Нарушение сроков выполнения работником задания - гражданское законодательство и судебные прецеденты

и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в области сбыта и организации складского хозяйства на должностях специалистов и руководящих должностях не менее 5 лет. НАЧАЛЬНИК СЛУЖБЫ (ХОЗЯЙСТВА) (В ПРОМЫШЛЕННОСТИ) Должностные обязанности. Осуществляет руководство службой (хозяйством). Обеспечивает выполнение службой (хозяйством) в установленные сроки планов работ при рациональном использовании трудовых и материальных ресурсов. Принимает меры к устранению нарушений установленных контрольных сроков выполнения работ. Своевременно организует выполнение работ, осуществляет распределение работ между работниками службы (хозяйства). Организует внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, внедрение вычислительной техники, средств механизации и автоматизации работ. Анализирует результаты работы службы (хозяйства). Разрабатывает мероприятия по улучшению работы службы (хозяйства). Контролирует соблюдение работниками службы (хозяйства) правил по охране труда, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Организует работу в области рационализации и изобретательства, распространения передового опыта, специальной оценки условий труда и рационализации

нарушение права на судопроизводство в разумный срок, а также если указанные доводы не находят подтверждения в материалах дела. Основания для пересмотра судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы отсутствуют. Как следует из судебных актов, в ходе проведения выездной проверки деятельности учреждения на предмет полноты и достоверности отчетности об исполнении государственного задания, целевого и эффективного использования средств, полученных из государственного бюджета Республики Саха (Якутия) на выполнение государственного задания и иные цели, за период 2015-2016 годы выявлены нарушения бюджетного законодательства, выразившиеся, в неэффективном использовании средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на сумму 193 839 руб. 88 коп.; переплате компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно на сумму 98 892 руб. 10 коп. По результатам проверки вынесено предписание 06.12.2017 № 16-1-19/1855, которым на учреждение, в том числе возложена обязанностьв срок до 05.02.2018 провести претензионно-исковую работ по взысканию дебиторской задолженности с работников

в бюджет денежных средств, израсходованных на выплаты работникам администрации Асбестовского городского округа за расширение зоны обслуживания при отсутствии оснований, определенных ст. 60.2 ТК РФ. В судебном заседании заинтересованное лицо пояснило, что в пунктах 4,7 представления Счетной палатой указаны меры по устранению нарушений, выявленных не в связи с нецелевым использованием бюджетных средств, а в связи с невозможность установить в период проверки законность произведенных расходов с точки зрения трудового законодательства. Пункт 7 Представления В связи с отсутствием документов-оснований назначения работникам администрации Асбестовского городского округа премий за выполнение особо важного задания (распоряжений на выполнение особо важного задания с указанием сроков выполнения задания, перечня выполняемых работ, круга работников, привлекаемых для выполнения задания ; документов, подтверждающих выполнение особо важного задания) в срок до 16 апреля 2018 года принять меры по возмещению в бюджет Асбестовского городского округа денежных средств в сумме 857 411,01 рублей, израсходованных на выплату премии за выполнение особо важного задания, из них

также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы. Пунктом 2 статьи 715 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если подрядчик не приступает своевременно к исполнению договора подряда или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков. Как установлено судами и следует из материалов дела, в настоящем случае оспоренное решение Администрации об одностороннем отказе от исполнения контракта мотивировано неисполнением обществом обязательств, предусмотренных контрактом, а именно: не предоставление в срок информации и предоставление документов ненадлежащего содержания в соответствии с пунктами 2.1.3 и 2.1.6 контракта (список работников , на которых возложено непосредственное выполнение обязанностей по охране объектов и лиц, указанных в части 3 статьи 3 Закона Российской Федерации от 11.03.1992 №

БК РФ, то Управлением сделан обоснованный вывод, что Учреждением допущены нарушения бюджетного законодательства и п.12 ст.41.12 Закона о размещении заказов. При этом имеющаяся обязанность по перечислению данных платежей у оператора электронной площадки, предусмотренная п.12 ст.41.12 Закона о размещении заказов, не свидетельствует об отсутствии у ФКУ Упродор «Южный Байкал» полномочий по учету и контролю осуществления платежей в бюджет и не снимает обязанность с Учреждения, как администратора доходов бюджета, такие полномочия выполнять. Пункт 7 представления. Согласно пункту 7 описательной части представления Учреждением возмещены расходы, связанные с выездом начальника ФКУ Упрдор «Южный Байкал» ФИО2 в командировки в Федеральное дорожное агентство (г. Москва) без согласования с работодателем в размере 51 224,0 рублей. В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников , постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной

обеспечивающий своевременное начало и завершение работ подрядчиком. При этом, подрядчик неоднократно обращался к заказчику с требованием незамедлительно принять меры по обеспечению доступа в помещения на объектах; уведомлял заказчика о приостановлении работ но контракту с указанием причин невозможности выполнения работ. В результате подрядчик был лишен возможности выполнить свои обязательства в предусмотренный контрактом срок. При этом, заказчик действует недобросовестно, пытаясь переложить ответственность на подрядчика за нарушение сроков выполнения работ, направляя письма, содержащие недостоверную информацию о невыполнении подрядчиком своих обязательств. Как следует из представленных ответчиком приказов о допуске работников Исполнителя на территорию ГБОУ «Школа № 14», приказ № 03-85/18 о допуске работников ООО «Строй Индустрия» на все 4 объекта с 01 июня 2018 года был подписан только 20 июня 2018 года, то есть с нарушением согласованного сторонами срока на 20 дней. Приказ от 29.05.2018 года № 03-73-3/18 предусматривает допуск только на 2 объекта : ул. Ак. ФИО4 28/2, 40/1, был исполнен только

суд первой инстанции указал на то, что истец без уважительных причин допустил нарушение сроков выполнения поставленных ему работодателем заданий. Между тем, из содержания трудового договора и должностных обязанностей, а также исходя из отсутствия подчинения истца руководителю проектами следует, что нарушений со стороны работника не имелось. Также, судом не учтены обстоятельства выполнение работы , с учетом периода нахождения на больничном листе и объема поставленных задач. Судебная коллегия считает необходимым отметить и то, что неисполнение распоряжения работодателя, либо уполномоченных лиц, на основании надлежащим образом документов, организационно-штатного расписания, с учетом изменения подчинения истца помимо руководителя и иным лицам, по выполнению работы, которая не предусмотрена должностной инструкцией работника, нельзя признать законным основанием для наложения на него оспариваемого дисциплинарного взыскания. Из приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является