Наименование организации в больничном листе - гражданское законодательство и судебные прецеденты

2. Банковских выписок по всем открытым и закрытым банковским счетам ООО «Быковсвязь» за период с 1 января 2013 года по 26 июня 2013 года, содержащие наименование плательщика и получателя, наименование платежа, сумму платежа, дату платежа; 3. Всех табелей учета рабочего времени ООО «Быковсвязь» за период с 1 января 2013 года по сентябрь 2013 года включительно; 4. Расходных и приходных кассовых ордеров за период с 30 января 2013 года по май 2013 года включительно; 5. Актов приема ООО «Быковсвязь» материалов, оборудования и выполненных работ от сторонних организаций за 2013 год; 6. Всех актов списания малоценного имущества ООО «Быковсвязь» за 2012 год; 7. Авансовых отчетов за период с 30 января 2013 года по июнь 2013 года без приложений; 8. Всех больничных листов , представленных работниками в ООО «Быковсвязь» для их оплаты, включая директора с ноября 2007 года по сентябрь 2013 года, 9. Всех командировочных удостоверений и служебных заданий к ним всех

на случай пожара, утверждена директором предприятия ФИО7 07.02.2011; приказ ООО «Юта» № 107 от 02.12.2011 «Об установлении времени посещения буфета»; на первом этаже расположен кабинет № 14, в котором хранится архив, на стеллажах хранятся совместно документы ООО «Юта», ООО «Элегант», ООО «Капри», ООО «Сибарит», ООО «Заволжская мебельная компания», ООО «Профиль», ООО «Заволжская мебельная фабрика», ООО «Денди»; в кабинете № 15 на двери имеется вывеска с наименованием организации ООО «Капри»; кабинет № 23 (2 этаж) оснащен десятью рабочими местами, имеются шкафы с папками «больничные листы 2013 г. ООО «Альт», «больничные листы 2013 г. ООО «Заволжская мебельная фабрика», «больничные листы 2012 г. ООО «Санда», «больничные листы 2013 г. ООО «Санда», «больничные листы 2014 г. ООО «Альт», «больничные листы 2014 г. ООО «Профиль», «больничные листы 2015 г. ООО «Альт», «больничные листы 2015 г. ООО «Юта», «больничные листы 2016 г. ООО «Альт», «больничные листы 2016 г. ООО «Профиль»». Таким образом, в ходе проведенного

иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Таким образом, местом работы и, соответственно, наименованием организации застрахованных лиц является ОАО ЦНИИС (что является в соответствии с Уставом Общества его сокращенным наименованием как юридического лица), о чем свидетельствуют записи в трудовых книжках. Детализация же сведений о работе на конкретной должности в конкретном подразделении (филиале) делается после заголовочной части. Правильность указания в листке нетрудоспособности в графе «место работы - наименование организации» ОАО ЦНИИС подтверждается также тем, что трудовые книжки и больничные листы заверяются печатью непосредственно юридического лица ОАО ЦНИИС - головной организации, а не филиала. Указание сокращенного наименования предусматривалось п.60 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 №514 (действовал на момент выдачи листков нетрудоспособности) - в строке «Место работы» указывается полное или сокращенное наименование организации, со слов гражданина делается запись «Состоит на учете в территориальных органах занятости населения» (для граждан, признанных безработными) и предусматривается п.57. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. №624н. Таким

испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности. Исходя из толкования данного пункта, а также норм вышеуказанного Федерального закона № 255-ФЗ, нельзя сделать вывод о том, что неправильное заполнение строки «место работы - наименование организации» влечет за собой признание листка нетрудоспособности недействительным и является основанием для отказа в выплате пособия. При этом, в заглавной части трудового договора истицы от ***.2013, выданном ответчиком, наименование организации указано «РосДеньги», которое, по пояснению ее представителя, означает «бренд» компании. При таких обстоятельствах суд правильно указал, что неправильное указание наименования работодателя в больничных листах Задориной А.А. нельзя поставить ей в вину и лишить ее права на социальное страхование по временной нетрудоспособности при установленном в судебном порядке факте наличия у данного работника такого права. Расчет пособия, а также его размер, взысканной судом, сторонами не оспаривается, в силу чего предметом апелляционной проверки не является. Доводы, приведенные ООО «Вайнемейнен Полярный» в апелляционной жалобе, являются несостоятельными и не могут повлечь