Мотивированное мнение на сокращение члена профсоюза - гражданское законодательство и судебные прецеденты

профсоюзного органа? - Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей работника, являющегося членом профсоюза, без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации? При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Увольнение работников, являющихся членами профсоюза , по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится

увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Каких либо преимуществ либо очередности для членов профсоюза при сокращении численности штатов данная норма не устанавливает. Таким образом, законодатель вправе самостоятельно определять очередность сокращения своих работников, что и было сделано, не исходя из принадлежности к профсоюзному органу, а в зависимости от структуры предприятия – в первую очередь был сокращен адимнистративно-управленческий персонал, служба безопасности, производственный персонал, впоследствии портовый флот, безотносительно к принадлежности работников к профсоюзу (приказы от 23.10.2006 №347, от 01.11.2006 №400-л/с, распоряжения от 07.07.2006, 17.10.2006, 01.11.2006, 20.12.2006, 14.02.2007, 26.02.2007, 02.03.2007, 24.05.2007). Как следует из письма генерального директора ОАО «Нефтепорт» от 15.01.2007 №09/15, председателю профкома профсоюза направлялось уведомление о сокращении штатов ОАО «Нефтепорт», данным письмом испрашивается мнение об увольнении членов профсоюза . Материалами дела подтверждается, что фактически члены профсоюзного комитета были уволены одними из последних из числа

увольнению в связи с сокращением численности работников ОАО «АМТП», являющихся членами истца; обязании ОАО «АМТП» проводить мероприятия по увольнению в связи с сокращением численности работников ОАО «АМТП», являющихся членами истца, с учетом мотивированного мнения истца. Представитель истца в заседании поддержал заявленное требование, представил документы, подтверждающие факт массового увольнения по сокращению работников истца. Представитель ответчика с иском не согласился по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Исследовав доказательства по делу и заслушав представителей сторон в судебном заседании, суд установил, что производство по делу подлежит прекращению. Как следует из материалов дела, 09.09.2009 ответчиком издан приказ № 362 «О сокращении численности ПРР «Бакарица», которым планируется сократить штат предприятия на 108 человек. 21.09.2009 ответчик выдал работникам – членам Российского профсоюза докеров уведомления об их увольнении по сокращению численности и штата работников без извещения Российского профсоюза докеров об этом сокращении. 25.09.2009 Российский профсоюз докеров направил ответчику предложения о комплексе мер для сохранения рабочих

а поэтому сокращения должности не было, увольнение является незаконным. Кроме того, работодателем не была соблюдена и процедура увольнения истца, как члена профсоюза. Протоколом № от 24.06.2009 года общего собрания трудового коллектива отдела № менеджер по ВЭС ФИО6 избрана профсоюзным организатором (л. д. 25). 31.03.2015 года и. о. председателя профсоюзного комитета была направлена служебная записка за № (л. д. 79) со сведениями о высвобождаемой работнице в связи с сокращением численности с просьбой дать мотивированное мнение на сокращение члена профсоюза . Протоколом № заседания профсоюзного комитета ОАО <данные изъяты> от 31.03.2015 года члены профсоюза выразили несогласие с сокращением ФИО5 на основании следующих доводов: в приказе № от 06.02.2015 года в п.2.4 не указано упразднение должности менеджера по ВЭС 1 категории; в п. 2.5. - о введении новой должности в штатное расписание, данный приказ с профсоюзным комитетом не согласовывался; не представлено в профсоюзный комитет обоснования о необходимости сокращения данной должности согласно ст. 373