со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка); премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия); ежемесячное денежное поощрение (далее - ежемесячное денежное поощрение); единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску); материальная помощь (аналитика - материальная помощь к отпуску, материальная помощь по заявлению о смерти). По подстатье 211 "Заработная плата" производятся начисления работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, предусмотренные трудовыми договорами. Составляющие начислений: оклад , надбавки, премии, материальная помощь. Виды начислений, выплат по оплате труда работников государственного органа: единое денежное вознаграждение; оклад месячного денежного содержания; надбавки - по видам; премии; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата к отпуску; материальная помощь к отпуску; материальная помощь; оплата отпусков; компенсации за отпуск; оплата первых двух дней нетрудоспособности. По подстатье 212 ЭКР "Прочие выплаты" производятся дополнительные выплаты и компенсации, обусловленные условиями трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации: подъемные пособия при переезде
продуктивной работы по совершенствованию знаний и профессионального мастерства обучаемых на основе модернизации содержания, образования, развития коммуникативных способностей, внедрения рациональных форм, методов, средств обучения, современных педагогических и информационных технологий и других факторов, а также за классное руководство, заведование кабинетом, руководство предметной (цикловой) методической комиссией. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу в совокупности - до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3. Применение
и фармацевтический персонал" │ ├────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┤ │ 2 квалификационный уровень │ 0,05 │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 3 квалификационный уровень │ 0,10 │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 4 квалификационный уровень │ 0,15 │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 5 квалификационный уровень │ 0,20 │ ├────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┤ │ПКГ "Врачи и провизоры" │ ├────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┤ │ 2 - 4 квалификационный уровень │ 0,10 │ └────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘ Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу . 2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад
к окладу может быть установлен работнику учреждений транспорта с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу . 2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях транспорта. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,15; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25; при выслуге
совмещения, а в рамках совместительства, то необходимо исследовать все документы в общем порядке, в том числе и трудовые договоры о работе по совместительству. 6. Документы по начислению и выплате заработной платы, расчета при увольнении, справки работодателя о наличии или отсутствии задолженности по заработной плате, расчета при увольнении (документами по начислению заработной платы могут быть расчетные ведомости, расчетно-платежные ведомости, расчетные листки работников и др.). Изучение таких документов необходимо для установления полноты начисления заработной платы, которая включает в себя, помимо оклада , компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). При рассмотрении вопроса выплаты расчета при увольнении необходимо изучить также записку-расчет при прекращении трудового договора для установления размера и правильности расчета компенсации за дни неиспользованного работником отпуска. 7. Документы по выплате заработной платы, расчета при увольнении (платежные ведомости, расчетно-платежные ведомости, расходно-кассовые ордера, платежные поручения о перечислении денежных средств на счет работника через банк и др.) позволяют установить размер и сроки произведенных
период, когда судом были приняты к производству заявления о признании комбината банкротом, в судах рассматривалось большое количество исков, касающихся нарушения комбинатом сроков передачи объектов участникам долевого строительства, а дополнительное соглашение от 28.01.2018 – после введения процедуры наблюдения в отношении комбината. Суды сочли, что премирование должно быть обусловлено результатами деятельности не только работника, но и организации в целом. В ситуации имущественного кризиса комбинату следовало воздержаться от начисления премий, а ФИО1 – от их получения. В кассационной жалобе ФИО1 указывает на то, что повышение должностного оклада было связано с увеличением объема работы (количество сотрудников юридического департамента все время сокращалось (2015 год – 8 человек, 2016 год – 7 человек, 2017 год – 5 человек, 2018 год – 4 человека)) и необходимостью компенсировать инфляцию (статьи 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации). Наличие у ФИО1 злого умысла, как он полагает, материалами дела не подтверждено, определенный дополнительными соглашениями размер оклада не являлся завышенным.
этих работников. Суды пришли к выводу о том, что такие действия учреждения не нарушают установленные пунктами 2,4 – 6 Порядка № 368 требования о составе заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера (оклад, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера), порядок ее начисления, а также требования статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации и локальные акты учреждения об оплате труда. Суды также указали, что доплата за совмещение профессий была произведена заместителю директора по лечебно-консультативной работе и экспертной оценке качества медицинской помощи в связи с нахождением директора учреждения в командировке и возложением на указанного заместителя обязанностей директора без освобождения от основной работы с доплатой в размере 50 процентов должностного оклада за совмещение профессий без освобождения от основной работы, что не противоречит статьям 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Следует отметить также, что постановлением Совета Министров Республики Крым от 26.04.2016 № 186 пункт 3.5 Положения об оплате труда № 605 изложен в
от 01.06.2018, заключенных должником и ФИО1, а также действий должника по начислению названному лицу 4 137 520 руб. 92 коп. заработной платы и о применении последствий недействительности сделок. Определением суда первой инстанции от 27.07.2020 признаны недействительными дополнительные соглашения от 25.07.2017 и от 27.03.2018 к трудовому договору, действия по начислению ФИО1 1 593 927 руб. 62 коп. заработной платы, применены последствия недействительности сделки. В удовлетворении заявления в остальной части отказано. Постановлением суда апелляционной инстанции от 24.11.2020 указанное определение, проверенное по правилам части 5 статьи 268 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, изменено, признаны недействительными пункт 5.1 трудового договора в части установления должностного оклада руководителя должника ФИО1, превышающего размер, установленный штатным расписанием, утвержденным и введенным в действие с 16.03.2017, дополнительные соглашения от 25.07.2017 и от 27.03.2018 к трудовому договору, а также действия о начислении и выплате ответчику 1 707 796 руб. 64 коп. вознаграждения. Суд округа постановлением от 12.02.2021 оставил судебные акты
должник), у с т а н о в и л : конкурсный управляющий должником ФИО4 обратился в суд с заявлением о признании недействительными действий по увеличению заработной платы ФИО2, оформленных дополнительным соглашением от 31.03.2017 и приказом об изменении оклада от 01.03.2017, и действий по начислению и выплате повышенной заработной платы, а также о применении последствий их недействительности в виде взыскания с ФИО2 в пользу должника излишне выплаченной заработной платы в размере 14 354 805 рублей 3 копеек. Конкурсный управляющий должником ФИО4 также обратился в суд с заявлением о признании недействительными действий по увеличению заработной платы ФИО3, оформленных дополнительным соглашением от 31.03.2017 и приказом об изменении оклада от 01.03.2017, и действий по начислению и выплате повышенной заработной платы, а также о применении последствий их недействительности в виде взыскания с ФИО3 в пользу должника излишне выплаченной заработной платы в размере 14 652 971 рубль 41 копейка. Указанные заявления объединены судом в одно
приняты быть не могут. Кроме того, правомерным является и указание уполномоченного органа на то, что подлежит доказыванию вопрос о законности и обоснованности начисления заработной платы (и отпускных), при этом уполномоченный орган указывает на следующие несоответствия. И.о. конкурсного управляющего ФИО1 приобщены расчетные листки из системы данным «1C» по начислению ФИО2 заработной платы. Из указанных расчетных листков следует, что ФИО2 было начислено 241 059,93 руб. в качестве компенсации отпуска за неиспользованные 98 дней отпуска, а также начисление оклада по часам в размере более 100 000 руб. В судебном заседании даны пояснения, что количество дней отпуска объясняется тем, что «работник не ходил в отпуск на протяжении пяти лет» (аудио-протокол). Судом удовлетворено ходатайство Управления об истребовании сведений 2-НДФЛ ФИО2, а также реестров заработной платы у кредитной организации. Согласно данным 2-НДФЛ работник ФИО2 получал отпускные в 2015 году в августе и сентябре, в 2016 году в феврале и апреле, в 2018 году в июне, в
себя помимо компенсации за неиспользованный отпуск и налогового вычета оплату заработной платы за декабрь -55.857,14 руб.; оплату выходного пособия при увольнении согласно соглашению о расторжении трудового договора в размере 297.700,48 руб. Судами установлено, что данный факт подтверждается платежными поручениями, в которых указаны назначения платежа соответствующие изложенным в соглашении о расторжении трудового договора и в расчетном листке за декабрь 2017, а также соглашения о расторжении трудового договора от 30.11.2017, когда и были произведены указанные выплаты. Начисление оклада за декабрь 2017 г. (6 дней) было произведено исходя из установленного пунктом 1 дополнительного соглашения № 2 от 24.11.2017 к трудовому №1 от 30.06.2014 оклада в размере 195 500 руб.; начисление выходного пособия за три месяца (с 11.12.2017 по 07.03.2018) проведено на основании дополнительного соглашения №3 к трудовому договору №1 от 30.06.2014. Также суды установили, что работнику была начислена и выплачена премия по итогам работы за 2016 г. в размере 502 425 руб. В
себя помимо компенсации за неиспользованный отпуск и налогового вычета оплату заработной платы за декабрь -55.857,14 руб.; оплату выходного пособия при увольнении согласно соглашению о расторжении трудового договора в размере 297.700,48 руб. Указанный факт подтверждается платежными поручениями, в которых указаны назначения платежа соответствующие изложенным в соглашении о расторжении трудового договора и в расчетном листке за декабрь 2017, а также соглашения о расторжении трудового договора от 30 ноября 2017 года, когда и были произведены указанные выплаты. Начисление оклада за декабрь 2017 г. (6 дней) было произведено исходя из установленного пунктом 1 дополнительного соглашения № 2 от 24.11.2017г. к трудовому №1 от 30.06.2014г. оклада в размере 195.500 руб.; начисление выходного пособия за три месяца (с 11.12.2017 по 07.03.2018) проведено на основании дополнительного соглашения №3 к трудовому договору №1 от 30.06.2014г. Также Работнику была начислена и выплачена премия по итогам работы за 2016 г. в размере 502.425 руб. В соответствии со статьей 15 Трудового
обязать в течение месяца сообщить о принятых ею мерах. В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в исковом заявлении указал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в суд не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания. В представленном письменном отзыве указал, что согласно п. 7.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 14 500 руб. в месяц. Начисление оклада производится пропорционально отработанному количеству рабочих дней в рамках установленной нормы рабочего времени за месяц. Таким образом, начисление оклада за октябрь-декабрь 2019 года производилось в соответствии с табелем учета рабочего времени за соответствующий период из расчета отработанных им в указанный период рабочих дней: в октябре – 0 рабочих дней, в ноябре – 3 рабочих дня, в декабре – 3 рабочих дня. Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и процентов представляется некорректным, поскольку должен производиться
дело № 2-1315/2010 (л.д.107). Свои требования истец ФИО1 обосновывает тем, что в соответствии с трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности заведующей складом МДОУ детский сад № 15. Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 4330 рублей. Считает, что ей в период с января 2009г. по июль 2010г. включительно, недоначислялась заработная плата, поскольку начисление оклада производилось в размере 3481 рубль, что менее установленного с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ в сумме 4330 рублей, кроме этого ей установлены стимулирующие выплаты 30% в размере 1044руб. 20коп., доплата за неблагоприятные условия труда 10% в размере – 348 рублей. Указывает, что в период с января 2009г. по июль 2010г. ей неправильно производилось начисление заработной платы с учетом доплат и стимулирующих выплат. Истец ФИО2 ссылается в иске на следующие обстоятельства, что в соответствии с трудовым договором с
