с учетом полученных отзывов│ │проведение лекций, │при непосредственном участии научных комиссий│ │экскурсий, музейных │(ученых советов). Позволяет дать оценку│ │мероприятий │качества результатов труда работника. Данный│ │ │показатель оценки эффективности деятельности│ │ │работников может быть применен при установлении│ │ │стимулирующих выплат (премия, надбавка,│ │ │повышающий коэффициент) за качество выполняемых│ │ │работ, премий по итогам работы. │ ├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤ │Участие в создании │Данный показатель позволяет оценить активность│ │новых постоянных, │работника в реализации проектов организации с│ │временных и │позиции его результативности и профессиональной│ │передвижных экспозиций │подготовленности. Данный показатель оценки│ │и выставок │эффективности деятельности работников может│ │ │быть применен при установлении стимулирующих│ │ │выплат (премия, надбавка, повышающий│ │ │коэффициент) за интенсивность и высокие│ │ │результаты работы , премий по итогам работы. │ ├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤ │Творческая активность │Творческая активность работника является│ │в научно-методической │профессионально-деловым качеством работника,│ │и (или) научно- │характеризующим не только его личную│ │исследовательской │результативность, но и его потенциал и уровень│ │работе │мотивации. В этой связи данный
также процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока) с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 7 декабря 2017 г. N 38-П; г) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами в установленном законодательством Российской Федерации порядке. 15. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами. 16. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются с учетом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения или по согласованию с представительным органом работников (при наличии такого представительного органа) на основе формализованных показателей и критериев эффективностиработы . Разработка
надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время (пункт 7); ежегодная материальная помощь (пункт 8). Исходя из положений части 4 статьи 20 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ сотрудникам другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации могут быть установлены дополнительные социальные гарантии. Абзацем вторым пункта 7 Указа Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов» руководителям федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов предоставлено право использовать средства федерального бюджета на оплату труда и денежное довольствие, высвободившиеся в результате сокращения численности работников, лиц рядового и начальствующего состава и гражданского персонала в соответствии с этим Указом, на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам службы (работы
работников ФКП «ГЛП «Радуга», надбавка работникам структурного подразделения за эффективность работы подразделения в целом, может быть выплачена работникам по итогам работы подразделения, и ее величина зависит от трудового вклада работника, количества, качества и сроков выполнения работ, определяется руководителем структурного подразделения, согласовывается с планово-экономическим отделом, руководителем по подчиненности и утверждается генеральным директором. Согласно действующему на предприятии Положению о распределении надбавок работникам научных подразделений, утвержденному заместителем генерального директора и согласованному с председателем профсоюзной организации, указанная надбавка за эффективность работы подразделения в целом выплачивается за счет средств и в пределах фонда оплаты труда, является индивидуальным условием взаимоотношений работника и работодателя, работодатель имеет право принимать решение не выплачивать надбавку или сократить ее размер в меньшую сторону, выплачивается надбавка за объем внеплановых работ, за эффективное и качественное выполнение особо важных и срочных заданий, индивидуальный трудовой вклад работника (л.д. 100 – 101). Оценив представленные в материалы дела локальные нормативные акты работодателя - Положение об организации оплаты
отпуска в порядке ст. 137 ТК РФ – 19 451,40 руб. Согласно условий трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 01.07.2019) работнику установлен ежемесячный оклад - 25 600 руб. Работнику в соответствии положениями об условиях оплаты труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений, осуществляющих обучение, содержание, организацию отдыха, оздоровление детей, а также осуществления других выплат, производимых в рамках трудовых отношений, положены следующие выплаты стимулирующего характера (дополнительное соглашение от 01.01.2019): - надбавка за эффективность работы ; надбавка за стаж работы в должности заместителя директора; надбавка за ученую степень, наличие государственной награды, почетного звания, нагрудных знаков; премия за выполнение особо важных и ответственных работ. Кроме того, согласно п. 8.12 Положения о стимулирующих выплатах работникам МАУДО ДТД и М заместителям руководителя и главному бухгалтеру может устанавливаться надбавка за стаж работы в данном учреждении и в данной должности приказом руководителя учреждения. Так, за стаж работы 16 лет и более - 1500
