оплате труда работников ПК «Капитал» предусмотрено, что переменной частью оплаты труда являются премии, надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормы (пункт 2.5 Положения). В пункте 5.1 Положения об оплате труда работников предусмотрено, что работниками ПК «Капитал» устанавливаются следующие надбавки к заработной плате: за длительный стаж в системе кооперации, за интенсивность, напряженность труда, за расширение зон обслуживания. При этом в соответствии с пунктом 5.2 Положения об оплате труда работников надбавка к окладу за длительны (более 2 лет) стажработы в системе кооперации составляет 20% оклада. Пунктом 2.1 Положения о премировании работников ПК «Капитал» предусмотрено, что конкретный размер премий и бонусов определяется в соответствии с установленными нормативами с учетом личного вклада работника в общие результаты работы Кооператива, как по итогам месяца, так и по итогам квартала, года. Основными условиями премирования в соответствии с пунктом 3.1 Положения о премировании работников ПК «Капитал» являются: выполнение и перевыполнение плановых заданий, выполнение объемов работы,
ФИО1 работодателем районный коэффициент в размере 25 % к заработной плате не учитывался и не начислялся, что подтверждается данными табеля учета рабочего времени на работника ФИО1 и данными расчетно-платежной ведомости за 2017 год, в которой сведения о начислении и выплате ФИО1 районного коэффициента к заработной плате не отражены. Кроме того, работодателем, в нарушение п. 5.2 положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ №, принятого работодателем, в период с марта 2017 года не выплачивалась надбавка за длительный стаж работы в размере 10% часовой ставки. Длительным стажем работы в МО ООГО ДОСААФ России Мамонтовского района считается работа продолжительностью более 6 лет. Указанная надбавка за выполнение трудовой функции по должности мастера производственного обучения в 2017 году ФИО1 не начислялась и не выплачивалась. При этом, в положении об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ №, действующем в МО ООГО ДОСААФ России Мамонтовского района, не указано, что выплата данной надбавки ограничена каким-либо условием или зависит именно от
выдающиеся результаты, наступление торжественных событий при выполнении трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением. Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени. Наряду с заработной платой и с учетом достигнутых показателей, работникам может выплачиваться материальное поощрение в виде премии, основанием для выплаты которой является решение (приказ) работодателя (пункт 2.1 Положения). В соответствии с пунктом 4.1 названного Положения при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются доплаты, а также надбавки за длительный стаж работы в организации, за интенсивность, напряженность труда, за расширение зон обслуживания. Размер заработной платы истца также подтверждается штатным расписанием ООО «СК «Вест»» от <Дата обезличена> – в размере 10 000 рублей. Согласно расчетным ведомостям ООО «СК «Вест»» работнику начислена заработная плата за август в размере 10 499 рублей, за сентябрь 2017 г. – 11 500 рубля, за октябрь 2017 г. – 1 568,19 рублей, за ноябрь 2017 г. – 1 819,53 рублей, а
