производства в соответствии со п.1 ч.1. ст.227 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. В связи с необходимостью исследовать дополнительные доказательства, выслушать объяснения истца по факту оформления сторонами акта от 25.11.2010г., дело принято к рассмотрению по общим правилам искового производства в соответствии с ч. 5 ст. 227 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, назначено предварительное судебное заседание на 25.03.2013г. Истец в предварительном судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Ответчик исковые требования не признал, отрицая направление работника на обучение , по программе «Управление государственными и муниципальными заказами» в указанный истцом период. Выслушав пояснения представителя истца и ответчика, исследуя доказательства по делу, с учетом мнения сторон, арбитражный суд установил, что подготовка дела к судебному разбирательству окончена, дело подготовлено к судебному разбирательству. Руководствуясь статьей 136, пунктом 4 статьи 137, ст. 184, 185 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд О П Р Е Д Е Л И Л: 1. Назначить дело к судебному разбирательству
заявку на участие в дополнительном мероприятии по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения; копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица либо свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, заверенную в установленном порядке; список работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), уровня квалификации, а также профессий (специальностей), видов и форм обучения, по которым оно будет осуществляться, заверенный в установленном порядке; копии документов, подтверждающих направление работника на обучение (приказ о направлении на профессиональное обучение, ученический договор и (или) дополнительное соглашение к трудовому договору); копию договора, заключенного работодателем с образовательным учреждением (если обучение проводится в образовательном учреждении); копию лицензии на право осуществления образовательной деятельности, если обучение проводится в образовательном подразделении работодателя; смету затрат на опережающее профессиональное обучение. Указанные документы были представлены ООО «Север» в Центр занятости населения Шимского района (л.д.49-58). Согласно договору от 26.04.2010 №1 «О предоставлении субсидии по возмещению расходов на
структуре нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг в сфере образования. В соответствии с пунктом 5 части 3 статьи 28 Федерального закона " «Об образовании в Российской Федерации» создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников отнесена к компетенции образовательной организации (фактически - к компетенции работодателя. К созданию условий для дополнительного профессионального образования работников относится урегулирование не только организационных, но и финансовых вопросов, непосредственно связанных с дополнительного профессионального образования работников, в том числе, направление работника на обучение (как в субъекте Российской Федерации, так и за его пределами) за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации либо оплата обучения работника, зачисляемого на обучение, за счет средств организации, предусмотренных на эти цели, включая средства, доведенные до организации в структуре нормативных затрат на оказание услуг в сфере образования, а также полученные от приносящей доход деятельности. Как следует из материалов дела, прохождение обучения ФИО1 было инициировано работодателем, что подтверждается договором от 26.02.2019
177 454,78 рублей об оплате истцом обучения ответчика; расчетом расходов на ввод в строй (стажировку) ФИО1 на сумму - 667 690 руб. 74 коп. (подтверждающие документы прилагаются). Теоретическое обучение работников и тренажерная подготовка работников осуществляются на основании агентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ПАО «ГТЛК» в соответствии с Постановлением Правительства от 19.03.2018 г. №301. За теоретическое обучение ФИО1 ПАО «ГТЛК» была оплачена сумма в размере 177 454,78 рублей (10% от общей стоимости обучения). Направление работника на обучение было осуществлено в соответствии с письмом АО «ГСС» № от 21.01.2020г.» (приложено к исковому заявлению). В соответствии с п.2.4, 2.2.6, 2.6 Договора от 08.02.2019 №-у Работник обязан проработать после окончания обучения 5 (пять) лет либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором и соглашением об обучении
отложении дела не просил. Суд, исследовав письменные материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. В судебном заседании установлены следующие обстоятельства. ФИО1, согласно трудовому договору № от ХХ.ХХ.ХХ. был принят на работу в ОАО "РЖД" на должность <данные изъяты> на линейный участок № Беломорской дистанции пути на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца. ХХ.ХХ.ХХ. между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор №, который является дополнительным к трудовому договору, предметом которого определено направление работника на обучение по профессии монтер пути в Бологовское подразделение Октябрьского учебного центра профессиональной квалификации в период с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. Согласно п. 2.1.5. договора работнику, направленному на профессиональное обучение выплачивается в период обучения стипендия ученику ежемесячно в размере <данные изъяты> руб. пропорционально табелю учета рабочего времени. Как следует из условий данного договора, одной из обязанностей работника, является после получения документа об окончании учебного заведения проработать не менее трех лет в структурном подразделении заказчика (п. 2.3.3.);
обладающих соответствующей квалификацией, имеющих стаж работы, необходимый для осуществления образовательной деятельности по реализуемым образовательным программам, и соответствующих требованиям ст. 46 Федерального закона «Об образовании в РФ», а также требованиям федеральных государственных стандартов, федеральным государственным требованиям и (или) образовательным стандартам. Как следует из разъяснения Минобрнауки России в Письме № 08-415 от 23.03.2015, к созданию условий для дополнительного профессионального образования педагогических работников относится урегулирование работодателем не только организационных, но и финансовых вопросов, в том числе, направление работника на обучение за счет бюджетных ассигнований либо оплата его обучения за счет средств организации, предусмотренных на эти цели. С учетом указанных правовых норм, суд приходит к выводу, что повышение квалификации педагогического работника является правом педагогического работника и обязанностью работодателя. Повышение педагогическим работником квалификации, является одним из обязательных условий для осуществления им педагогической деятельности. Работодатель обязан создавать все необходимые условия для обучения работника и повышения им уровня профессиональных знаний, в том числе нести расходы по повышению
