Начисление ежемесячной премии - гражданское законодательство и судебные прецеденты

округа от 20.07.2021 по делу № А54-7989/2017 о несостоятельности (банкротстве) общества с ограниченной ответственностью «Сасовские тепловые сети» (далее – должник, общество), установила: в рамках дела о банкротстве общества конкурсный управляющий должником ФИО3 обратился в арбитражный суд заявлениями о признании недействительными (мнимыми): трудового договора от 01.06.2018 № 2, заключенного между обществом и ФИО1; действий общества по начислению ФИО1 с 01.06.2017 по 30.09.2018 заработной платы в размере 680 000 руб; действий общества по начислению ФИО1 с 01.06.2017 по 31.08.2018 ежемесячной премии в размере 994 021 руб; действий общества по начислению ФИО1 компенсации отпуска (отпуск основной) в размере 135 411 руб. 59 коп; действий общества по начислению ФИО1 компенсации при увольнении (выходного с пособия) - 103 271 руб. 20 коп; трудового договора от 01.06.2018 № 18, заключенного между обществом и ФИО2; действий общества по начислению и выплате Тальянской Н.А. с 01.06.2017 по 31.08.2018 заработной платы и ежемесячных премий; применении последствий недействительности сделок: взыскании

комбинат), у с т а н о в и л : в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) комбината его конкурсный управляющий обратился в суд с заявлением о признании недействительными на основании статьи 61.2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве) дополнительных соглашений к трудовому договору от 01.03.2017 и от 28.01.2018, а также действий по начислению Матюнину С.Б. ежемесячной заработной платы в сумме, превышающей 100 000 рублей, начислению ему ежемесячных премий , начиная с июня 2016 года, и о применений последствий недействительности указанных сделок и операций. Определением Арбитражного суда Московской области от 30.08.2019 спорные дополнительные соглашения к трудовому договору и действия работодателя признаны недействительными, применены последствия их недействительности в виде признания отсутствующей задолженности комбината по выплате заработной платы Матюнину С.Б. в сумме, превышающей 616 950 рублей 74 копейки, с Матюнина С.Б. в пользу комбината взысканы 187 600 рублей – фактически выплаченные премии. Постановлением Десятого

и ФИО1, устанавливающего размер заработной платы генерального директора в сумме 100 000 руб.; действия общества по начислению ФИО1: с 30.05.2017 по 26.09.2017 заработной платы в размере 360 725 руб. 15 коп., с 01.06.2017 по 26.09.2017 ежемесячной премии в размере 179 474 руб.; выплаты компенсации отпуска при увольнении – 46 255 руб. 94 коп.; трудового договора от 01.12.2017 № 19, заключенного между обществом и ФИО1; действия общества по начислению ФИО1: с 01.12.2017 по 15.05.2018 заработной платы в размере 174 020 руб.; ежемесячной премии в размере 2 720 руб.; выплаты компенсации основного отпуска в размере 15 892 руб. 67 коп.; выплаты компенсации дополнительного отпуска в размере 3 962 руб. 95 коп.; применении последствий недействительности сделок в виде взыскания с ФИО1 излишне выплаченных в счет оплаты по трудовому договору от 30.05.2017 денежных средств в размере 359 697 руб. 79 коп.; выплаченных в счет оплаты по трудовому договору от 01.12.2017 № 19 денежных

Суда Российской Федерации установила: ФИО3 25 марта 2022 г. обратился в суд с иском к межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Очерский» (далее также - МО МВД России «Очерский»), Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Пермскому краю (далее также - ГУ МВД России по Пермскому краю) о начислении и выплате вознаграждения по итогам 2021 года. В обоснование исковых требований ФИО3 указал, что с 1 сентября 2003 г. проходил службу в органах внутренних дел Российской Федерации, с 5 декабря 2015 г. в должности <...> Министерства внутренних дел Российской Федерации по Пермскому краю, получал денежное довольствие, ежемесячные премии , разовые премии, в том числе по итогам года. Приказом начальника ГУ МВД России по Пермскому краю от 24 ноября 2021 г. ФИО3 с 1 декабря по 30 декабря 2021 г. был предоставлен отпуск по личным обстоятельствам с последующим увольнением со службы в органах внутренних дел, с 30 декабря 2021

Положением об оплате труда. В силу пункта 4.11 Положения об оплате труда размер премии устанавливается в твердой сумме и не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. В соответствии с пунктом 4 Положения об оплате труда работников общества «Башкирская лесопромышленная компания» премирование работников по результатам работы за месяц производится в целях усиления материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности, является стимулирующей выплатой и не является обязательной гарантированной выплатой. Согласно пункту 4.3 Положения начисление ежемесячной премии производится на базовую заработную плату конкретного работника в размере 50%, за исключением водителей автомобилей. Исходя из пункта 4.5 Положения, основными условиями для выплаты ежемесячной премии являются результаты работы компании, наличие у компании денежных средств на эти цели. Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 11.05.2018 по заявлению публичного акционерного общества «Сбербанк России» возбуждено дело о банкротстве общества «Башкирская лесопромышленная компания». Определением суда от 18.09.2018 в отношении общества «Башкирская лесопромышленная компания» введено наблюдение, временным управляющим

соответствии с Положением об оплате труда. В силу пункта 4.11 Положения об оплате труда размер премии устанавливается в твердой сумме и не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. В соответствии с пунктом 4 Положения об оплате труда работников ООО «БашЛПК» премирование работников по результатам работы за месяц производится в целях усиления материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности, является стимулирующей выплатой и не является обязательной гарантированной выплатой. Согласно пункту 4.3 Положения начисление ежемесячной премии производится на базовую заработную плату конкретного работника в размере 50%, за исключением водителей автомобилей. Исходя из смысла пункта 4.5 Положения, основными условиями для выплаты ежемесячной премии являются результаты работы компании, наличие у компании денежных средств на эти цели. 11.05.2018 к производству Арбитражного суда Республики Башкортостан принято заявление ПАО «Сбербанк России» о признании ООО «БашЛПК» несостоятельным (банкротом). Решением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 01.10.2019 (резолютивная часть от 24.09.2019) должник признан банкротом, в отношении него

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Взыскание убытков является мерой гражданско-правовой ответственности, и ее применение возможно лишь при наличии совокупности условий ответственности, предусмотренных законом, обязанность по доказыванию которой лежит на истце. Начисление ежемесячной премии , в том числе руководителю Компании, предусмотрено положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в связи с этим довод подателя жалобы о том, что премия единоличному исполнительному органу может быть выплачена только на основании решения собрания участников общества, отклоняется как не имеющий правового обоснования. В соответствии с положениями статьи 20 упомянутого Кодекса сторонами в трудовых правоотношениях выступают работник и работодатель. В свою очередь, работодателем следует рассматривать либо физическое лицо, либо юридическое