. 3.7 Положения отражаются в ведомости распределения премиального фонда (Приложение №) и направляются в Дирекцию по персоналу для проверки корректности распределения, окончательного согласования и акцептования к выплате. В случае отклонения размера премии работника от значения полученного расчетным путем более чем на 30 % (в большую или в меньшую сторону), директор филиала заполняет в Приложении № колонку «Комментарии», обосновывая сформированное отклонение. В материалы дела ответчиком представлено два варианта ведомости распределения премиального фонда (Приложение №), в которых директором
