РК «Крымское ГГМЭ» от 16.06.2015 № 4-ф, которым предусмотрена выплата ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ в размере до 100% должностного оклада (тарифной ставки) за отработанное время. В свою очередь, пунктом 7.2 Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, организаций, отнесенных к ведению Государственного комитета по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым, утвержденного постановлением Совета министров Республики Крым от 03.02.2015 № 22, предусмотрено, что надбавка за интенсивность и высокие результаты работы , за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно в размере до 100 % должностного оклада. Усмотрев несоответствие локального нормативного акта пункту 7.2 названного Положения в части слов «за отработанное время», орган контроля пришел к выводу о незаконности произведенных Учреждением выплат ежемесячной надбавки своим работникам в размере до 100% должностного оклада за отработанное время вместо размера до 100% только должностного оклада и счел, что Республике Крым причинен ущерб в сумме 13580,89 руб. Между
заработной плате, и проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 7 150 руб. 92 коп. за период с 30.12.2016 г. по 20.06.2018 г., с последующим начислением по день фактического исполнения, удовлетворенные судом первой инстанции, суд апелляционной инстанции признает обоснованными в части неосновательного обогащения и процентов за пользование чужими денежными средствами с изменением начального периода начисления. Согласно приказу директора ГУП РК «Крымлифт-Гидроремстрой» ФИО1 № 21 от 23.12.2016 г. установлена и выплачена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в декабре 2016 г. за фактически отработанное время. ( т 1 л.д. 41). На основании приказа ответчику установлена надбавка в размере 100% от оклада - 55 000 рублей. ( размер оклада на основании п. 4.1 трудового договора 55 000 руб.). Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Размер вознаграждения руководителя предприятия определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Согласно п. 3.1.2 трудового
24.04.2018 между ФИО1 и ФГБУ «Северное УГМС» заключен трудовой договор о выполнении им с 25.04.2018 работы по должности <данные изъяты> Пунктом 3.3.1 указанного трудового договора установлено, что ему устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию с выплатой всех видов процентных надбавок в соответствии с действующим окладом 5 320 руб. в месяц, р.к. 1,2; коэффициент по занимаемой должности 0,01; персональный повышающий коэффициент 0-3, повышающий коэффициент за выслугу лет, МКС/РКС 50%, персональный повышающий коэффициент, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы , надбавка за высокое качество работ – устанавливаются приказом начальника Управления, премия по итогам работы выплачивается в соответствии с Положением о премировании и устанавливается приказом начальника Управления. 24.04.2018 ответчиком издан приказ о приеме ФИО1 с 25.04.2018 в <данные изъяты> с окладом 5 320 руб., повышающим коэффициентом по должности 0,01; персональным повышающим коэффициентом 0,05; районным коэффициентом 1,2; северной надбавкой 50%. 11.12.2018 приказом от 28.11.2018 заключенный с ФИО1 трудовой договор расторгнут по инициативе
выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу устанавливается заработная плата в размере: а) тарифная ставка (оклад) <.......> рубля в месяц; б) повышающий коэффициент за профессиональное мастерство (артистическому и художественному персоналу) в размере 15%; в) должностной оклад <.......> рублей; г) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: - ежемесячная надбавка за стаж к должностному окладу (в процентах) выплачивается в зависимости от трудового стажа работы в государственных и муниципальных организациях по приказу директора театра; - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с Положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами работодателя; - надбавка за разделение рабочего дня на части в размере 30%; - премии в соответствии с Положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами работодателя. Однако, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время, истцу выплачивается заработная плата не в полном объеме, а именно, он был лишен части надбавки за качество работы и надбавки за интенсивность и высокие
исковых требований указала, что [дата] заключен трудовой договор за [номер] между ГБУ НО «ФИО2 туристско-информационный центр» и ФИО1 на занятие должности – ведущий бухгалтер. Разделом 5 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда. К трудовому договору имеется ряд дополнительных Соглашений заключенных между Работником и Организацией [дата] Раздел 5 (п. 1.1.; п. 1.2) трудового Договора изложить в следующей редакции: выплата за выслугу лет в размере 25% от оклада в сумме 3 648,00 рублей; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы ; [дата] Раздел 5 (п. 1.1.; п. 1.2) трудового Договора изложить в следующей редакции: выплата за выслугу лет в размере 25% от оклада в сумме 3 648,00 рублей; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 50% от должностного оклада 7 269,00 рублей; [дата] Раздел 5 (п. 1.1.; п. 1.2) трудового Договора изложить в следующей редакции: оклад в размере 15 614,00 рублей; выплата за выслугу лет в размере 25% от
