регламента, ее своевременное исправление и уведомление работника о фактически предъявляемых к должности требованиях не свидетельствует о нарушении работодателем порядка увольнения, его недобросовестности, и, как следствие, не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца. В связи с увольнением сотрудника <данные изъяты> в Управлении Росреестра появилась вакантная должность начальника административно-хозяйственного отдела, эксплуатации информационных систем, технических средств и каналов связи, по которой действовал утвержденный <данные изъяты> руководителем Управления должностной регламент с установлением профессионально-функциональных квалификационных требований: так, начальник отдела должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности): «Инженерное дело, технологии и технические науки» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установ-лено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Таким образом, квалификационным требованиям должностного регламента по указанной должности ФИО1 не соответствовал, имея только юридическое образование, что подтверждается материалами дела и его собственными объяснениями, в связи с чем указанная должность и не была
право оценено быть не могло в виду отсутствия должностей, аналогичных должности Истца, в том числе, и аналогичных по трудовым обязанностям. Вопреки доводам Истца, ему не могли быть предложены должности начальника отдела контроля и надзора в области карантина растений, семеноводства и безопасности зерна по Липецкой области, начальника отдела контроля и надзора в области карантина растений, семеноводства и безопасности зерна по Воронежской области в связи с тем, что согласно должностным регламентам по указанным должностям начальник отдела должен иметь высшее образование по одной из следующих специальностей: «Технология хранения и переработки зерна», «Агрономия», «Защита растений» или по другим специальностям, соответствующим должностному регламенту, а также функциям и конкретным задачам, возложенным на Управление и Отдел. Истец же профильного высшего образования не имеет: в 2004 году окончил Белгородский государственный университет по специальности «Юриспруденция». Истец с 12.04.21 по 25.04.21 находился в отпуске. В связи с этим, а также учитывая то, что он отказался от получения уведомления от 16.03.2021,
предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом. Как следует из материалов дела, 20 февраля 2021 года ответчиком утвержден по вакантной должности должностной регламент федерального государственного гражданского служащего, замещающего должность <должность 2> Управления Росреестра по Республике Марий Эл, согласно которому начальник отдела должен иметь высшее образование , требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки не установлено. Также начальник отдела должен иметь высшее образование по одному из направлений подготовки: «Землеустройство и кадастры», «Картография и геоинформатика», «Строительство», «Природообустройство и водопользование», «Экология и Природопользование», «Геодезия» или иные специальности или направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Ранее действовавшим должностным
