как именно она в силу своих трудовых обязанностей занималась оформлением и выдачей денежных средств подотчет, у истца имеется вся документация по данным выплатам, а также база 1С; указывает, что само по себе получение денежных средств подотчет не могло нанести вреда обществу и его деятельности, что не свидетельствует о недобросовестном и неразумном поведении ответчика. Кроме того, заявитель кассационной жалобы полагает, что судами не дана оценка пояснениям ФИО2 о том, что ФИО1 действительно была установлена надбавка за высокую квалификацию ; не дана оценка условиям привлечения к гражданско-правовой ответственности ответчика при рассмотрении вопроса о взыскании начисленных надбавок и премий. Проверив по правилам статей 284, 286 АПК РФ правильность применения судами первой и апелляционной инстанций норм материального и процессуального права, а также соответствие выводов, содержащихся в оспариваемых судебных актах, установленным по делу фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, с учетом приведенных в кассационной жалобе доводов, суд округа приходит к следующему выводу. Как установлено
возражения по иску (т. 6 л.д. 72, 103-106), в которых указал, что являлся единственным участником ООО «Феррум-К», с 07.02.2017 вторым участником общества стал ФИО1, 09.02.2017 ФИО1 был назначен на должность генерального директора, ФИО1 устанавливалась повременно-премиальная форма оплаты труда: за выполнение работы ФИО1 выплачивалась тарифная ставка в размере 151 руб. 97 коп. в час, ежемесячная премия по итогам работы за месяц в размере 100% от начисленной по тарифным ставкам оплаты труда за месяц, персональная надбавка за высокую квалификацию в размере 344 828 руб. 00 коп. в месяц; ФИО1 добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, заработная плата и все выплаты согласовывались с ФИО2; ФИО1 уволен с должности директора по собственному желанию с 04.05.2018, ООО «Феррум-К» в лице директора ФИО5 обратилось в суд за пределами срока исковой давности; спор подведомствен суду общей юрисдикции; не доказано наличие необходимых оснований для привлечения ответчика к гражданско-правовой ответственности; согласно отчету о финансовых результатах, а также выписки из бухгалтерского
и в условиях наличия непогашенной задолженности перед АО «Газпромбанк» в размере 502 512 091 руб. 48 коп. Также судами первой и апелляционной инстанций обоснованно указано, что согласно справкам о доходах ответчика в ООО «Гигиена-Сервис Мед» за 2015-2017 годы, никаких ежемесячных надбавок к окладу, за исключением ноября 2016, марта и спорных мая, июня и июля 2017 года ответчику не осуществлялось, что указывает на фиктивность п. 4.1. положения об оплате труда от 14.07.2016 о ежемесячных надбавках за высокую квалификацию . Более того, в рассматриваемом случае оспариваемые платежи совершены между родственниками, что подтверждается записью акта о рождении ФИО8 № 211 от 20.11.1980, то есть подпадают под действие ст. 19 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Согласно свидетельству о перемене имени от 22.06.2020, ответчик ФИО8 22.06.2020 переменила фамилию на ФИО4. Таким образом, поскольку сделки по перечислению должником ответчику денежных средств в сумме 3 500 000 руб. экономически и социально не обоснованы,
морального вреда, почтовых расходов УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в Заволжский районный суд города Твери с исковым заявлением о взыскании невыплаченной надбавки к заработной плате, перерасчете отпускных и иных выплат, пени, компенсации морального вреда, почтовых расходов. В обоснование заявленных исковых требований указано, что истец с 01.02.2021 по 01.04.2021 работал в акционерном обществе «Транс-Альфа» (далее АО «Транс-Альфа», общество) в должности начальника отдела снабжения, надлежащим образом исполняя трудовые обязанности. Однако, установленная заработная плата, а именно персональная ежемесячная надбавка за высокую квалификацию была выплачена в полном объеме за март 2021 года в размере 70000 руб. При увольнении не корректно расчитана сумма с учетом районного коэффициента по выплате заработной платы – работа за март, апрель, компенсация по отпуску и удержание по исполнительному листу (алименты). Приказ по предприятию выпущен на момент увольнения, то есть после окончания трудовых отношений за месяц, когда работа выполнена. Качество выполнения работ в данном случае регулируют премиальные выплаты. Премии по итогам работы за
был установлен должностной оклад по служебным запискам руководителя подразделения. Согласно расчетным листкам начисление заработной платы осуществлялось исходя из оклада, надбавки за высокую квалификацию, надбавки за дополнительный объем, надбавки за государственную тайну и районный коэффициент. За период с января 2015 г. по сентябрь 2015 г. за исполнение трудовых обязанностей ему была начислена и выплачена заработная плата в размере: - январь 2015 г. – 27 347, 16 руб. в том числе 3 333, 33 руб. надбавка за высокую квалификацию , 7 270, 83 руб. - надбавка за дополнительный объем; - февраль 2015 г. - 27 347, 16 руб. т - в. т.ч. 3 333, 33 руб. надбавка за высокую квалификацию и 7 270, 83 руб. - надбавка за дополнительный объем; - март 2015 года - 24 742, 67 руб., в т.ч. 3 015, 87 руб. - надбавка за высокую квалификацию, 6 578, 37 руб. - надбавка за дополнительный объем; - апрель 2015
# год). Приказом начальника УРНУ ОАО «СЗМН» от # года № # водителям была установлена надбавка к тарифной ставке за высокую квалификацию (классность) с # года до # года, в том числе ФИО4 – в размере 25%. В соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «СЗМН» (Приложение № # к Коллективному договору ОАО «СЗМН» на # год, приложение № # к приказу Генерального директора от # года № #), водителям автомобиля устанавливается надбавка за высокую квалификацию (классность). Порядок установления надбавки определяется Положением об оплате труда и премировании водителей и машинистов спецтехники ОАО «СЗМН». Надбавка устанавливается в следующих размерах: 10% оклада водителям, имеющим удостоверение на право управления транспортными средствами категорий В, С, Д; до 25% оклада водителям, имеющим удостоверение на управление транспортными средствами категорий В, С, Д, Е (п. 2.28). Аналогичные положения содержатся в п. 2.30 Положения об оплате труда работников ОАО «СЗМН» на # год, п. 2.29 Положения об
