соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях" и в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда. Работникам Управления, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностным окладам: 1) премиальные выплаты по итогам работы за месяц; 2) премиальные выплаты по итогам работы за год; 3) выплаты за стаж непрерывной работы; 4) надбавка за классность водителям автомобилей. Фонд стимулирования руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера (далее - фонд стимулирования) формируется в размере 0,50% от годового фонда оплаты труда Управления по следующей формуле: ФОТстим = ФОТо x 0,5% / 100%; тыс. руб., где: ФОТстим - фонд стимулирования, тыс. руб. ФОТо - годовой фонд оплаты труда Управления, тыс. руб. Распределение фонда стимулирования осуществляется в соответствии с приказом Министерства ежегодно до 20 декабря. Таким образом, по смыслу перечисленных выше норм стимулирующие выплаты -
заработной палате, с учетом надбавки за классность, в сумме 28533,06 руб. в период с апреля по декабрь 2014 года. По выводам органа контроля надбавка за классность начислялась и выплачивалась водителям за отработанное время, а не за дни отработанные в качестве водителей, что подтверждено путевыми листами, сопоставленными с табелем учета рабочего времени. При этом под отработанным водителем временем орган контроля понимает время занятое водителем непосредственным управлением транспортным средством. Согласно пункту 4.5 указанного внутреннего Положения надбавка за классность водителям автомобилей и автобусов выплачивалась Учреждением за отработанное в качестве водителя время в следующих размерах: водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусов 2 класса в размере 10%, 1 класса – 25% установленной тарифной ставки за отработанное водителем время. В спорный переходный период 2014 года на трудовые отношения распространялись нормы трудового законодательства Украины в соответствии с постановлением Государственного совета Республики Крым от 11.04.2014 № 2025-6/14 «О регулировании трудовых отношений в Республике Крым». Особенности регулирования рабочего времени
соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях" и в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда. Работникам Управления, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностным окладам: 1) премиальные выплаты по итогам работы за месяц; 2) премиальные выплаты по итогам работы за год; 3) выплаты за стаж непрерывной работы; 4) надбавка за классность водителям автомобилей. Фонд стимулирования руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера (далее - фонд стимулирования) формируется в размере 0,50% от годового фонда оплаты труда Управления по следующей формуле ФОТстим = ФОТо x 0,5% / 100% тыс. руб., где: ФОТстим - фонд стимулирования, тыс. руб. ФОТо - годовой фонд оплаты труда Управления, тыс. руб. Распределение фонда стимулирования осуществляется в соответствии с приказом Министерства ежегодно до 20 декабря. Из указанного суд первой инстанции сделал обоснованный вывод, что по
подразделении ПАО «Кубаньэнерго»: служба механизации и транспорта управления логистики и МТО филиала ПАО «Кубаньнерго» Сочинские электрические сети, расположенного по юридическому адресу: <адрес>, в должности водителя автомобиля 5 разряда (2 класса). Согласно п.4.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ответчику выплачивается с ДД.ММ.ГГГГ: должностной оклад (тарифная ставка) – <данные изъяты> в месяц; доплата (надбавка, поощрительные выплаты) - доплата за вредные условия труда - 4% от должностного оклада (тарифной ставки); надбавка за классность водителям автомобилей - 10% от должностного оклада (тарифной ставки); в целях повышения мотивации материального стимулирования и усиления функциональной ответственности работников, установлена система премирования в соответствии с подпунктом 3.3.3, 3.3.4, 3.3.5, 3.3.6 пункта 3.3 системы премирования Положения об оплате труда работников ПАО «Кубаньэнерго» (приложение 1 к коллективному договору ПАО «Кубаньэнерго» на 2016 год - 2018 год). Формы и системы оплаты труда могут пересматриваться и устанавливаться в зависимости от достигнутых производственно-хозяйственных результатов и финансового положения работодателя,
