Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение; 2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом; 3) исполнять поручения Министра, данные в пределах его полномочий, установленных законодательством Российской Федерации; 4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; 5) соблюдать служебный распорядок Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министерство); 6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащегоисполнениядолжностныхобязанностей ; 7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую Федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; 8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; 9) представлять в установленном порядке предусмотренные Федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о
законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение; 2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом; 3) исполнять поручения Министра, данные в пределах его полномочий, установленных законодательством Российской Федерации; 4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; 5) соблюдать служебный распорядок Министерства здравоохранения Российской Федерации; 6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащегоисполнениядолжностныхобязанностей ; 7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; 8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; 9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о
Статья 62. Профессиональное развитие гражданского служащего (в ред. Федерального закона от 29.07.2017 N 275-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Профессиональное развитие гражданского служащего направлено на поддержание и повышение гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей , и включает в себя дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию. 2. Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им гражданской службы. 3. Основаниями для направления гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию являются: 1) решение представителя нанимателя; 2) результаты аттестации гражданского служащего; 3) назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 31 настоящего Федерального закона; 4)
конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение; 2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом; 3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации; 4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; 5) соблюдать служебный распорядок государственного органа; 6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащегоисполнениядолжностныхобязанностей ; КонсультантПлюс: примечание. Об ответственности за разглашение государственной и иной тайны см. Федеральные законы. 7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; 8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; 9) представлять в установленном порядке предусмотренные
исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций; (п. 3 в ред. Федерального закона от 22.10.2013 N 284-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией; 5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащегоисполнениядолжностныхобязанностей ; 6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; 7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; 8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи; (п.
является адресом его места жительства, но он не всегда успевает получать корреспонденцию, не опровергает тот факт, что должностным лицом Контрольно-счетной палаты Тамбовской области были приняты надлежащие меры к его извещению о месте и времени составления протокола об административном правонарушении. ФИО1 был осведомлен о том, что осуществлялись проверки исполнения бюджета муниципального образования, ранее ходатайствовал об отложении составления протокола об административном правонарушении и при должной степени контроля за поступлением корреспонденции имел реальную возможность получить соответствующее извещение, заблаговременно поступившее в адрес, который по его утверждению, является адресом его места жительства. Нормы Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не содержат требований об извещении должностного лица по месту работы. При этом ФИО1 вправе был ходатайствовать о направлении ему корреспонденции по иному адресу, в том числе по месту исполнения служебных обязанностей , однако этого не сделал. Копия протокола об административном правонарушении направлена ФИО1 в установленном порядке по почте. Признаков малозначительности совершенное ФИО1 административное правонарушение не содержит,
активов, поскольку (как отмечено выше) в такой ситуации предполагается, что оно действовало в соответствии со стандартами разумности и добросовестности, обычно применяемыми в этой сфере деятельности. Бремя доказывания обратного лежит на конкурсном управляющем. При этом, вопреки выводам суда первой инстанции, указанные обстоятельства и выводы справедливы в равной степени также и для Председателя Правления ФИО8, привлечение которой к субсидиарной ответственности апелляционный суд считает ошибочным. В вину всем ответчикам поставлено фактически осуществление Банком финансово-хозяйственной деятельности и надлежащее исполнение должностных обязанностей . Выводы о разумности действий ответчиков при осуществлении ими своих должностных обязанностей в равной степени относятся также и к оценке действий (бездействии) ФИО8 Особенность функционирования кредитных организаций состоит в том, что они осуществляют достаточно крупную по своим масштабам деятельность на финансовом рынке, что обусловливает необходимость наличия в их штате значительного количества сотрудников, в том числе в органах управления. При этом банковская деятельность на финансовом рынке является строго и детально урегулированной, в частности, предъявляется
05.10.2015 №0510/15 в сумме 8 000 руб. Рассматривая требование о возмещении убытков в виде расходов по выплате заработной платы работникам за дни вынужденного простоя, суд первой инстанции исходил из того, что в спорный период помещения не соответствовали своему назначению и не могли быть использованы в предусмотренных договорами субаренды целях. В апелляционной жалобе ответчик оспорил выводы суда первой инстанции, указав, что независимо от договорных отношений с ответчиком истец понес бы указанные расходы. Как установлено, надлежащее исполнение должностных обязанностей работниками истца, в отсутствие энергоснабжения офисных помещений, невозможно, доказательства обратного ответчиком не представлено. Вопрос, касающийся простоя и оплаты времени простоя, относится к сфере трудовых отношений и регулируется нормами трудового законодательства. Понятие простоя приведено в статье 72.2 ТК РФ, исходя из которой простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух
восстановлению электроснабжения деятельность ХКСС в арендованных помещениях была приостановлена. Помещения в спорный период не соответствовали своему назначению и не могли быть использованы в пересмотренных договорами субаренды целях. Судом принимаются доводы истца о том, что по причинам, вызванным неисполнением ответчиком обязанностей по восстановлению электроснабжения помещений, истцом были понесены убытки в виде заработной платы работникам истца за время простоя, а также в виде необоснованно уплаченной субарендной платы за период с 13.07.2015г. по 31.07.2015г. Очевидно, что надлежащее исполнение должностных обязанностей данными работниками в отсутствие энергоснабжения офисных помещений (питание оргтехники, кондиционеров и пр.) невозможно, доказательства иного ответчик не представил, факт приостановки деятельности работников ХКСС в указанный период фактически не оспорил (часть 3.1 ст.70 АПК). Расчет затрат по заработной плате за время вынужденного простоя произведен истцом в соответствии со статьей 157 ТК, подтвержден приказами о приеме на работу председателя ХКСС, заместителя председателя, секретаря, водителя и кладовщика, штатным расписанием на 2015 год, расходными кассовыми ордерами о
просит отменить вступившие в законную силу судебные акты, прекратить производство по делу, ссылаясь на то, что сведения о выполнении предписания об устранении выявленных нарушений не относятся к общедоступной информации, перечень которой предусмотрен ч. 3 ст. 13.3 Федерального закона № 294-ФЗ; вмененное правонарушение является малозначительным, поскольку существенная угроза охраняемым общественным отношениям отсутствует, негативные последствия не наступили, иные разделы единого реестра проверок заполнены; при назначении наказания мировым судьей не учтены совершение им административного правонарушения впервые, надлежащее исполнение должностных обязанностей , а также отсутствие умысла на сокрытие информации. Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, прихожу к следующему. В соответствии с ч. 2 ст. 13.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (в редакции, действовавшей в момент совершения административного правонарушения) неразмещение в сети «Интернет» информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления в случаях, если обязанность по размещению такой информации в сети «Интернет» установлена федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в
за высшее профессиональное образование в размере <данные изъяты>, также предусмотрены стимулирующие выплаты в виде выплат по результатам работы за месяц, которые устанавливаются в размере до <данные изъяты> от оклада в соответствии с критериями и условиями для начисления, отраженными в таблице 2.1. к Положению. Исходя из данных критериев установлены размеры данной стимулирующей выплаты: <данные изъяты> за соблюдение законодательства РФ и локальных актов учреждения, <данные изъяты> - за отсутствие дисциплинарных взысканий, <данные изъяты> - за надлежащее исполнение должностных обязанностей , тогда как ею никаких нарушений по данным пунктам критериев допущено не было, в связи с чем ответчик обязан был выплачивать ей премию в размере не ниже <данные изъяты> от должностного оклада, тогда за ДД.ММ.ГГГГ ей выплачено <данные изъяты> (с учетом районного коэффициента и северных надбавок). Также указала, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ не выплачивает ей повышающий коэффициент за высшее профессиональное образование в размере <данные изъяты> в связи с чем недоплата по заработной плате
заключенного между ФИО1 и ФКП «Анозит», помимо должностного оклада работнику устанавливается Премия за выполнение производственной программы согласно Положению о премировании. Положение о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих ФКП «Анозит» (далее – Положение), утвержденное директором ФКП «Анозит» 11.09.2019 г., введено с 01.01.2020 г. (л.д. 9-10). Данным положением установлено, что премирование производится из фонда заработной платы ежемесячно. Для премирования устанавливаются следующие показатели: 1. Выполнение производственной программы по предприятию нарастающим итогом до 20 %. 2. Надлежащее исполнение должностных обязанностей , рабочих инструкций до 10 %. 3. Соблюдение норм и правил ТБ и ПБ до 10 %. Премирование производится по результатам месячной работы. Основанием для начисления премии за выполнение производственной программы по предприятию являются данные оперативного учета планово-экономического отдела. По предложениям заместителей директора, главных специалистов, начальников отделов, производства анозита, цехов, служб премия может быть начислена в меньшем размере либо уменьшена до 100 % (по всем показателям), за однократное грубое или неоднократное неисполнение (ненадлежащее
