Начисление северной надбавки на квартальную премию - гражданское законодательство и судебные прецеденты

может согласиться с утверждением истца о том, что на квартальные премии за спорный период не производилось начисление районного коэффициента и северной надбавки. Так, из представленной ответчиком и исследованной в судебном заседании формуле расчета квартального премиального фонда филиала (п. 4.2.8 Положения о премировании), квартальный премиальный фонд включает в себя районный коэффициент и северную надбавку. И уже после начисления надбавок и коэффициентов производится расчет премии исходя из условий премирования. Из расчетных листков истца за спорный период времени усматривается, что заработная плата истца состояла из оклада по должности, персональной надбавки, районного коэффициента, северной надбавки и квартальной премии по субрагационным сборам. Суду представлен расчет квартальной премии за выполнение плана по суброгационным сборам за 3 квартал 2018 года, из которого видно, что премия истцу установлена в размере <Номер обезличен>, на нее начисляется районный коэффициент и северная надбавка, итого размер премии составляет <Номер обезличен>, что и соответствует сведениям, указанным в расчетном листке. Таким образом, суд полагает,

и приравненных к ним местностях (80%) - 17 366,40 руб.; итого, месячное денежное содержание с учетом районного коэффициента и северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера составило 49 928,40 руб. Данные размеры содержания истцом не оспаривались. Истец в своем исковом заявлении оспаривает порядок назначения и выплаты ей ежемесячных, квартальных премий и премий за особо важные и сложные задания, полагая, что при их начислении не учтены районный коэффициент и северная надбавка. Как уже было указано ранее, исходя из содержания п.п.2.8, 2.9 действующего Положения, ежемесячная и квартальная премии гражданским служащим выплачивались в соответствии с приказами — Управления фиксированными суммами, которые включают в себя районный коэффициент и северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и начисление данных коэффициентов и надбавок при произведении выплат являлось бы повторным увеличением причитающихся к выплате сумм, что противоречило бы требованиям действующего законодательства, положениям локального нормативного акта и условиям служебного контракта. В соответствии с п. 3.1 Положения

в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Из служебной записки начальника управления сервисной поддержки ПАО СК «Росгосстрах» следует, что в соответствии с Положением о премировании от 30 марта 2018 года, на основании калькулятора расчета премиального фонда за 3 квартал 2018 года, начислить и выплатить квартальную премию за выполнение плана по суброгационным/регрессным сборам штатным сотрудникам согласно приложению. Начисление и выплата премиального фонда осуществляется в Дирекции филиала на основании данной служебной записки. Сумма премии включает в себя районные коэффициенты и северные надбавки; отчисления во внебюджетные фонды начисляются в установленном законом порядке. Из расчета квартальной премии за выполнение плана по суброгационным сборам за 3 квартал 2018 года, следует, что премия истцу установлена в размере 47 850 руб., на нее начисляется районный коэффициент и северная надбавка, итого размер премии составляет 76 559 руб., что соответствует сведениям, указанным в расчетном листке. Приложением № 1 к записке установлен размер премии ФИО3 за 3 квартал 2018