Наставничество на государственной гражданской службе - гражданское законодательство и судебные прецеденты

от [ДАТА], рапорт начальника Ленского РОСП – старшего судебного пристава ФИО3 от [ДАТА], уведомление от [ДАТА] № ___. Тем не менее, увольнение считает незаконным, в связи со следующим – с момента поступления на службу и до увольнения не было организовано рабочее место, была вынуждена пересаживаться с одного рабочего места на другое в период отсутствия основного работника, в нарушение Приказа № ___ от [ДАТА] «Об утверждении положения о наставничестве в ФССП», Положения о наставничестве на государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия), утв. Указом Президента РС (Я) №2601 от 16.05.2013г., в процесс работы истице не устанавливались отдельные задания в рамках испытания, план, который должен был выполняться в период испытательного срока не устанавливался, не утверждался, не был представлен для ознакомления до начала и в процессе испытания, выполнялись такие же обязанности, наряду с другими работниками, замещаемыми такую должность, что свидетельствует о том, что фактически испытания не было. Из плана адаптации и наставничества от

установлено наставничество, наставником назначена главный специалист отдела документационного обеспечения, контроля и защиты информации, ранее входящего в состав структурных подразделений правового управления наряду с сектором государственной гражданской службы, - ФИО8 (т. 1, л.д. 192). Учитывая, что осуществление наставничества относится к категории особо важных и сложных заданий (пункт 4.11), по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО8 была премирована за выполнение особо важного и сложного задания - наставничества на основании служебной записки начальника отдела (т. 1, л.д. 197-199). Вместе с тем, вопреки доводам искового заявления, истицей не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при назначении наставника над ФИО4 и в ходе осуществления наставничества были нарушены требования как федерального, так и регионального законодательства. Напротив, представителем ответчика в обоснование своих доводов представлены индивидуальный план обучения и отзыв наставника о выполнении индивидуального плана обучения (т. 1, л.д. 193-196), а также характеризующие сведения в отношении ФИО8, подтверждающие уровень ее квалификации и стаж работы на гражданской службе .

сектором государственной гражданской службы и кадров, профилактики коррупционных и иных правонарушений правового управления. Указала, что приказами был снижен размер надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы. Полагает, что данное снижение незаконно, поскольку согласованная надбавка составляла 180%, что соответствует ранее установленному размеру. Также выразила несогласие с рядом приказом о не включении в список на премирование, считая, что законных оснований для этого не имелось. Кроме этого, указала на нарушения положений о наставничестве на государственной гражданской службе автономного округа. Представитель ответчика иск не признал, указав, что надбавка за особые условия гражданской службы была снижена в связи с изменением условий прохождения службы и выполнением функциональных обязанностей в меньшем объеме и в ненадлежащем качестве. Каких-либо незаконных действий являющихся основанием для удовлетворения иска в отношении истицы не принималось. Суд постановил решение, которым в удовлетворении иска отказал. С решением суда частично не согласна истица ФИО1 В апелляционной жалобе просит решение суда отменить, с

– ОТОиТК № 1 МОТП (ЦЭД)) с испытанием сроком на 6 месяцев. Согласно пункту 16 Служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации №ск/2021 от ДД.ММ.ГГГГ гражданскому служащему устанавливается испытание на срок 6 месяцев в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации. Согласно пункту 7 Постановления Правительства в период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации». Учитывая отсутствие у ФИО1 профильного образования (таможенное дело), а также опыта совершения таможенных операций и проведения документального таможенного контроля, при поступлении его на службу приказом Московской областной таможни от 27.10.2021 г. № 176-А «О назначении наставников федеральным государственным гражданским служащим Московского областного таможенного поста (центра электронного декларирования)» в