Надбавки заместителю генерального директора - гражданское законодательство и судебные прецеденты

№ ТО_п/02_упр от 01.03.2011г.; №ТО_п/03_упр от 06.04.2011г.; № ТО_п/04_упр от 06.05.2011г.; № ТО_п/05_упр от 06.06.2011г.; № ТО_п/06_упр от 06.07.2011г.; № ТО_п/07_упр от 08.08.2011г.; №ТО_п/08_упр от 08.09.2011г.; № ТО_п/09_упр от 09.10.2011г.; № ТО_п/10_упр от 09.11.2011г.; № ТО_п/11_упр от 05.12.2011г.; № ТО_п/12_упр от 22.12.2011г. Истец считает вышеуказанные приказы необоснованными. За период с 03.11.2010г. по 22.12.2011г. на основании указанных приказов ответчика Генеральному директору ЗАО «ИнтерХлеб» ФИО1 выплачено 2 051 194 руб. персональных премий и доплат ( надбавок); заместителю генерального директора ЗАО «ИнтерХлеб» ФИО4 выплачено 1 630 726 руб. персональных премий и доплат (надбавок). Надбавки и премии, в соответствии с Положением о премировании сотрудников компании, о надбавках сотрудникам ЗАО «ИнтерХлеб» являются негарантированными стимулирующими выплатами, начисляемыми работникам по итогам соответствующих периодов на основании высоких показателей их деятельности по достижению уставных целей и задач Общества. Основной целью таких выплат является материальное поощрение сотрудников наиболее добросовестно и эффективно выполняющих свои функциональные обязанности. Условиями премирования являются, во-первых, добросовестное

аналогичные сделки совершались иными участниками оборота (пункт 8 постановления Пленума № 63). Арбитражными судами установлено, что ФИО3 в период с 19.03.2019 по 12.02.2020 была трудоустроена в ООО «УК «Комфорт» и занимала должность заместителя генерального директора, что подтверждается имеющимися в материалах спора заявлением о приеме на работу, трудовым договором от 19.03.2019, дополнительным соглашением к нему от 01.05.2019, приказом о приеме работника на работу от 19.03.2019, приказом от 19.03.2019 № 13 об установлении персональной надбавки, должностной инструкцией заместителя генерального директора , утвержденной 02.07.2018, трудовой книжкой ФИО3, копией личной карточки работника, заявлением на отпуск, приказом от 25.07.2019 № 24 о предоставлении отпуска. Должность заместителя генерального директора с окладом 26 018 руб. предусмотрена штатным расписанием общества. Кроме того, исходя из пояснений ФИО6, ФИО7 и ФИО8, изложенных в нотариально удостоверенных заявлениях, ФИО3 работала в должности заместителя генерального директора ООО «УК «Комфорт», принимала участие в подготовке документов для проведения приема собственников жилых и нежилых помещений многоквартирных

является частью заработной платы сотрудника и одним из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Право работодателя устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, предусмотрено в статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации. По результатам исследования и оценки доказательств судами установлено, что трудовой договор с ФИО2 от 01.08.2018 и соглашение об изменении его условий от 01.11.2018 совершены в течение одного года до принятия заявления о признании должника банкротом (22.11.2018), то есть в период подозрительности, установленный пунктом 1 статьи 61.2 Закона о банкротстве, в связи с чем для признания их недействительными достаточно обстоятельств, указанных в названной норме. Как следует из материалов дела, в подтверждение доводов о наличии неравноценного встречного исполнения конкурсный управляющий ссылается на условия трудового договора с ФИО6, занимавшим должность заместителя генерального директора по операционной деятельности в период с 23.05.2016 по 22.06.2018, то есть до утраты обществом «Челябэнергосбыт» статуса объекта оптового рынка, оклад которого составлял 275 000 руб.

о том, что, главный механик ФИО1 занимал должность, относящуюся к категории руководителей. При этом судом первой инстанции установлено, что на основании информационного письма от 14.05.2015 № 23, предоставленного конкурсным управляющим, за период деятельности предприятия дополнительные компенсационные надбавки рассматривались индивидуально по каждому работнику и дополнительные соглашения к трудовому договору подписаны только с тремя работниками (ФИО9 – исполнительный директор; ФИО1. – главный механик; ФИО10 – заместитель исполнительного директора по производству). Следовательно, исходя из практики, сложившейся у должника при осуществлении хозяйственной деятельности, особые условия трудовых договоров, включающие в себя компенсационные выплаты, предусматривались не для всех работников должника, а именно для тех, кто занимал руководящие посты. Таким образом, учитывая должностную инструкцию от 05.08.2011 № 162, утвержденную генеральным директором ООО «ЕФК», где сказано, что занимаемая должность главного механика относится к категории руководителей, а также отсутствие доказательств, что у работников должника, не относящихся к категории руководителей, имеются условия договора, аналогичные представленным, то есть такие условия не

руб. подлежит немедленному исполнению. В соответствии с подпунктом «а» пункта 6.4. дополнительного соглашения к трудовому договору № от 1 июля 2008 года работнику ежемесячно устанавливается персональная надбавка в сумме руб., выплата которой зависит от объема выполняемых работ и заданий и указаний руководства. Размер надбавки может изменяться, что предусматривается приказом руководства. Начисление районного коэффициента и северной надбавки на доплату не предусмотрено. Приказом по ЗАО «СУОС» от 31 октября 2011 года № изменен размер персональной надбавки заместителю генерального директора ФИО1 и установлена надбавка за октябрь 2011 года в размере рублей. Указанный приказ истцом не оспорен. Кроме того, истцом не представлено обоснование суммы персональной надбавки, заявленной ко взысканию в размере руб. В связи с этим, суд считает требования истца о взыскании персональной надбавки за октябрь 2011 года в сумме руб. необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Согласно статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В

по персональным результатам труда начисляется каждому сотруднику предприятия ежемесячно в установленном штатным расписанием размере от его должностного оклада с учетом дополнительных начислений при условии выполнения предприятием бюджетных показателей получения прибавленной стоимости. Размер ежемесячной премии по результатам труда отражается в штатном расписании, уменьшение ее размера на 30% (депремирование) происходит в том случае, если сотрудник отсутствовал на работе более 10 дней за отчетный или предыдущий квартал. Приказом ООО «ИВК-САЯНЫ» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращена выплата персональной надбавки заместителю генерального директора по финансам ФИО1 Приказом ООО «ИВК-САЯНЫ» №-ув от ДД.ММ.ГГГГ заместитель генерального директора по финансам ООО «ИВК-САЯНЫ» ФИО1 на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ уволена ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено. Решением Малоярославецкого районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к ООО «ИВК-САЯНЫ» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск,

«Изумруд» и Положением о премировании АО «Изумруд». В соответствии с п. 16.1 Положения об оплате труда АО «Изумруд» персональная надбавка к окладу не является гарантированной выплатой, она назначается приказом генерального директора АО «Изумруд» по его усмотрению с учетом качества, результата, отношения к труду и эффективности работы подчиненного на определенный период. После завершения данного периода действие надбавок отменяется и их размер пересматривается. Приказом генерального директора АО «Изумруд» от <дата> № <номер> «Об установлении персональных надбавок» заместителю генерального директора по военно-технической политике В установлена персональная надбавка в размере <данные изъяты> рублей с <дата> по <дата>, о чем истец уведомлен под роспись. В извещении указано об окончании срока действия персональной надбавки. Таким образом, после <дата> выплата персональной надбавки, в соответствии с п. 16.6.1 Положения, прекратилась автоматически. Кроме того, генеральным директором Общества работа В за <дата> определена в целом как неудовлетворительная и не эффективная, в связи с этим основания для назначения персональной надбавки В