определенные Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, не ниже норм, предусмотренных действующим законодательством: - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50%, - районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера(приравненных к ним местностях) 1,6. Директору могут быть установлены доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством. Выплаты стимулирующего характера: 1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы до 80%, устанавливается распоряжением работодателя, 2. Надбавка за качество выполняемых работ до 45% устанавливается распоряжением работодателя, 3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ до 25% устанавливается распоряжением работодателя. При изучении акта и представленных министерством доказательств по неправомерным расходам в сумме 357,5 тыс. рублей, допущенных в результате начисления бухгалтерией учреждения с декабря 2017 года по сентябрь 2018 года коэффициента специфики по созданию условий для развития авиации и пропаганды авиационных видов спорта директору в отсутствие распорядительного документа, изданного министерством спорта, не предусмотренного трудовым
на основании приказа ООО «Пасифик Рим Констракторс» №-к от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность <данные изъяты> в вахтовом поселке «Одопту» (строительно-монтажные работы) с тарифной ставкой 33 рубля 33 копейки, надбавкой 80% (л.д.57). 28 июня 2018 года между участниками спора заключен трудовой договор, в соответствии с п.4.2 которого за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: оклад (часовая тарифная ставка) в размере 33,33 рублей / час. Доплаты стимулирующего и иного характера: надбавка за качество выполняемых работ при выполнении обязанностей – 37,18 рублей / час; надбавка за соблюдение рабочей дисциплины и требований охраны труда – 37,18 рублей / час, районный коэффициент – 1,8; восемь 10-процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Итого: 280 рублей / час. За каждый день нахождения на вахте выплачивается надбавка за вахтовый метод – 150 рублей / день (л.д.61-62). Предусмотрен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего
определенной приказом, а если дата не определена, то со дня его подписания. Выплата персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (далее - ПИК), надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за качество выполняемых работ в 2019 г. производилась на основании приказа и.о. директора филиала от 01.02.2019 № 12, которым на период с 01.01.2019 по 31.12.2019 установлены ППК в размере - 2,70; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - 1,00; надбавка за качество выполняемых работ - 0,50. Указанные размеры выплаты ППК, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за качество выполняемых работ выплачивались в полном объеме до 31.10.2019 г. Приказом директора Филиала от 28.11.2019 № 322, ранее действовавший приказ от 01.02.2019 № 12 отменен и на период с 01.11.2019 по 30.11.2019 была отменена выплата ППК в полном объеме и установлены надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере - 1,00; надбавка за качество выполняемых
