окладов). 9. Не установлен порядок и распределение премиального фонда. 10. Не установлен порядок формирования фонда оплаты труда работников предприятия. 11. Коллективным договором не установлен порядок и условия выплаты компенсационного характера, согласно статье 188 ТрК РФ «возмещение расходов при использовании личного имущества работника». 12. В нарушение статьи 133 ТрК РФ в штатном расписании на 2019-2021 годы предприятия показатель «Итого» графа 13, который в сумме имеет значение «месячный фонд заработной платы» по должности «Уборщик», «Пробоотборщик», « Мойщик посуды » 2019-2021, установлен ниже минимального размера оплаты труда. 13. Не освоенный без основания размер субсидии из бюджета Вилючинского городского округа за период 2019-2021 годы составил 1 482 317, 84 руб. 14. В нарушение раздела 4 утвержденных постановлениями главы ВГО Порядков о предоставлении субсидии из бюджета ВГО предприятием, отделом или органом муниципального финансового контроля требования о возврате средств субсидии в бюджет ВГО получателю субсидии не направлялись. 15. В нарушение утвержденных постановлениями главы ВГО Порядков о
ходе конкурсного производства, и работниках, уволенных (сокращенных) в ходе конкурсного производства, нет. Однако, как следует из информации, представленной в отчетах конкурсного управляющего о своей деятельности от 13.01.2020, 11.02.2020, 06.05.2020, в разделах «Сведения о работниках должника» указано: работники должника уведомлены о предстоящем увольнении 26.01.2019, при этом в графе информации о работниках, продолжающих свою деятельность в ходе конкурсного производства, указано «НЕТ»; в графе о работниках, уволенных (сокращенных) в ходе конкурсного производства, указано об увольнении: ФИО3 ( мойщик посуды ) - 18.03.2019, ФИО4 (сторож) - 26.02.2019, ФИО5 (бухгалтер, отпуск по уходу) - 27.05.2019, ФИО6 (зав. производством) - 19.04.2019. При этом, в отчетах конкурсного управляющего о своей деятельности от 16.04.2019, 23.07.2019, 24.10.2019, 23.01.2020, 06.02.2020, 06.05.2020 в разделе «Сведения о сумме текущих обязательств должника (руб.)» отражено наличие обязательств по заработной плате и выходному пособию в размере 761 340,88 руб. (непогашенный остаток). Таким образом, в нарушение вышеуказанных положений Закона о банкротстве арбитражный управляющий ФИО1: 1) в
окладов). 9. Не установлен порядок и распределение премиального фонда. 10. Не установлен порядок формирования фонда оплаты труда работников предприятия. 11. Коллективным договором не установлен порядок и условия выплаты компенсационного характера, согласно статье 188 ТрК РФ «возмещение расходов при использовании личного имущества работника». 12. В нарушение статьи 133 ТрК РФ в штатном расписании на 20192021 годы предприятия показатель «Итого» графа 13, который в сумме имеет значение «месячный фонд заработной платы» по должности «Уборщик», «Пробоотборщик», « Мойщик посуды » 2019-2021, установлен ниже минимального размера оплаты труда. 13. Не освоенный без основания размер субсидии из бюджета Вилючинского городского округа за период 2019-2021 годы составил 1 482 317, 84 руб. 14. В нарушение раздела 4 утвержденных постановлениями главы ВГО Порядков о предоставлении субсидии из бюджета ВГО предприятием, отделом или органом муниципального финансового контроля требования о возврате средств субсидии в бюджет ВГО получателю субсидии не направлялись. 15. В нарушение утвержденных постановлениями главы ВГО Порядков о
организации», ОП-22 «Акт на отпуск питания по безналичному расчету», ОП-23 «Акт о разделке мяса-сырья на полуфабрикаты», ОП-24 «Ведомость учета движения готовых изделий в кондитерском и других цехах», ОП-25 «Наряд -заказ на изготовление кондитерских и других изделий». При этом в материалы обособленного спора ООО «Корс» были представлены лишь штатное расписание на 2018 г., согласно которому в штате ООО «Корс» имелось 3 единицы административно-управленческого аппарата: генеральный директор, бухгалтер, администратор, а также в структурном подразделении 3 единицы: мойщик посуды и 2 единицы поваров (л.д. 52 т. 2). Представлены ОП-1 «Калькуляционная карточка», ОП-2 «План-меню» (л.д. 55-117 т. 2), а также счета-фактуры, подтверждающие закупку ООО «Корс» продуктов (т. 3). Доводы апелляционной жалобы и объяснений ООО «Корс» о том, что должник, осуществляя масштабное строительство, несмотря на фактическое наличие лишь 10 работников, нуждался в значительно большем числе таковых и организовывал их питание с привлечением ООО «Корс» какого-либо подтверждения в материалах обособленного спора не имеют, поскольку из указанных
руб. Вместе с тем ежемесячная заработная плата материальной истицы должна была составлять пропорционально отработанному времени, с учетом минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с начислением на него районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %,: в феврале 2018 года (уборщик служебных помещений) не менее 6535,5 руб., исходя из следующего расчета: 9489 + 9489 * 30 % + 9489 * 30 % = 15182,40, 15182,40/151*65=6535,5 в феврале 2018 года ( мойщик посуды ) не менее 8928,46 руб., исходя из следующего расчета: 9489 + 9489 * 30 % + 9489 * 30 % = 15182,40, 15182,40/151*88,8=8928,46 в марте 2018 года (уборщик служебных помещений) не менее 2291,70 руб., исходя из следующего расчета: 9489 + 9489 * 30 % + 9489 * 30 % = 15182,40, 15182,40/159*24=2291,70 в марте 2018 года (мойщик посуды) не менее 7638,9 руб., исходя из следующего расчета: 9489 + 9489 * 30 % + 9489
