условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации), повышенная оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширениизонобслуживания , увеличении объема работы или исполнении обязанностей
условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации), повышенная оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширениизонобслуживания , увеличении объема работы или исполнении обязанностей
отсутствует мотив поощрения сотрудников, является необоснованным. Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, инспекцией не представлено. Разрешая спор, суд первой инстанции установил, что выплаты имеют производственный характер. В приказах указаны: табельный номер сотрудника, структурное подразделение, должность сотрудника, что свидетельствует о производственной выплате. В начале приказа указано – за что производится выплата: премия разовая, оплата переработки, по результатам работы за месяц, доплата за увеличение объема работ, доплата по среднему (сдельная ОТ), доплата по среднему (для сдельщиков), надбавка за расширение зоны обслуживания , доплата за работы, не имеющей расценки, за достигнутые результаты в 2008-2009 году. Приказы имеют необходимые реквизиты, оформленные в соответствии с требованиями Федерального Закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». Заявителем представлены копии всех приказов со служебными записками. Также обществом представлены в материалы дела копии трудовых договоров. Кроме того, УФНС России по г. Москве в решении от 17.05.2011 № 21-19/048041 по апелляционной жалобе заявителя указало, что все приказы (распоряжения) о премировании
СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 №81/604-К-3/6-84 «Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству», Федерального закона «Об образовании», постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 №785, приказов Федерального агентства по образованию от 30.12.2004 №404 и от 12.01.2006 №4, коллективного договора Университета, на 2004-2007 года. Пунктами 1 и 2 оспариваемого предписания Институту предписано устранить нарушения в виде незаконного использования средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, при исчислении и выплате надбавки за расширение зоны обслуживания и премии работникам, не состоящим в штате Института, в сумме 373 083 рублей (с учетом единого социального налога), и при обеспечении работников института бесплатным питанием в сумме 271 460 рублей. Указанные суммы предложено восстановить не позднее 20 дней от даты получения предписания. Университет, считая, что ТУ ФСФБН нарушена процедура проведения ревизии, а выводы, содержащиеся в пунктах 1 и 2 предписания, не соответствуют действующему законодательству, нарушают его права и законные интересы, обратился в
плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области. Истцу ФИО1 установлен должностной оклад в размере *** рублей (в январе и феврале 2016 года) и в размере *** рублей с марта 2016 года, выплаты компенсационного и стимулирующего характера: надбавка за качество выполняемых работ в размере *** рублей, надбавка за вредные условия труда в размере 8%, надбавка за расширение зоны обслуживания в размере 77% (январь-февраль) и 138 % с марта 2016 года, надбавка за работу в ночное время в размере 40%, надбавка за стаж работы в размере 5%, а также районный коэффициент в размере 20% и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%. За январь 2016 года назначена стимулирующая выплата за качество выполняемых работ в размере *** рублей. Истцу ФИО2 установлен должностной оклад в размере
произведена работодателем в повышенном размере в соответствии с Трудовым кодексом РФ и действовавшими локально-нормативными актами ответчика, что подтверждается также представленным ответчиком расчетом. В сентябре 2018 года при норме рабочего времени 160 час. истцом 32 час. отработано в ночное время, соответственно начисленный ему размер доплаты за работу в ночное время в размере 35% к окладу составил: 2971,00 руб. (оклад) / 160 час. (норма) ? 32 час. (факт) ? 35% = 207,97 руб.; начислена надбавка за расширение зоны обслуживания за период с 14 сентября 2018 года по 30 сентября 2019 года в размере 25% к должностному окладу, что составило: 2971,00 руб. (оклад) / 18 дн. (норма) ? 11 дн. (факт) ? 25% = 408,52 руб. В октябре 2018 года при норме рабочего времени 184 час. истцом 64 час. отработано в ночное время, соответственно начисленный ему размер доплаты за работу в ночное время в размере 35% к окладу составил: 2971,00 руб. (оклад)
определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 17 января 2022 г. в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано. В кассационной жалобе ФИО1 просит об отмене решения Тайшетского городского суда Иркутской области от 29 сентября 2021 г., апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 17 января 2022 г., как незаконных и необоснованных. В обоснование доводов жалобы указывает, что расчетные листки ответчиком составлены некорректно, в расчетных листках указана надбавка за расширение зоны обслуживания в размере 1500 руб., но при начислении заработной платы данная сумма включена в МРОТ и прибавлена к окладу, что является нарушением норм действующего законодательства. Свой расчет заработной платы без доплат и с доплатой за профсоюз ответчик не представил, а из представленных реестров о зачислении заработной платы невозможно установить правильность ее начисления. Относительно доводов кассационный жалобы письменных возражений не представлено. Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела
в соответствии с Трудовым кодексом РФ и действовавшими локально-нормативными актами ответчика, что подтверждается также представленным ответчиком расчетом (л.д.16. Так, в сентябре 2018 года при норме рабочего времени 160 час. истцом 32 час. отработано в ночное время, соответственно начисленный ему размер доплаты за работу в ночное время в размере 35% к окладу составил: 2 971 руб. (оклад) / 160 час. (норма) ? 32 час. (факт) ? 35% = 207,97 руб. Также истцу начислена надбавка за расширение зоны обслуживания за период с 13.09.2018 по 30.09.2018 в размере 25% к должностному окладу, что составило: 2 971 руб. (оклад) / 18 дн. (норма) ? 12 дн. (факт) ? 25% = 495,17 руб. В октябре 2018 года при норме рабочего времени 184 час. истцом 64 час. отработано в ночное время, соответственно начисленный ему размер доплаты за работу в ночное время в размере 35% к окладу составил: 2 971 руб. (оклад) / 184 час. (норма)
