утверждена Методика проведения специальной оценки условий труда, форма отчета о проведении специальной оценки условия труда и инструкция по ее заполнению. Пунктом 4 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда (приложение №4 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 №33н) (далее по тексту – Инструкция) при заполнении раздела II Отчета о проведении специальной оценки условий труда (перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда в графе 2 таблицы указывается наименование рабочего места с указанием в родительном падеже наименования должности, профессии или специальности работника, занятых на данном рабочем месте, в соответствии со штатным расписанием и квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке, а также имеющихся на рабочем месте источников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. Например: «рабочее место наладчика асбестоцементного оборудования», «рабочее место аккумуляторщика»; «гальваническая ванна», «термическое оборудование». В соответствии с пунктом 5 Инструкции при заполнении раздела III Отчета (форма карты специальной оценки
Росаккредитации дата протокола 26.12.2019), № 1968/11А(10А)-Э (согласно ФГИС Росаккредитации дата протокола 26.12.2019), выданных аккредитованным лицом, и рабочих протоколов, представленных испытательной лабораторией ООО «Офискомплект» в ходе проверочного мероприятия, установлено следующее. 1. В соответствии с протоколом исследований (испытаний) и измерений электромагнитного поля промышленной частоты (50 Гц) № 2557/З-Э (дата выдачи протокола не идентифицирована, согласно ФГИС Росаккредитации дата протокола 12.12.2019) аккредитованным лицом проведены исследования (испытания) и измерения электромагнитного поля промышленной частоты на рабочем месте номер 3, наименование рабочего места – инженер-метролог по методике измерения СанПиН 2.2.4.3359-16. Согласно подпунктам «ж», «з», «и» пункта 7.3.4. СанПиН 2.2.4.3359-16 установлено, что к организации и проведению контроля уровней электрического и магнитного поля частотой 50 Гц предъявляются следующие требования: измерения напряженности ЭП и МП частотой 50 Гц должны проводиться на высоте 0,5; 1,0 и 1,7 м от поверхности земли, пола помещения или площадки обслуживания оборудования и на расстоянии 0,5 м от оборудования и конструкций, стен зданий и сооружений;
от 11 сентября 2018 года, поступившего работодателю 17 сентября 2018 года, о выдаче копии карты специальной оценки условий труда на его рабочее место, ООО «ПКП «Завод ВТО» 19 сентября 2018 года направило в адрес Б*** А.А. выписку из карты специальной оценки условий труда на двух листах (первую и вторую страницы документа), которая не содержит информации об условиях труда на рабочем месте Б*** А.А. В этой выписке имеются лишь сведения о работодателе, номер карты, наименование рабочего места , росписи работников в ознакомлении с документом. При этом карта специальной оценки условий труда состоит из 27 страниц. Выявленные факты нарушения ООО «ПКП «Завод ВТО» трудового законодательства РФ явились основанием для привлечения юридического лица к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Факт совершения правонарушения и виновность ООО «ПКП «Завод ВТО» в инкриминируемом правонарушении подтверждаются совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств, подробно перечисленных в оспариваемых постановлении должностного лица и судебном решении,
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Из материалов дела следует, что трудовой договор с работником ФИО5 был заключен в письменной форме в 2011 году и соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ (л.д.10). Как усматривается из п.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ договор заключен между ФИО5 и работодателем ОАО «<данные изъяты>», также в договоре отражены реквизиты и адрес работодателя. В п. 2 указанного договора закреплено наименование рабочего места цех № и должность, на какую принимается ФИО5 - водитель-испытатель. При этом под понятием «место работы» понимается наименование работодателя, которое в обязательном порядке указывается в трудовом договоре. Признавая постановление инспектора от ДД.ММ.ГГГГ законным и обоснованным, судья не дал надлежащей оценки указанным выше обстоятельствам, установленным по делу, не учел, что в трудовом договоре с ФИО5 его место работы указано. Более того, под ненадлежащим оформлением трудового договора следует понимать нарушение норм Трудового кодекса РФ в
